Was Sie über den FAMILY Act wissen müssen

Hier finden Sie die Informationen zum Familien- und Krankenversicherungsurlaub (FMLI) oder zum FAMILY Act.

Für wen es ist

Das FAMILY Act ist für alle Personen gedacht, die im öffentlichen oder privaten Sektor arbeiten, die Vollzeit, Teilzeit oder Selbstständig sind. Betroffen sind Arbeitnehmer, die ein neues Kind zur Welt gebracht oder adoptiert haben, jemanden, der ein unmittelbares Familienmitglied mit schwerer Krankheit oder einem eigenen Gesundheitszustand betreuen muss.

Worum geht es

Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) und die Vertreterin Rosa DeLauro (D-CT) haben einen Versicherungsplan für bezahlte Familien- und Krankenurlaube von bis zu 12 Wochen pro Jahr vorgeschlagen.

Angestellte wären berechtigt, Leistungen in Höhe von 66% ihres typischen Monatslohns zu erhalten, wobei der monatliche Höchstbetrag auf 1.000 USD pro Woche begrenzt ist. Die Zahlung würde für jeden Monat, der am Ersten des Monats beginnt, gesendet, sofern der Mitarbeiter den FMLI-Antrag innerhalb von 90 Tagen ausgefüllt hat, Invalidenversicherungsleistungen nach dem Sozialversicherungsgesetz versichert ist und seit einem Jahr beschäftigt ist.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen einen kleinen Bruchteil ihres Gehalts pro Woche bei. Der Betrag, den ein Mitarbeiter einbringt, wurde in einige Beispiele unterteilt, wie zum Beispiel:

• .2% ihres Lohnes
• Ungefähr 2 Cent für jeden verdienten 10 Dollar
• Ein durchschnittlicher Beitrag von ca. 2 USD pro Woche

Der Arbeitgeber zahlt eine Steuer für diesen Versicherungsplan.

Die Verwaltung dieses Versicherungsplans wird vom Büro der Sozialversicherungsverwaltung verwaltet.

Wo ist es schon vorgesehen?

Rund um den Globus bieten 178 Nationen bezahlten Familienurlaub. Leider sind die Vereinigten Staaten die einzige Industrienation nicht bezahlten Mutterschaftsurlaub anbieten.

Es gibt jedoch einige Staaten, die eine Form bezahlten Familienurlaub anbieten, und sie sind Kalifornien, New Jersey und Rhode Island. Der FAMILY Act ist nicht identisch mit den Plänen, die von diesen Staaten angeboten werden, aber man hat viel aus der Politik dieser Staaten gelernt (ja für sie!).

Als die Rechnung vorgeschlagen wurde

Die Gesetzesvorlage wurde am 12. Dezember 2013 eingeführt und der aktuelle Stand wird „eingeführt“.

Laut govtrack.org wurde das FAMILY Act-Gesetz im Frühjahr 2015 einem Kongresskomitee zugeteilt, bevor es in den Kongress und in den Senat geschickt wird.

Warum diese Rechnung wichtig ist

Nur 12% der US-amerikanischen Arbeitnehmer haben Zugang zu einem voll bezahlten Familienurlaub. Das hält einige nicht davon ab, es zu nehmen, denn wer möchte nicht Zeit mit seinem Neugeborenen verbringen? Wer kann nein sagen, wenn er sich um seine kranke Mutter oder Vater kümmert? So verlieren die Arbeiter Geld und leiden, obwohl die meisten sagen, es sei das Opfer wert. American Progress gibt an, dass eine Anzahl von Löhnen, die während eines Zeitraums von 12 Wochen verloren gingen, 9.316 Dollar beträgt.

Es gibt viele andere Gründe, warum diese Rechnung wichtig ist, und sie werden im nächsten Beitrag behandelt.

Der FAMILY Act darf nicht mit FMLA verwechselt werden

Ein vor über 20 Jahren verabschiedetes Gesetz, das Family and Medical Leave Act (FMLA) von 1993, das Mitarbeitern 12 Wochen unbezahlten Urlaub gewährt, um sich von schweren Krankheiten zu erholen, einen Neugeborenen zu versorgen¸ oder sich um schwerkranke Ehepartner, Eltern oder Kinder zu kümmern Der Mitarbeiter muss 12 Monate gearbeitet haben und im Vorjahr mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben. Dieses Gesetz gilt nur für Unternehmen mit 50 Mitarbeitern oder mehr oder weniger als 75 Meilen von ihrem Arbeitsplatz entfernt.

Viele Mitarbeiter sind davon nicht betroffen oder können es sich nicht leisten, unbezahlten Urlaub zu nehmen.

Es gibt auch den Family Act von 2013, der eine Steuergutschrift für die mit der In-vitro-Fertilisation und der Erhaltung der Fruchtbarkeit verbundenen Auslagen vorsieht. Es hat den gleichen Titel, aber der Spitzname der FMLI lautet FAMILY Act.

Wollen Sie etwas unternehmen?

Wenn Sie sich gezwungen fühlen, Maßnahmen zu ergreifen, füllen Sie diese Petition aus. gesponsert vom Working Mother Magazine und der National Partnership for Women & Families.