Wie bekomme ich ein Callback-Interview mit Big Law?

Wenn bei Ihren ersten OCI Summer Associate-Interviews alles gut läuft, erhalten Sie Rückrufangebote. Ein Rückruf ist eine Einladung, für einen Tag oder einen halben Tag in die Kanzlei zu gehen und sich mit einer Reihe von Rechtsanwälten (Mitarbeitern und Partnern) zu treffen. In der Regel ist mindestens eine Mahlzeit im Veranstaltungsplan enthalten. Befindet sich das Büro in einer anderen Stadt als Ihre juristische Fakultät, wird die Kanzlei normalerweise dafür bezahlen, dass Sie ausfliegen und in einem Hotel übernachten (obwohl es höflich ist, alle Callback-Interviews für eine bestimmte Zeit in einer bestimmten Stadt zu planen, so können die Firmen die Reisekosten teilen).

Was passiert bei einem Rückruf?

Rückrufe sind ziemlich einfach. Wenn Sie in der Firma ankommen, treffen Sie in der Regel den Rekrutierungskoordinator, der Ihnen Wasser gibt, alle dringenden logistischen Fragen beantwortet und Ihnen vielleicht ein wenig darüber erzählt, mit wem Sie interviewt werden. (Idealerweise haben Sie sich vorher nach dem Zeitplan für das Vorstellungsgespräch erkundigt, so dass Sie Zeit hatten, Ihre Interviewer zu rekonstruieren. Wenn nicht, hören Sie sich jetzt die Liste genau an.) Wenn Sie den Rekrutierungskoordinator treffen, müssen Sie nur nicken und lächeln. „Die Schule läuft gut, danke für die Nachfrage“ und so weiter.

Unterlassen Sie stellen Sie kontroverse Fragen an diesem Punkt (oder zu einem beliebigen Zeitpunkt während des Tages). Wenn es Dinge gibt, die Sie möglicherweise betreffen, können Sie jederzeit ein Folgeinterview vereinbaren nach dem Sie haben das Angebot.

Nachdem Sie sich mit dem Rekrutierungskoordinator getroffen haben, werden Sie zu Ihrem ersten Anwaltsinterview gehen. Erwarten Sie nicht, dass diese Person etwas über Sie weiß oder Ihre Bewerbungsunterlagen gelesen hat. Anwälte sind beschäftigt und können sich für jemanden melden, der in letzter Minute abgebrochen hat. Seien Sie darauf vorbereitet, über sich selbst zu sprechen und sehr grundlegende Fragen zu beantworten (die in Ihrem Lebenslauf eindeutig behandelt werden).

Im Idealfall haben Sie ein paar leicht amüsante Anekdoten über Ihre Zeit an der juristischen Fakultät (oder ein anderes sicheres Thema) geübt, die Sie verwenden können, um Zeit zu füllen, wenn Ihr Interviewer nicht besonders gesprächig oder gut vorbereitet ist. Stellen Sie sicher, dass Sie über alles in Ihrem Lebenslauf sprechen können, und stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Schreibmuster überprüft und sachkundig darüber diskutiert haben. (Und bringen Sie zusätzliche Kopien Ihres gesamten Materials mit, falls Sie zu einem Vorstellungsgespräch eintreffen und feststellen, dass der Anwalt keine Ahnung hat, wer Sie sind.)

Nach 20 bis 30 Minuten wird der Rekrutierungskoordinator Sie entweder zu Ihrem nächsten Termin begleiten, oder der Rechtsanwalt, mit dem Sie sprechen, bringt Sie dorthin. (Wenn Sie Anwälte suchen, um das nächste Büro zu finden, kann dies eine sehr amüsante Abwechslung in großen Büros sein, wo sich die meisten Leute nicht wirklich kennen.) Wenn Sie eine Badpause, Wasser, Kaffee usw. benötigen, fragen Sie einfach.

Das nächste Interview

Das nächste Interview wird weitgehend wie das erste sein und Ihnen die Chance geben, „Ihre Handlung“ weiter zu verfeinern. Am Ende des Tages haben Sie die gleiche Geschichte zwischen 5 und 10 Leuten erzählt, was überraschend anstrengend ist! Seien Sie einfach darauf vorbereitet, müde zu sein, und machen Sie weiter.

Es ist in Ordnung, die gleichen grundlegenden Fragen von jeder Person, mit der Sie sprechen, zu stellen, damit Sie sich nicht verrückt machen und den ganzen Tag über aufregende neue Fragen suchen müssen. „An was für Projekten arbeitest du gerade? Warum haben Sie sich entschieden, in dieser Firma zu arbeiten? Wie gefällt es dir? “Geht es allen gut. Halte es einfach!

Irgendwann machen Sie eine Pause, normalerweise ein Mittagessen. Oft werden Sie mit zwei oder drei Mitarbeitern (und keinen Partnern) zum Essen geschickt. Aber machen Sie sich nichts vor - dies ist immer noch Teil des Interviews und Sie sollten entsprechend handeln. Seien Sie vorsichtig, was Sie bestellen (etwas leicht zu essen, das nicht das teuerste Element auf der Speisekarte ist), trinken Sie nichts und werden Sie nicht zu freundlich. Diese Leute werden über Ihr Verhalten berichten, seien Sie also professionell.

Nach dem Mittagessen können Sie weitere Interviews führen (ein Kaffee nach dem Mittagessen ist möglicherweise nicht die schlechteste Idee), oder Sie kehren einfach mit dem Rekrutierungskoordinator zurück. Seien Sie in jedem Fall auf Ihr bestes Benehmen! Sie müssen gegenüber allen, die Sie treffen, höflich sein, von der Rezeption bis zum geschäftsführenden Partner. Unhöflich zu sein jemand kann dein Angebot zum Scheitern verurteilen.

Follow-up Nach dem Interview

Wenn Sie abreisen, überlegen Sie, ob Sie eine E-Mail oder eine handschriftliche Notiz erhalten möchten, und bedanken uns bei allen, die Sie getroffen haben, für ihre Zeit. Anwälte leben nach der abrechenbaren Stunde, sodass jedes halbe Stundeninterview die Firma zwischen 200 und 500 Dollar kostete. Schicken Sie dem Rekrutierungskoordinator mindestens eine Mitteilung, in der er sich für einen großartigen Tag bedankt und Ihr Interesse an der Stelle bekräftigt.

Dann ist es Zeit, sich zurückzulehnen und auf das Beste zu hoffen! Unternehmen stellen zu unterschiedlichen Terminen ein, es kann also eine Weile dauern, bis Sie hören (oder Sie haben eine Mailbox, bevor Sie nach Hause kommen). Wenn Sie seit einigen Wochen nichts von einer Firma gehört haben, können Sie (höflich) nachverfolgen. Aber hoffentlich musst du nicht zu lange warten!