Fragen im Vorstellungsgespräch für Software Engineer

Softwareentwickler sind für das Entwickeln, Testen, Bereitstellen und Überarbeiten von Computerprogrammen verantwortlich. Wenn Sie sich für eine Stelle als Software-Ingenieur befragen, ist es hilfreich zu wissen, welche Arten von Fragen zu erwarten sind.

Viele Interviewfragen konzentrieren sich auf Ihre technischen Fähigkeiten, z. B. welche Programmiersprachen Sie kennen. Arbeitgeber werden jedoch auch über Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und Ihre analytischen Fähigkeiten Bescheid wissen wollen. Sie möchten auch wissen, ob Sie gut in die Unternehmenskultur passen.

Durch das Üben Ihrer Antworten auf die am häufigsten gestellten Software Engineer-Interviewfragen können Sie Vertrauen zeigen und den Arbeitgeber während des Interviews beeindrucken.

Fragen im Vorstellungsgespräch bei Common Software Engineer

Es gibt bestimmte Interviewfragen, die Arbeitgeber in jeder Branche nach Kandidaten fragen. Diese reichen von Fragen über Sie („Erzählen Sie mir von sich selbst“) bis zu Ihren bisherigen Arbeitserfahrungen („Erzählen Sie mir von Ihrem besten Chef“). Stellen Sie sicher, dass Sie diese häufig gestellten Fragen beantworten, da sie wahrscheinlich in jedem Interview auftauchen werden.

• Warum sollten wir Sie einstellen?
• was sind deine größten Stärken?
• Was sind deine größten Schwächen?
• Was waren Ihre Aufgaben bei Ihrem vorherigen Job?
• Wie gehen Sie mit Druck und Stress um?

Tech Skills Interview-Fragen

In der Regel möchten die Interviewer Ihre technischen Fähigkeiten kennenlernen (z. B. welche Programme und Sprachen Sie kennen). Überprüfen Sie vor dem Interview die Stellenanzeige, um sich über die technischen Anforderungen der Stelle zu informieren. Stellen Sie sicher, dass Sie mit den für die Position erforderlichen Programmen und anderen technischen Fähigkeiten vertraut sind.

Einige dieser technischen Fragen sind direkte Fragen zu Ihrem technischen Wissen und Ihrer Erfahrung und wie Sie bestimmte technische Aufgaben erledigen. Diese haben nicht notwendigerweise eine klare richtige oder falsche Antwort.

• Welche Programmiersprachen haben Sie verwendet?
• Beschreiben Sie den Prozess, den Sie zum Schreiben eines Codes von der Anforderung bis zur Auslieferung verwenden.
• Welche Bücher haben Sie über Software-Engineering gelesen, die Sie jemandem in der Branche empfehlen würden?
• Wie stellen Sie sicher, dass Ihr Code mit verschiedenen Arten von Fehlersituationen umgehen kann?
• Wie finden Sie einen Fehler in einer großen Datei mit Code, den Sie nicht schrittweise durchlaufen können?
• Wie entwerfen Sie skalierbare Anwendungen? Begleiten Sie uns durch Ihren Prozess.

Andere werden Quiz-ähnliche Fragen sein. Viele von ihnen haben ein klares Ja oder Nein. Diese dienen dazu, Ihr Wissen über bestimmte Aspekte des Software-Engineerings zu testen.

• Was ist der Unterschied zwischen einem Mutex und einem Semaphor? Welches würden Sie verwenden, um den Zugriff auf eine Inkrementierungsoperation zu schützen?
• Was ist der Unterschied zwischen Re-Engineering und Reverse Engineering?
• Was ist der Unterschied zwischen lokalen und globalen Variablen?
• Was ist die agile Software-Philosophie?
• Nennen Sie ein oder zwei Beispiele, wie eine Anwendung das Benutzerverhalten antizipieren kann.

Relevante Fähigkeiten Interviewfragen

Einige Fragen werden sich auf andere, nicht technische Fähigkeiten konzentrieren, die von Software-Ingenieuren gefordert werden. Diese Fähigkeiten reichen von der Problemlösung über Logik bis hin zum analytischen Denken.

Da die meisten Softwareprojekte nach einem engen Zeitplan ablaufen, werden die Interviewer gerne herausfinden, wie Sie unter Terminen arbeiten, Ihre Zeit verwalten und Rückschläge und Verzögerungen für Projektmanager und Teammitglieder mitteilen.

Einige dieser Fragen werden Verhaltensinterviews sein. Eine Frage zum Verhaltensinterview ist eine, in der eine Person Sie nach Ihrer bisherigen Arbeitserfahrung fragt. Ein Arbeitgeber könnte beispielsweise fragen: „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Schwierigkeiten hatten, eine Frist einzuhalten“ oder „Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie die Logik zur Lösung eines komplexen Problems bei der Arbeit verwendet haben.“

Eine ähnliche Art von Frage ist eine situationsbezogene Interviewfrage. Bei einer situationsbezogenen Interviewfrage fragt eine Person, wie Sie mit einer hypothetischen Arbeitssituation umgehen würden. Der Arbeitgeber könnte beispielsweise fragen: "Was würden Sie tun, wenn Ihr Teammitglied seinen Teil eines Projekts nicht rechtzeitig abgeschlossen hat?"

Verwenden Sie die STAR-Interviewtechnik, um Verhaltensfragen oder situative Interviewfragen zu beantworten. Beschreiben Sie die Situation, in der Sie sich befanden, erläutern Sie die Aufgabe, die Sie ausführen mussten, und beschreiben Sie die Maßnahmen, die Sie zur Erledigung dieser Aufgabe (oder zum Lösen des Problems) unternommen haben. Beschreiben Sie dann die Ergebnisse Ihrer Aktionen.

Um sich auf diese Fragen vorzubereiten, passen Sie Ihre Fähigkeiten an die beruflichen Anforderungen an. Überprüfen Sie die in der Stellenanzeige genannten Fähigkeiten. Dann denken Sie an Zeiten, in denen Sie diese Fähigkeiten am Arbeitsplatz demonstriert haben.

• Was würden Sie tun, wenn ein Mitarbeiter Sie aufforderte, seinen oder ihren Code zu überprüfen, und er war voller Fehler?
• Beschreiben Sie Ihr ideales Maß an Interaktion mit Kollegen, mit dem Sie den größten Erfolg erzielen können.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie mit Kollegen zusammengearbeitet haben, um ein Problem bei der Arbeit zu lösen.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie ein Problem lösen mussten, aber nicht alle nötigen Informationen zur Hand hatten.
• Stellen Sie sich vor, Ihr Manager möchte neue Software für das Büro kaufen, aber Sie glauben, dass dadurch die Produktivität sinkt. Wie geht's?

Fragen zur Unternehmenskultur

Die Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie nicht nur für den Job, sondern auch für das Unternehmen geeignet sind. Sie werden wahrscheinlich Fragen dazu haben, welche Art von Arbeitsumgebung Sie mögen und ob Sie zur Unternehmenskultur passen oder nicht.

Um sich auf diese Fragen vorzubereiten, erkundigen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch beim Unternehmen. Geben Sie ehrliche Antworten, versuchen Sie aber auch zu betonen, dass Sie gut in das Unternehmen passen würden.

• Was wissen Sie über unser Unternehmen?
• Warum möchtest du hier arbeiten?
• In welcher Arbeitsumgebung gedeihen Sie?
• Wie empfinden Sie eine kollaborative Arbeitsumgebung?
• Wie komfortabel sind Sie in einer Startup-Umgebung?