Tipps, wie Sie Ihren Chef fragen, ob Sie von zu Hause aus arbeiten können

Aus der Praxis: Angst - Wenn ein Schutzschild blockiert [HD]

Inhaltsverzeichnis:

Wie Sie Ihren Chef bitten, von zu Hause aus zu arbeiten
Musterarbeit von zu Hause aus Anforderungsbriefe

Es ist heute mehr denn je möglich, dass viele verschiedene Fachkräfte von zu Hause aus arbeiten können. Da die Technologie immer mehr verbreitet wird und immer mehr Unternehmen ihren Betrieb online verlagern, können viele Aufgaben aus der Ferne erledigt werden.

Immer mehr Unternehmen erlauben ihren Mitarbeitern, von zu Hause aus zu arbeiten, auch wenn dies nur für wenige Tage in der Woche ist. Dies kann zwar die Effizienz eines einzelnen Arbeitnehmers steigern, z. B. Pendelzeit und Ablenkungen im Büro eliminieren, aber auch wertvolle Ressourcen für das Unternehmen einsparen.

Wenn Sie darüber nachdenken, von zu Hause aus zu arbeiten, sollten Sie einen strategischen Plan für Ihren Arbeitgeber erstellen. Entscheiden Sie, für welche Art von Zeitplan Sie sich interessieren und was für Sie und Ihr Unternehmen am besten funktioniert.

Seien Sie darauf vorbereitet, flexibel zu sein, wenn Sie eine Arbeit von zu Hause aus verhandeln. Je mehr Flexibilität Sie Ihrem Arbeitgeber vorschlagen, desto besser sind Ihre Chancen, ein "Ja" zu erhalten.

Wie Sie Ihren Chef bitten, von zu Hause aus zu arbeiten

Hier einige Tipps von Chris Duchesne, Vice President von Global Workplace Solutions für Care.com.

Verstehen Sie die Personalrichtlinien Ihres Unternehmens und stellen Sie sicher, dass Sie ihnen folgen, wenn Sie von zu Hause aus auf dem Weg zur Arbeit sind.
Definieren Sie mit Ihrem Vorgesetzten einen Plan das zeigt, wie Sie Ihrer Verantwortung gerecht werden und trotzdem zum Team und zum Unternehmen beitragen. Konzentrieren Sie sich auf messbare Ziele, auf die Sie verweisen können, und sorgen Sie dafür, dass sich Ihr Vorgesetzter bei der Remote-Arbeit wohl fühlt.
Konzentrieren Sie sich nicht nur auf Ihre Bedürfnisse und was hilft Ihnen aus persönlicher Sicht. Sie müssen es auch aus der Perspektive des Unternehmens betrachten. Wenn Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten treffen, beschreiben Sie, wie es für Sie und die Organisation zu einer Win-Win-Situation werden kann.

Überlegen Sie, was es bedeutet, aus der Ferne zu arbeiten bevor Sie sich Ihrem Chef nähern. Stellen Sie sicher, dass Sie über einen effektiven Arbeitsbereich verfügen und über die richtigen Technologien und Materialien verfügen, um von zu Hause aus effektiv arbeiten zu können.
Versprechen Sie sich auf eine Probezeit und regelmäßige Check-Ins Seien Sie bereit, sich im Laufe der Zeit anzupassen, damit es für Sie, Ihr Team und Ihren Arbeitgeber funktioniert. Überlegen Sie, wie Sie Ihre Anwesenheit im Büro zeigen, und reagieren Sie telefonisch und per E-Mail.
Sei flexibel. Was für Ihr Unternehmen oder Sie funktionieren wird, könnte im Januar anders sein als im Juli. Wenn im Sommer die Hauptsaison Ihres Unternehmens ist, sollten Sie in diesen Monaten häufiger ins Büro kommen. Wenn Sie davon ausgehen, dass Ihr Chef flexibel mit Ihnen ist, sollten Sie sich auch nach den eigenen Bedürfnissen richten.

Bedenken Sie, dass Ihr Chef Ihnen möglicherweise während Ihres Meetings keine Erlaubnis erteilt. Möglicherweise muss er sich an seinen Vorgesetzten und / oder die Personalabteilung der Organisation wenden.

Wenn Sie einen Plan aufstellen, wie Sie effektiv von zu Hause aus arbeiten können, kann Ihr Vorgesetzter helfen, eine Entscheidung für Sie zu treffen. In der Tat möchten Sie möglicherweise Ihre Anfrage vor Ihrem Meeting schriftlich stellen.

Auf diese Weise ist Ihr Chef von Ihrer Anfrage nicht überrascht, und Sie sind mit einer Begründung vorbereitet, warum Sie nicht all Ihre Arbeitsstunden im Büro verbringen müssen.