Wie würden Ihre Kollegen Ihre Persönlichkeit beschreiben?

Es gibt verschiedene Standard-Interviewfragen, auf die Sie fundierte Antworten vorbereiten sollten, darunter auch auf Ihre Arbeitserfahrung und Ihre Persönlichkeit. Die meisten Bewerber sind nicht auf Fragen zu ihrer Persönlichkeit vorbereitet, obwohl bestimmte Persönlichkeitsmerkmale in der Stellenanzeige als wünschenswert eingestuft wurden. Die Interviewer fragen oft aus verschiedenen Gründen, wie würden Ihre Kollegen Ihre Persönlichkeit beschreiben?

1. Um ein Gefühl für Ihre Selbstwahrnehmung zu bekommen
2. Vergleichen Sie Ihre Selbsteinschätzung mit der Beschreibung Ihrer Referenzen
3. Bewerten Sie Ihre Soft Skills, um festzustellen, wie gut Sie in die Gruppendynamik und Unternehmenskultur passen

Wie beantworte ich Interviewfragen zu deiner Persönlichkeit?

Diese scheinbar unkomplizierte Frage bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre besten Eigenschaften zu zeigen. Bist du zuverlässig Vertrauenswürdig? Flexibel? Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und Attribute, die Sie für das Unternehmen zu einem Vorteil machen würden.

Um diese Interviewfrage effektiv zu beantworten, sollten Sie wissen, was Ihre Kollegen Ihrer Meinung nach an den Tisch bringen. Denken Sie an alle Fälle zurück, in denen Sie von einem Kollegen empfohlen wurden, beispielsweise wenn Sie ein hervorragender Teamplayer in einem Projekt waren oder wenn Sie Freundlichkeit demonstrierten, indem Sie einem Mitarbeiter, der Schwierigkeiten hat, helfen. Lesen Sie die für Sie geschriebenen Referenzbriefe, LinkedIn Vermerke oder Leistungsbeurteilungen. Wenn Sie tiefer graben möchten, fragen Sie einfach Ihre Kollegen, wie sie Sie beschreiben würden. Ihre Antworten können Stärken aufzeigen, die Sie sonst nicht in Betracht gezogen hätten, oder Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind.

Listen Sie alle gesammelten Daten auf und verdichten Sie sie in kurze Aufzählungszeichen, indem Sie nach Mustern im Feedback suchen. Wenn Sie fertig sind, kehren Sie zur ursprünglichen Stellenanzeige zurück und wählen Sie ein oder zwei Merkmale aus, die sich mit der Beschreibung überschneiden.

Wenn Sie sich kein spezielles Feedback (formell oder informell) merken oder finden können und arbeitslos sind, listen Sie auf, was Sie Ihrer Meinung nach als Ihre fünf wichtigsten Stärken betrachten, und erläutern Sie, wie Sie jede von ihnen demonstrieren. Denken Sie daran, die mit der Jobliste verbundenen Eigenschaften auszuwählen.

Tipps für das, was zu sagen ist

Eine starke Antwort auf die Frage "Wie würden Ihre Kollegen Ihre Persönlichkeit beschreiben?" Besteht aus zwei Teilen:

1. Heben Sie jeweils ein Persönlichkeitsmerkmal hervor und geben Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie diese Qualität demonstriert haben. Storytelling ist eine Gelegenheit, Vertrauen, Charisma und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten zu zeigen.
2. Konzentrieren Sie sich auf die Persönlichkeitsmerkmale, die für die Stelle gelten, für die Sie sich bewerben. Seien Sie natürlich positiv, aber stellen Sie sicher, dass Sie auch ehrlich und demütig sind, da diese Tugenden von der Belegschaft sehr geschätzt werden. Darüber hinaus könnten Sie durch die Verschönerung Ihrer Vermögenswerte oder durch lügiges Lügen zu einer Unternehmenskultur führen, die mit Ihrer wahren Natur unvereinbar ist.

Beispiele für die besten Antworten

Eine gute Antwort auf diese Frage wird nicht nur ein positives Persönlichkeitsmerkmal aufzeigen, sondern dem Interviewer auch erklären, wie dieses Persönlichkeitsmerkmal es Ihnen ermöglicht, sich an der Stelle zu bewerben, an der Sie sich bewerben.

• Meine Kollegen haben mir gesagt, dass ich im Zeitmanagement äußerst gut organisiert bin. Während eines Projekts haben meine Teammitglieder mich dafür gelobt, dass sie für alle Projektphasen einen Zeitplan entwickelt und eingehalten haben. (Geben Sie eine kurze Zusammenfassung des Projekts.) Wir haben es vorzeitig fertiggestellt und es war ein Hit!
• Meine Kollegen würden sagen, dass ich sehr optimistisch bin, da ich Rückschläge als Gelegenheiten sehe, zu lernen und zu wachsen. Es gibt immer eine kreative Lösung für ein Problem, und ich liebe es, danach zu suchen. Ein Fall, der mir in den Sinn kam, war, als Kollegen aus meinem letzten Job wegen Budgetkürzungen in unserer Abteilung verärgert waren, und ich habe ein paar kluge Wege gefunden, um einige unserer Ressourcen mit geringstem Budget zu erhalten. Sie wurden schließlich umgesetzt.

• Mir wurde gesagt, dass ich sowohl ein starker Anführer als auch ein Teamspieler bin. Ein Kollege bot mir wegen meiner starken Teamführung an, einmal ein persönliches Referenzschreiben zu schreiben. Er war beeindruckt von meiner Fähigkeit, eine Gruppe von Kollegen effektiv zu führen und gleichzeitig den Input aller zu hören und zu berücksichtigen, als wir den besten Aktionsplan für diese neue Unternehmensinitiative festlegten. (Geben Sie eine kurze Zusammenfassung der Initiative und des Ergebnisses.)

Verwandte Interviewfragen

„Wie würden Ihre Kollegen Ihre Persönlichkeit beschreiben?“ Ist nur eine von vielen Interviewfragen, die sich auf Teamarbeit beziehen, auf die Sie Antworten haben sollten. Andere typische Fragen sind: "Hatten Sie jemals Schwierigkeiten mit einem Manager zu arbeiten?" und "Arbeitest du lieber alleine oder im Team?"

Habe Fragen zu stellen

Während Ihr Interviewer auf Ihre Antworten zuhört und auf Ihre Antworten reagiert, um Ihr Potenzial im Unternehmen zu bewerten, achten Sie sorgfältig auf die verbale und nonverbale Kommunikation des Interviewers, um das Gleiche zu bewerten.

Seien Sie schließlich bereit, dem Interviewer Fragen zu stellen, um Ihre neugierige Seite zu zeigen und zu bestimmen, ob dies eine Unternehmenskultur ist, in der Sie Erfolg haben würden.