Was ist der Kandidat?

Die Arbeitgeber suchen immer nach Kandidaten, die gut zu Job, Abteilung und Organisation passen. Selbst wenn Sie auf dem Papier ideal erscheinen, wird der Arbeitgeber während eines Interviews wahrscheinlich einschätzen, ob Sie für das Unternehmen "gut passen".

Wenn Sie trotz der hervorragenden Referenzen nicht den Anschein haben, dass Sie in das Management, die anderen Mitarbeiter oder in die Unternehmenskultur passen, erhalten Sie möglicherweise kein Stellenangebot, und der Job ist möglicherweise nicht für Sie geeignet.

Was macht einen Kandidaten aus?

Was macht Sie gut für einen Arbeitgeber? Es gibt viele verschiedene Dimensionen, die sich darauf auswirken, wie gut Sie bei der Einstellung passen. Der offensichtlichste Aspekt von Fit ist vielleicht, ob Ihr Lebenslauf mit den Qualifikationen des Jobs übereinstimmt. Interviewer werden wissen wollen, ob Sie die richtigen Interessen, Persönlichkeit, Fähigkeiten, Kenntnisse, Ausbildung und Erfahrungen haben, um Ihre Zielposition zu übertreffen.

Ein Spiel machen

Analysieren Sie die Anforderungen für den Job und geben Sie Beispiele dafür, wie Sie in Ihren vergangenen akademischen, ko-likularischen, ehrenamtlichen und beruflichen Aktivitäten Schlüsselqualifikationen gezeigt haben. Sie müssen dem Arbeitgeber zeigen, warum Sie für den Job geeignet sind.

Unternehmenskultur

Natürlich geht es über Ihren Lebenslauf hinaus. Die Arbeitgeber suchen nach Personen, die sich auf persönlicher und beruflicher Ebene gut in ihre Unternehmenskultur einfügen. Wenn ein Unternehmen beispielsweise Innovation, Kreativität und Unternehmertum wertschätzt, möchte der Interviewer ein Muster dieser Qualitäten in Ihrem Arbeitsverlauf sehen.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Unternehmenskultur erforschen, während Sie sich auf ein Interview vorbereiten, damit Sie Ihre Stärken im Kontext der Unternehmenskultur präsentieren können. Seien Sie auch darauf vorbereitet, Fragen zum Vorstellungsgespräch über die Unternehmenskultur zu beantworten.

Management und Führungsstil

Ein weiteres Element der Anpassung ist, wie Sie auf den Überwachungs- oder Führungsstil Ihres potenziellen Managers reagieren können. Wenn zum Beispiel ein Personalbeschaffer weiß, dass ein bestimmter Manager mit Mitarbeitern beschäftigt ist, sucht er möglicherweise nach einem selbstmotivierten Kandidaten und nicht nach einem, der auf Feedback oder Anweisungen setzt. Wenn ein Supervisor bekanntermaßen einen autokratischen Stil hat, zögert ein Interviewer möglicherweise, einen Kandidaten zu beauftragen, der lieber unabhängig arbeitet.

Sie erhalten selten einen Einblick in den Stil Ihres potenziellen Managers vor Ihrem Interviewtag, aber stellen Sie sicher, dass Sie ihren Ansatz genau unter die Lupe nehmen, während Sie während des Interviewprozesses interagieren. Wenn Sie andere Personen, die sich bei Ihrem möglichen Vorgesetzten melden, bitten, ihren Managementansatz zu beschreiben, können Sie auch herausfinden, ob sie gut zu Ihnen passt. Achten Sie außerdem auf die Büroatmosphäre, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Sie sich in die gesamte Unternehmenskultur einfügen.

Passt der Job zu Ihnen?

Es ist auch wichtig sicherzustellen, dass das Unternehmen zu Ihnen passt. Die Befragung funktioniert in beide Richtungen und gibt Ihnen die Möglichkeit zu beurteilen, ob der Arbeitgeber dem entspricht, wonach Sie in Ihrem nächsten Job suchen. Wenn dies nicht der Fall zu sein scheint, entscheiden Sie sich für die Zeit, für die Sie sich bewerben möchten.