So erkennen Sie Job Recruiter Scams und vermeiden Sie diese

Gefälschte Rekrutierungsbetrügereien sind in letzter Zeit immer häufiger geworden, und Opfer haben manchmal Schwierigkeiten, sie zu erkennen, da die Täter Informationen von echten Unternehmen verwenden, die online gefundenen Informationen wieder aufnehmen und andere Details, die dazu führen, dass die von ihnen angebotenen Jobs überzeugend wirken.

Einige dieser gefälschten Personalvermittler gehen so weit, Profile auf der LinkedIn-Website einzurichten, oder sie haben eine eigene Website, die sie als unabhängigen Personalvermittler anzeigt.

Gefälschte Rekrutierungsbetrug

Der Betrüger hat das Ziel, Sie dazu zu überreden, Bargeld als eine Art Gebühr für die Auftragsabwicklung an ihn zu zahlen, oder er versucht, Ihre persönlichen Daten zu stehlen, die er zu Identitätsdiebstahlzwecken verwenden kann.

Der Betrüger kann Ihnen E-Mails senden oder Anrufe tätigen, aus denen Sie glauben, ein echtes Jobangebot erhalten zu haben. Haben Sie eine E-Mail oder Sofortnachricht von einem Personalbeschaffer erhalten, der angibt, dass Sie ein perfekter Kandidat für die Stelle sind, die er zu besetzen versucht? Es könnte legitim sein oder es ist zu schön, um wahr zu sein.

Bei diesem Betrug versprechen die Jobs oft überdurchschnittliche Gehälter, und die Personalvermittler fragen Sie nicht nach sehr viel Informationen über Ihre Fähigkeiten und ob Sie tatsächlich für den Job geeignet sind. Diese Betrüger sind in der Regel auch sehr bemüht, "den Deal abzuschließen", wobei sie Zeitdruck ausüben, um Sie dazu zu bringen, ihnen das zu geben, was sie wollen.

Wie sie arbeiten

Lernen Sie, einige der Warnzeichen dieser Betrügereien zu erkennen. Beispielsweise werden Sie vom Personalvermittler nach allen oder den letzten vier Nummern Ihrer Sozialversicherungsnummer sowie nach anderen persönlichen Informationen gefragt.

Der Betrüger fordert Sie möglicherweise auch auf, ein einfaches Online-Formular auszufüllen, um den Einstellungsprozess zu starten. Sie können Sie sogar auffordern, ein Antragsformular, Bankformulare und andere Dokumente auszufüllen, die Arbeitsbedingungen haben.

Die Jobs, die diese gefälschten Recruiter verwenden, werden oft als Positionen bei Fortune-500-Unternehmen angezeigt, daher kann die Namenserkennung allein dazu führen, dass Sie glauben, dass die Jobs legitim sind.

Der Personalvermittler scheint viel mehr daran interessiert zu sein, Sie für den Job zu begeistern und Ihre Informationen zu sammeln, als zu prüfen, ob Ihre Fähigkeiten Sie wirklich qualifizieren. Einige bieten Ihnen sogar den Job ohne Telefoninterview an.

Echte Personalvermittler verbringen viel Zeit damit, sicherzustellen, dass Sie für ein Unternehmen die richtige Wahl sind, anstatt Ihnen den harten Verkauf zu geben, der Sie davon überzeugt, einen Job anzunehmen.

Wie der Betrüger Ihre Informationen erhielt

Der Betrüger hat höchstwahrscheinlich Ihre persönlichen Informationen erhalten, indem Sie sich als Arbeitgeber auf einer Stellenbörse ausgeben und auf Ihren online veröffentlichten Lebenslauf zugreifen.

Vermeiden, betrogen zu werden

Bevor Sie persönliche Informationen an einen Personalbeschaffer weitergeben, überprüfen Sie diese, um sich zu vergewissern, dass sie legitim sind. Für den Anfang sollten Sie das Profil der Person auf LinkedIn.com überprüfen oder die Unternehmensseite für ihren Arbeitgeber anzeigen.

Wenn das LinkedIn-Profil des Recruiters nur wenige Verbindungen hat oder keine vollständigen Informationen enthält, seien Sie auf der Hut. Kopieren Sie das Foto und den Text des Recruiters aus seinem LinkedIn-Profil, fügen Sie ihn in Google ein und führen Sie eine Suche durch. Betrüger stehlen oft Informationen aus legitimen Listen, um ihr gefälschtes Profil zu erstellen.

Beachten Sie auch, dass Personalvermittler niemals Ihre Sozialversicherungsnummer benötigen.

Google den Namen der Person und das Wort "Betrug", um zu sehen, ob jemand Beschwerden veröffentlicht hat. Überprüfen Sie auch Verzeichnisse von Personalvermittlern wie Bullhorn's Suchen Sie einen Personalbeschaffer, die nach Stichwort (Name verwenden) und Ort durchsucht werden kann. Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, fragen Sie nach Kundenreferenzen und checken Sie sie aus.

Wenn jemand angibt, dass er direkt für ein bestimmtes Unternehmen arbeitet, vergewissern Sie sich, dass die E-Mail-Adresse dieses "werbenden Personals" mit der E-Mail-Adresse des echten Unternehmens übereinstimmt, und rufen Sie das Unternehmen an, um sicherzustellen, dass ein Mitarbeiter unter dem Namen der Person, die Sie kontaktiert, hat.