Fragen zur Bewerbungsförderung

Wenn Sie für eine neu eröffnete, vertikale Position oder für eine interne Job-Beförderung mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber ein Vorstellungsgespräch führen, sind viele der Fragen, die Ihnen gestellt werden, Standard-Interviewfragen, die von allen Kandidaten erwartet werden.

Seien Sie darauf vorbereitet zu demonstrieren, warum Sie ein wünschenswerter Kandidat sind

Wenn sich in Ihrem Unternehmen eine vertikale Position auf der Karriereleiter öffnet, erkundigen Sie sich in Ihrer Personalabteilung, ob das Management die Stelle intern besetzen möchte oder ob sie einen externen Bewerber suchen möchten. In letzterem Fall müssen Sie darauf vorbereitet sein, zu zeigen, wie Sie durch Ihre Geschichte mit dem Arbeitgeber zu einem wünschenswerteren Kandidaten werden als jemand, den sie von außen rekrutieren könnten.

Wenn andererseits klar ist, dass die Stelle intern besetzt sein wird, besteht Ihre Herausforderung darin, das Einstellungskomitee davon zu überzeugen, dass Sie die am besten geeigneten Kollegen für diese Jobförderung sind. Es wird ein wenig Finesse erfordern - Sie werden zwar Ihre Beiträge unbedingt hervorheben wollen, aber achten Sie darauf, Ihre Kollegen nicht in einem Interview unter den Bus zu werfen.

Sie müssen immer noch mit diesen Personen zusammenarbeiten - und möglicherweise sogar verwalten -, wenn Sie die Job-Beförderung erhalten. Seien Sie also vorsichtig, wenn Sie alle Fragen beantworten, die Sie dazu auffordern, sich mit anderen Personen zu vergleichen, die in der Beförderung stehen.

Denken Sie daran, dass Sie nicht versuchen zu beweisen, dass Sie "besser" sind als andere Bewerber - Sie versuchen zu beweisen, wie Sie aufgrund Ihrer eigenen einzigartigen Erfahrung mit dem Arbeitgeber und Ihrer beruflichen Kompetenz die beste Person sind, die die damit verbundenen Verantwortlichkeiten übernimmt Beförderung.

Share Beispiele

Nehmen Sie sich vor dem Interview einige Zeit, um über konkrete Beispiele nachzudenken, die Sie verwenden können, um zu zeigen (anstatt nur zu sagen), wie Sie die ideale Wahl des Arbeitgebers für eine begehrte Beförderung wären. Es gibt natürlich einige offensichtliche Stärken - zum Beispiel eine solide Amtszeit oder eine fortlaufende Aufzeichnung herausragender jährlicher Arbeitsbewertungen.

Es ist auch gut, wenn Sie an bestimmte Fälle denken, in denen Sie die Teamführung, das Denken "out of the box", die Projektkoordination oder die Fähigkeiten des Personalmanagements demonstriert haben, die Sie in Ihrer neuen Rolle nach einer Stellenwerbung benötigen.

Der große Tag ist gekommen und Sie sind bereit, vor dem Interviewausschuss zu strahlen. Wenn Sie sich für ein Vorstellungsgespräch für eine Stellenwerbung engagieren, finden Sie hier die spezifischen Fragen zum Unternehmen, Ihre Rolle im Unternehmen und die Stelle, für die Sie sich bewerben, und die Sie erwarten können.

Fragen zur Bewerbungsförderung

• Was gefällt Ihnen an Ihrer derzeitigen Position im Unternehmen am besten?
• Was war Ihre größte Erfolgsgeschichte in der XYZ-Abteilung?
• Warum möchten Sie Ihren aktuellen Job aufgeben?
• Können Sie mir sagen, was Sie über die Position wissen, für die Sie in Betracht gezogen werden? Wie wäre es mit unserem Team?
• Warum willst du die neue Position?
• Warum sollten wir Sie für diese Promotion in Betracht ziehen?
• Wenn wir die Leute in Ihrer Abteilung bitten würden, Sie zu beschreiben, welche Adjektive würden sie verwenden?
• Sind Sie der beste Kandidat für eine Beförderung? Warum?
• Welches Training benötigen Sie, um in dieser Position erfolgreich zu sein?

• Wie werden Sie damit umgehen, wenn Sie die Beförderung nicht erhalten?
• Wie würden Sie sich, wenn wir Sie befördern würden, mit Kollegen Ihrer Kollegen befassen, die für die Beförderung aufgegeben wurden?
• Wenn Sie befördert würden, wann würden Sie Ihre nächste Beförderung erwarten?
• Wenn Sie befördert würden, was würden Sie in Ihren ersten drei Monaten in dieser Position erreichen wollen?

Wie vorzubereiten

Wahrscheinlich können Sie Unternehmensforschungen vor einem internen Vorstellungsgespräch überspringen, da Sie damit bereits vertraut sind. Das bedeutet jedoch nicht, dass dieses Interview einfach sein wird. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie die Beförderung erhalten, nur weil Sie ein aktueller Mitarbeiter sind. Hier finden Sie Tipps, mit denen Sie während eines Bewerbungsgesprächs eine gute Leistung erzielen können:

Nutzen Sie Ihren Insider-Vorteil, wenn Sie antworten

Denken Sie daran, Sie arbeiten bereits für die Firma. Unterscheiden Sie sich im Wettbewerb mit externen Kandidaten, indem Sie bei der Beantwortung der Interviewfragen Ihre unternehmensspezifischen Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten angeben.

Es ist auch wichtig, Beispiele für erfolgreiche Erfolge und Projekte, die Ziele, die Sie erreicht haben, und Ihre Erfolge in Ihrer aktuellen Position anzugeben.

Versäumen Sie nicht, sich vorzubereiten

Es ist leicht, sich mit einem internen Interview zu selbstsicher zu fühlen. Sie sollten sich dennoch die Zeit nehmen, um die "Standard" -Fragefragen zu überprüfen, die Sie höchstwahrscheinlich stellen werden. Sie sollten auch eine Kopie Ihres Lebenslaufs zum Vorstellungsgespräch mitbringen und sich darauf vorbereiten, Ihren gesamten beruflichen Werdegang zu besprechen.

Für den Erfolg kleiden

Sie müssen nicht unbedingt Ihr typisches Interview-Outfit tragen, achten Sie jedoch darauf, sich professionell zu kleiden. Hier ist eine gute Faustregel: Ziehen Sie sich so an, dass die Personen, die Sie interviewen, normalerweise im Büro getragen werden.

Einen guten Eindruck machen

Das Interview ist nicht Ihre einzige Gelegenheit, sich für Ihre Kandidatur einzusetzen. Im Gegensatz zu anderen Personen, die für die Position interviewt werden, können Sie sich im Job beweisen. Seien Sie in den Wochen, in denen Ihr Unternehmen Bewerber interviewt, Vorbild-Mitarbeiter. Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten (und stellen Sie sicher, dass Sie nicht zu spät kommen!).

Schreiben Sie einen Dankesbrief

Ja, Sie sollten trotzdem einen Dankesbrief schreiben, obwohl das Interview intern war. Erstens, egal, ob Sie die Beförderung erhalten oder nicht, es ist schön, in Betracht gezogen zu werden, und das verdient ein Dankeschön. Und wie bei jedem Dankesbrief, der sich auf ein Interview bezieht, ist Ihr Brief eine Gelegenheit, Ihre Kandidatur zu verkaufen und alle wichtigen Punkte hervorzuheben, die Sie im Interview nicht erwähnt haben.