Was ist eine Langzeit- und Kurzzeit-Invaliditätsversicherung?

Grundlegendes zur langfristigen Invaliditätsversicherung

Die Langzeit-Invaliditätsversicherung (LTD) ist eine Versicherung, die einen Arbeitnehmer vor Einkommensausfällen schützt, falls er aufgrund von Krankheit, Verletzung oder Unfall längere Zeit nicht arbeiten kann.

Einige Schätzungen geben an, dass ein durchschnittlicher Arbeitnehmer mit einer langfristigen Behinderung oder Krankheit 2,5 Jahre Arbeit versäumt. Dies kann eine Familie finanziell zerstören, ohne das Sicherheitsnetz einer langfristigen Invaliditätsversicherung.

Die Berufsunfähigkeitsversicherung bietet keine Versicherung für arbeitsbedingte Unfälle oder Verletzungen, die durch die Arbeiterunfallversicherung abgedeckt sind. Sie decken jedoch einen Mitarbeiter bei einem Unfall wie einem Autounfall oder einem Sturz ab.

Eine Langzeit-Invaliditätsversicherung stellt jedoch sicher, dass ein Arbeitnehmer immer noch einen Prozentsatz seines Einkommens erhält, wenn er aufgrund von Krankheit oder Behinderung nicht arbeiten kann. Langfristige Invaliditätsversicherungen sind ein wichtiger Schutz für Angestellte, wenn das US Census Bureau schätzt, dass ein Angestellter die Chance hat, eine Behinderung zu haben.

Warum sollten Arbeitgeber für Arbeitnehmer eine langfristige Invaliditätsversicherung anbieten?

Die Mitarbeiter nutzen die von einem potenziellen Arbeitgeber geleisteten Leistungen als einen der entscheidenden Entscheidungsfaktoren für ihre Berufswahl. Arbeitgeber, die ein bevorzugter Arbeitgeber werden und den Talentkrieg für die besten Mitarbeiter gewinnen möchten, bieten ein Leistungspaket, das Mitarbeiter anlockt und bindet.

Durch das Angebot einer langfristigen und kurzfristigen Invaliditätsversicherung können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern ihre Wertschätzung und ihren Respekt zum Ausdruck bringen. Kein nachdenklicher, zukunftsorientierter Arbeitgeber möchte, dass seine Angestellten von den Folgen einer langfristigen schweren Krankheit oder eines Unfalls zerstört werden.

Wie sollten Arbeitgeber für Arbeitnehmer eine langfristige Invaliditätsversicherung anbieten?

Langfristige Invaliditätsversicherungen werden in der Regel von Arbeitgebern angeboten und bezahlt, und es gibt verschiedene Pläne, die der Arbeitgeber im Rahmen eines umfassenden Versorgungspakets für Arbeitnehmer anbieten kann. Wenn ein Unternehmen keine langfristige Invaliditätsversicherung anbietet oder wenn ein Mitarbeiter zusätzliche Deckung wünscht, hat er oder sie die Möglichkeit, einen individuellen langfristigen Invaliditätsplan von einem Versicherungsagenten zu erwerben.

Am häufigsten wird jedoch eine langfristige Invaliditätsversicherung vom Arbeitgeber angeboten. es ist teuer, als einzelner Mitarbeiter einzukaufen. Folglich werden einige Arbeitgeber, wenn sie keine langfristige Invaliditätsversicherung abschließen, eine Beziehung zu einer langfristigen Invalidenversicherungsgesellschaft aufbauen, um für ihre Mitarbeiter, die sich für den Kauf einer langfristigen Invaliditätsrichtlinie entscheiden, eine Ermäßigung für ihre Mitarbeiter zu gewähren.

Langfristige Invaliditätsversicherungen sind häufig auch über die Berufsverbände eines Arbeitnehmers zu einem ermäßigten Satz verfügbar.

Die von einem Arbeitgeber geleistete langfristige Invaliditätsversicherung reicht möglicherweise nicht aus, um die Bedürfnisse eines behinderten Angestellten zu befriedigen. Dies ist der zweite Grund, warum Mitarbeiter den Kauf einer zusätzlichen Langzeit-Invaliditätsversicherung in Betracht ziehen möchten.

Darüber hinaus sind Zahlungen an die Arbeitnehmer aus der langfristigen Invaliditätsversicherung ihres Arbeitgebers steuerpflichtiges Einkommen, während Zahlungen aus einem von Mitarbeitern gekauften Plan normalerweise nicht ausreichen.

Langfristige Invaliditätsversicherung

Die Langzeit-Invaliditätsversicherung (LTD) beginnt, den Arbeitnehmer zu unterstützen, wenn die Kurzzeit-Invaliditätsversicherung (STD) endet. Nach Ablauf der Kurzzeit-Invaliditätsversicherung des Arbeitnehmers (in der Regel nach drei bis sechs Monaten) zahlt die Langzeit-Invaliditätsversicherung einem Arbeitnehmer einen Prozentsatz seines Gehalts, typischerweise 50 bis 70 Prozent.

Langfristige Invaliditätszahlungen an den Arbeitnehmer haben in einigen Policen einen definierten Zeitraum, beispielsweise zwei bis zehn Jahre. Andere zahlen einen Angestellten, bis er 65 Jahre alt ist; Dies ist die bevorzugte langfristige Behinderungspolitik.

Jede langfristige Invaliditätsversicherung hat andere Bedingungen für die Auszahlung, für Krankheiten oder bereits bestehende Bedingungen, die ausgeschlossen werden können, sowie verschiedene andere Bedingungen, die dazu führen, dass die Versicherung für einen Mitarbeiter mehr oder weniger nützlich ist.

