Was ist der Zweck der Mitarbeiterbewertung?

Eine Mitarbeiterbewertung ist die Bewertung und Überprüfung der Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers. Die meisten Unternehmen verfügen über ein System zur Mitarbeiterbewertung, bei dem die Mitarbeiter regelmäßig (häufig einmal im Jahr) bewertet werden.

Diese Beurteilungen werden normalerweise am Jahresende oder am Dienstjubiläum des Mitarbeiters durchgeführt. Das heißt, wenn Sie im Februar eingestellt wurden, ist Ihre Bewertung im Februar und wenn Sie im Dezember eingestellt wurden, ist Ihre Bewertung im Dezember. Viele Unternehmen binden ihre jährlichen Erhöhungen an die Mitarbeiterbewertung.

Wenn Ihr Unternehmen dies tut und basierend auf Ihrem Service-Jubiläum Auswertungen vornimmt, können Sie feststellen, dass die am Jahresende eingestellten Mitarbeiter im Vergleich zu ihren Mitarbeitern unverhältnismäßig hohe Zuschläge erhalten. Dies geschieht, wenn Manager zu Beginn des Jahres entweder zu viel von ihrem Erhöhungsbudget verwenden oder alles sparen, bis sie das Geld entweder verwenden oder verlieren müssen.

Warum Arbeitgeber Arbeitgeberbewertungen verwenden

Regelmäßige Mitarbeiterbewertungen helfen, die Mitarbeiter daran zu erinnern, was ihre Führungskräfte am Arbeitsplatz erwarten. Sie stellen Arbeitgebern Informationen zur Verfügung, die sie bei Beschäftigungsentscheidungen wie Beförderungen, Gehaltserhöhungen und Entlassungen verwenden können.

In einer traditionellen Mitarbeiterbewertung schreibt der Manager oder Vorgesetzte die Beiträge und Mängel des Mitarbeiters an den Mitarbeiter. Der Manager und der Mitarbeiter besprechen dann die Verbesserungen. Einige Organisationen fordern den Mitarbeiter auf, vor dem Meeting eine Selbstbewertung zu schreiben.

Selbstbewertungen sind für Ihre gute Leistungsbewertung oft von entscheidender Bedeutung. Manager können möglicherweise nicht alles, was Sie jeden Tag tun, kennen. So kann eine gut geschriebene Selbsteinschätzung mit Erfolgen und komplexen Projekten Ihren Manager über die von Ihnen erreichten Ziele und die im Laufe des Jahres geleisteten Beiträge informieren oder daran erinnern.

Wenn Sie dies aufschreiben, können Sie die endgültige Entscheidung Ihres Vorgesetzten über Ihre Leistungsbewertung beeinflussen. Wenn Sie von internen oder externen Kunden Lob erhalten haben, schließen Sie diese in Ihre Selbsteinschätzung ein, damit Ihr Vorgesetzter weiß, dass andere Ihre Arbeit schätzen.

Der Leistungsbewertungsprozess in Organisationen wird täglich durchgeführt, da der Manager oder Vorgesetzte die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters beobachtet und koordiniert.

In vielen Organisationen mit einem formellen Mitarbeiterbewertungsprozess werden die Mitarbeiter im Vergleich zu anderen Mitarbeitern eingestuft und bewertet. Erhöhungen werden auf der Grundlage des Bewertungsrankings und des Ratings (in der Regel 1-5) festgelegt, das der Manager der Leistung des Mitarbeiters zuweist.

Darüber hinaus bestimmen einige Organisationen im Voraus den Prozentsatz der Mitarbeiter, denen Sie 1, 2, 3, 4 und 5 zuordnen können.

Manager- und Mitarbeiterbewertungen in einer Bewertung

Einige Manager geben keine negativen Rückmeldungen ab und werden die Bewertungen ihrer Mitarbeiter erhöhen, um schwierige Gespräche zu vermeiden oder ihre Abteilung dazu zu bringen, sich mit Gleichgesinnten zu messen. Denken Sie jedoch daran, dass Rechtsanwälte im Falle einer Entlassung oder eines Schießens diese Mitarbeiterbewertungen als Beweismittel in einem Gerichtsverfahren vorladen können.

Wenn ein Manager einen Mitarbeiter wegen schlechter Leistung im Juni entlassen hat, der Mitarbeiter jedoch im Dezember eine Bewertung abgeben kann, die ihn hoch einschätzt, wird es dem Unternehmen schwer fallen, die Entscheidung zu kündigen.

Andere Manager sind der Meinung, dass Sie, wenn Sie nicht mit einem Nobelpreis ausgezeichnet wurden, nicht mehr als ein Durchschnittskünstler sind. Diese Manager bewerten ihre Mitarbeiter niedriger als sie sollten. Dies kann die Mitarbeiter demoralisieren und dazu führen, dass sie eine neue Beschäftigung suchen.

Manager sollten bedenken, dass schlechte Bewertungen die Aufstiegschancen und das Wachstum eines Mitarbeiters im Unternehmen verringern. Sie erhöhen die Chance einer freiwilligen Kündigung. Eine exakte niedrige Bewertung kann dazu beitragen, schlechte Mitarbeiter auszusondern, eine ungenaue kann jedoch Leistungsträger aus dem Unternehmen verdrängen.

Ihre Rechte als Arbeitnehmer

Wenn Sie eine Bewertung erhalten, mit der Sie nicht einverstanden sind, haben die meisten Unternehmen ein Berufungsverfahren. Im Allgemeinen können Sie sich mit einem Personalmanager und Ihrem Vorgesetzten und manchmal mit dem Chef Ihres Chefs treffen, um die Gründe für Ihre Bewertung zu besprechen. Sie können Beweise vorlegen, die Ihr Chef vielleicht vergessen hat. Eine gut geschriebene Selbsteinschätzung kann eine falsche Beurteilung oft abwenden.

Denken Sie daran, dass viele Unternehmen dies tun erzwungene Rankings und kann nur einen bestimmten Prozentsatz der Mitarbeiter als kennzeichnen Übertrifft Erwartungen. Sie waren vielleicht spektakulär, aber wenn Sie nicht so spektakulär waren wie Ihre Kollegen, finden Sie möglicherweise eine niedrigere Bewertung, als Sie wirklich verdienen.

Auch bekannt als:Leistungsbeurteilung, Leistungsbeurteilung, Leistungsmanagement