Vermeiden Sie diese 10 todsicheren Möglichkeiten, Ihren Manager zu ärgern

Es ist ein harter Kampf, um erfolgreich zu sein, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten nicht gut zusammenarbeiten. Ergebnisse sind zwar das wichtigste Maß für den Erfolg, jedoch können großartige Ergebnisse oft überschattet werden, wenn Sie immer kleine Dinge tun, die Ihren Vorgesetzten stören.

Ich hatte das Glück, während meiner gesamten Karriere als Manager talentierte, fleißige und sympathische Mitarbeiter zu haben. Aber ich haben Geschichten von anderen Managern gehört… Hier sind 10 Dinge, die Sie vermeiden sollten, um bei Ihrem Manager ein gutes Ansehen zu haben:

Erinnern müssen

Ja, wir lassen alles hin und wieder durch die Risse. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass einige Mitarbeiter dieselben sind, die konsequent verfolgt werden müssen, wenn andere Mitarbeiter in der Lage sind, auf die erste Anfrage zu reagieren.

Als Manager erwarte ich, dass ich davon ausgehen werde, wenn ich eine Frage stelle, nach Informationen frage oder etwas tun möchte. Wenn Sie dies nicht tun können oder mehr Zeit benötigen, lassen Sie es mich wissen. Ignorieren Sie die Anfrage nicht einfach. Verpflichtungen einzuhalten ist Teil des Berufs.

Nicht in der Lage sein, Prioritäten zu setzen

Erfahrene Fachleute sollten wissen, wie viele Bälle gleichzeitig zu jonglieren sind und welche mehr oder weniger Aufmerksamkeit verdienen.Wenn ein Mitarbeiter zu einem Manager geht und um Hilfe bei der Priorisierung seiner eigenen Arbeit bittet, wirkt der Mitarbeiter als ratlos und hilflos.

Entschuldigungen machen

Wenn ein Fehler gemacht wird, geben Sie einfach zu und beheben Sie ihn. Keine lahmen Entschuldigungen, Schuldzuweisungen, Schuldzuweisungen, Dramen usw. Seien Sie verantwortlich!

Kein Teamplayer sein

Wenn ein Mitarbeiter begraben ist, bieten Sie Hilfe an. Warten Sie nicht, bis Ihr Manager Sie fragt. Wenn Sie Ihre Kollegen verärgern, wird Ihr Manager irgendwann davon erfahren. Seien Sie nicht der Mitarbeiter, über den Ihre Kollegen mit ihrem Vorgesetzten sprechen müssen. Wenn Sie ein Problem mit einem Kollegen haben, versuchen Sie es zuerst mit ihr zu lösen, bevor Sie es Ihrem Chef bringen.

Dein Manager schlecht gemacht

Ja, wir müssen uns ab und zu über unsere Manager beschweren. Übertreiben Sie es nicht einfach und nehmen Sie an, dass alles, was Sie sagen, zu Ihrem Vorgesetzten zurückkehren könnte. Außerdem, wenn Sie ständig Ihren Chef schlagen, was sagt es über Sie aus? Dass du dumm genug bist, dich für einen Trottel zu entscheiden?

Fordern Sie Ihren Manager vor dem Chef Ihres Managers heraus

Wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten nicht einverstanden sind oder Bedenken haben, wenden Sie sich bitte persönlich an Ihren Vorgesetzten. Verlegen Sie Ihren Manager nicht in Verlegenheit.

Offensichtlich aufsaugen

Es ist eine gute Idee, jeden mit demselben Respekt zu behandeln. Wenn Sie sich an diese Regel halten, braucht Ihr Chef nicht mehr Respekt als alle anderen, oder er wirkt auf den ersten Blick. Dasselbe gilt für das Schenken. Bitte keine extravaganten Urlaubs- oder Geburtstagsgeschenke für den Chef.

Halten Sie Ihren Chef nicht auf dem Laufenden

Sicher, niemand mag es, mit Mikromanagement zu arbeiten, und jeder hasst Statusberichte, aber Manager müssen dies tun etwas Vorstellung davon, woran Sie gerade arbeiten. Sie hassen es auch nicht, überrascht zu sein, also zurück zu Nummer 3: Wenn es schlechte Nachrichten gibt, stellen Sie sicher, dass Ihr Vorgesetzter sie zuerst von Ihnen hört.

Ein Mangel an gesundem Menschenverstand

Hier ist ein Satz, den Sie nicht von Ihrem Vorgesetzten hören möchten: „Sie haben was getan ?! Ernst?! Ich meine, an was hast du gedacht ?!"

Den Affen übergeben

Ein Spruch aus dem Klassiker Harvard Business Review Artikel „Verwaltungszeit: Wer hat den Affen?“, in dem die Mitarbeiter eines Managers ihre Probleme (Affen) zur Lösung an den Manager weiterleiten. Mit anderen Worten, die Delegation nach oben.

Wenn Sie diese 10 ärgerlichen Verhaltensweisen vermeiden, haben Sie eine bessere Chance, eine positive Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten zu haben und Ihre großartige Arbeit von selbst zu glänzen.