Bei einigen Richtlinien werden zum Beispiel Invaliditätsleistungen gezahlt, wenn der Arbeitnehmer nicht in seinem aktuellen Beruf arbeiten kann. Andere erwarten, dass der Angestellte jeden Job annimmt, zu dem er fähig ist - das ist ein großer Unterschied und eine Folge davon.

Die langfristige Invaliditätsversicherung ist ein wichtiger Bestandteil eines umfassenden Vorsorgepakets für Arbeitnehmer. Experten zufolge ist ein langfristiger Invaliditätsversicherungsschutz für einen Arbeitnehmer genauso wichtig wie eine Lebensversicherung.

Die Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, die Richtlinien ihres Arbeitgebers zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie ihren Bedürfnissen entsprechen. Ist dies nicht der Fall, sind die Mitarbeiter dafür verantwortlich, eine eigene erweiterte Deckung zu erwerben, die möglicherweise zu einem etwas reduzierten Preis über den Versicherungsträger ihres Arbeitgebers verfügbar ist.

Sie kennen Ihre Gesundheitsgeschichte, Ihre Vorfahren und die Geschichte Ihrer Familie in Bezug auf Krankheiten. Bedenken Sie all dies, wenn Sie die Höhe der langfristigen Invaliditätsversicherung betrachten, die Sie tragen müssen. Wenn Sie regelmäßig mit Ihrem Arzt in Kontakt bleiben, können Sie oft feststellen, was bei gesundheitlichen Problemen vor sich geht, bevor Sie langfristige Behinderungskassen in Anspruch nehmen müssen.

Kurzfristige Invaliditätsversicherung - Übersicht

Die Kurzzeit-Invaliditätsversicherung ist eine Versicherung, die einen Arbeitnehmer vor Einkommensausfällen schützt, falls er vorübergehend aufgrund von Krankheit, Verletzung oder Unfall nicht arbeiten kann.

Die Kurzzeit-Invaliditätsversicherung schützt, wie oben erwähnt, nicht vor Arbeitsunfällen oder Verletzungen, da diese durch die Arbeiterunfallversicherung gedeckt wären.

Kurzfristige Invaliditätsversicherungen stellen jedoch sicher, dass ein Arbeitnehmer weiterhin einen Prozentsatz des Einkommens erhält, wenn er aufgrund von Krankheit oder Behinderung nicht arbeiten kann. Dies ist ein wichtiger Schutz für die Mitarbeiter.

Ebenso wie die Langzeit-Invaliditätsversicherung wird die Kurzzeit-Invaliditätsversicherung in der Regel von Arbeitgebern aus den gleichen Gründen angeboten, um die Sorgfalt und den Respekt des Arbeitgebers zu demonstrieren und Talente anzuziehen und zu binden. Für die Arbeitgeber stehen verschiedene Pläne zur Verfügung, die sie ihren Mitarbeitern anbieten können. Mitarbeiter können im Rahmen eines Leistungspakets Gruppenversicherungspakete anbieten.

Wenn ein Unternehmen keine kurzfristige Invaliditätsversicherung anbietet oder wenn ein Mitarbeiter zusätzliche Deckung wünscht, hat er oder sie die Möglichkeit, einen individuellen Plan von einem Versicherungsagenten zu erwerben. Am häufigsten ist die Versicherung jedoch durch den Arbeitgeber verfügbar.

Berechtigung zum Abschluss einer Kurzzeit-Invaliditätsversicherung

Die meisten kurzfristigen Invaliditätsversicherungen enthalten bestimmte Angaben zur Berechtigung des Arbeitnehmers, Leistungen zu erhalten. Zum Beispiel geben einige Pläne eine Mindestdienstanforderung oder die Mindestzeitdauer an, für die ein Arbeitnehmer beschäftigt sein muss, und erfordern möglicherweise, dass der Arbeitnehmer Vollzeit arbeitet oder für einen bestimmten Zeitraum nacheinander gearbeitet hat.

Zusätzlich zu diesen Anforderungen geben einige Arbeitgeber an, dass ein Angestellter alle seine Krankheitstage in Anspruch nehmen muss, bevor er Anspruch auf kurzfristige Invaliditätsleistungen hat. Arbeitgeber können auch eine ärztliche Bescheinigung verlangen, um die Beschwerden eines Arbeitnehmers zu verifizieren, darunter Krankheiten wie Arthritis oder Rückenschmerzen, Krebs, Diabetes oder andere Verletzungen, die nicht am Arbeitsplatz liegen.

Kurzfristige Invaliditätsversicherung

Kurzfristige Invaliditätsversicherungen variieren je nach Plan. In der Regel umfasst ein Paket rund 64 Prozent (normalerweise 50-70 Prozent) des Gehalts eines Arbeitnehmers vor Invalidität, wie aus der Analyse des Bureau of Labor Statistics - Fixed Percent of Earning hervorgeht.

Kurzfristige Invaliditätsversicherungen bieten zwar Leistungen für nur zehn Wochen, meistens jedoch für 26 Wochen, so das Bureau of Labor Statistics (Dauer der Leistungen). Kurzfristige Invaliditätsversicherungspläne variieren jedoch je nach Unternehmen und die Höhe der bezogenen Leistungen kann auch abhängig von der Position des Arbeitnehmers oder der Zeit, die er für den Arbeitgeber gearbeitet hat, variieren.

Nach Ablauf der Versicherungsleistungen bieten viele Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Zugang zu den Leistungen einer langfristigen Invalidenversicherung.

Die Kurzzeit-Invaliditätsversicherung ist eine geschätzte Sozialleistung für Arbeitnehmer und ihre Familienangehörigen. Die Kurzzeit-Invaliditätsversicherung bietet ein willkommenes finanzielles Polster, ein Sicherheitsnetz für den Fall einer kurzzeitigen Invalidität eines Arbeitnehmers.

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