Wie Sie Ihre Nerven im Interview beherrschen

Kehren Sie zur Arbeit zurück oder wurden Sie gerade entlassen? Wenn ja, haben Sie eine goldene Gelegenheit vor sich. Sie sind im Begriff, nach einem Unternehmen zu suchen, das passt Sie.

Lassen Sie mich erklären.

Es steht viel für Sie und Ihren potenziellen Arbeitgeber auf dem Spiel.

Ein erfolgreiches Interview könnte für Sie bedeuten, dass Sie sich in Ihren Antworten sicher fühlen und mit den Interviewern zufrieden sind. Sie haben vielleicht auch einige wirklich coole Fakten über das Unternehmen erfahren, die Sie dazu bringen, den Job noch mehr zu wollen!

Für den Arbeitgeber, sie Ja wirklich Ich möchte, dass Sie für sie der richtige „Fit“ sind, da sie Zeit und Energie verbringen, um mit Ihnen zu reden. Sie möchten, dass sich ihre Mühe auszahlt! Sie möchten nicht nur lernen, dass Sie Ihre Sachen kennen, sondern dass Sie mit ihren Grundwerten einverstanden sind und mit ihrer Arbeitskultur zufrieden sind.

Sie sehen also, dass Sie beide diese einmalige Gelegenheit haben, um zu sehen, ob Sie beide es wirklich schaffen können. Niemand weiß es, bis Sie alle Interviews durchgehen und auf der anderen Seite mit mehr Informationen und gewonnenen Erkenntnissen herauskommen.

Wie können Sie also versuchen, der leuchtende Stern zu sein, der Sie sind, und etwas über diese Firma zu erfahren, ohne sich jedoch von Ihren Nerven leiten zu lassen?

Ich war als Interviewer und Interviewpartner auf beiden Seiten des Tisches, also hier der Scoop:

So verwalten Sie das Telefoninterview

Wenn Sie ein Telefoninterview bewerten, stimmt das Unternehmen zu, dass Ihr Lebenslauf mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt. Sie haben jedoch einige Fragen, die Sie vor der Einladung zu einem persönlichen Gespräch einladen möchten.

Finden Sie zunächst heraus, wie lange das Telefoninterview dauert.

Zweitens, jemanden finden, um die Kinder zu beobachten. Wir alle lieben unsere Kinder, aber in Zeiten wie diesen können sie stressig sein. Telefoninterviews sind in der Regel kurz, so dass Sie sehen können, ob ein Nachbar die Kinder für einen Spaziergang mitnehmen kann oder vielleicht ein Babysitter im Hinterhof mit ihnen spielt.

Wenn Sie keinen Babysitter finden können, legen Sie die Erwartungen an Ihre Kinder fest. Sagen Sie ihnen, dass Ihr Anruf extrem wichtig ist. Sag ihnen, es wäre so, als würden sie mit dem Weihnachtsmann sprechen und sie würden nicht unterbrochen werden wollen, richtig? Stellen Sie dann einen Timer für die Dauer des Anrufs ein. Sagen Sie ihnen, wenn der Timer abläuft, können Sie mit Ihnen sprechen. Wasser und einen Snack herausnehmen und einen neuen oder Lieblingsfilm auflegen. Dann gehen Sie für die Bestechung. Etwas Großes wie Sie unterstützen einen siebenschichtigen Schokoladenkuchen oder einen Bananensplit.

Wenn Sie dann mit dem Interviewer telefonieren, legen Sie die Erwartungen fest, dass Ihre Kinder einen Timer haben und nicht unterbrechen dürfen, sondern dass Sie eine Zeitbegrenzung festgelegt haben. Wenn Sie sich bei diesem Ratschlag unwohl fühlen, verstehe ich. Wenn Sie dem jedoch folgen, und Sie scheinen durch Ihre Ehrlichkeit abgeschreckt zu sein, haben Sie einen Hinweis darauf, was sie über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie denken.

Beantworten Sie für das Telefoninterview die Fragen zu allem, was Sie in Ihrem Lebenslauf angeben. Wenn Sie sich nicht sicher fühlen, bearbeiten Sie Ihren Lebenslauf so, dass Sie zuversichtlich mit etwas darüber sprechen können.

Seien Sie bereit, etwas über Sie zu erzählen. Kennen Sie Ihre Werte und können Sie darüber sprechen. Dies hilft sowohl beim Vorstellungsgespräch als auch beim Kennenlernen neuer Leute. Es fühlt sich gut an, sich mit Menschen zu umgeben, die einige der gleichen Werte teilen.

Vorbereitung auf das persönliche Interview

Sie gehen in eine Firma, um zu sehen, ob sie zwei gut zusammenpassen. Um zu helfen, hier ein paar Fragen, die Sie beantworten sollten:

• Welche Vergünstigungen suchen Sie in Ihrem nächsten Unternehmen?
• Was hast du an deinem vorherigen Job geliebt und gehasst? Wird es mehr in dieser neuen Position geben? Ist das was du willst?
• Was haben Sie bisher angeboten und nicht angeboten?
• Wonach suchen Sie in Ihrer nächsten Unternehmensführung?
• Wonach suchen Sie in Ihrer nächsten Firma und Ihrer nächsten Rolle?
• Wie wird diese Rolle Ihren Karriereweg bestimmen?

Wenn Sie diese Fragen beantwortet haben, fühlen Sie sich besser unter Kontrolle.

Wenn Sie an dem Interview teilnehmen, fühlen Sie sich nicht wie „Oh, bitte lassen Sie mich beeindrucken, damit Sie mir diesen Job geben !!“ Stattdessen fühlen Sie sich so: „Ich weiß, was ich anzubieten habe und ich gehe um Ihnen alles zu erzählen. Dann werde ich die Tische umdrehen, um herauszufinden, ob Sie das bekommen, was ich will."

Sie wissen, was Sie wissen und Sie sind, wer Sie sind. Und das ist eine tolle Sache. Vertrauen Sie dem Ein Unternehmen wird sich sehr glücklich schätzen, Sie und Ihre Familie als Teil ihres Teams zu haben.