Warum gleiche Bezahlung für Frauen der US-Wirtschaft zugute kommt

Frauen erhalten im Durchschnitt nicht das gleiche Entgelt, weil sie die gleichen Jobs wie Männer ausführen. Frauen sollten nicht nur eine angemessene Bezahlung erhalten, weil sie es verdienen, sondern auch, weil dies für die US-Wirtschaft gut wäre. Bedenken Sie Folgendes: 42 Prozent der Frauen sind die einzige oder primäre Einkommensquelle ihrer Familien, und Frauen tragen 43 Prozent zum Bruttosozialprodukt bei.

Frauen geben mehr Geld aus als Männer, wodurch die Wirtschaft erhalten bleibt

Laut einer teils von WomenCertified, einer Verbraucherorganisation für Frauen und Verbraucherschulungen, durchgeführten Studie geben Frauen jährlich 4 Billionen US-Dollar aus, was 83 Prozent aller US-Konsumausgaben ausmacht - oder erstaunliche zwei Drittel des Bruttosozialprodukts der USA.

Einige sagen, dass diese Zahlen noch höher sind. Laut den jüngsten Zahlen von Nielsen Consumer liegt die kollektive Macht der Brieftasche einer Frau zwischen 5 und 15 Billionen US-Dollar pro Jahr. Nach jüngsten Zahlen kaufen Frauen in der Tat mehr als 50 Prozent der Waren, die manche als "Männer" -Produkte wie Videospiele und andere Elektronikgeräte, Autos und Werkzeuge für Heimwerker- und Gartengeräte bezeichnen.

Zeitrahmen der Gesetzgebung für die Bezahlung von Frauen

1963 unterzeichnete Präsident John Kennedy den Equal Pay Act. Dieses Gesetz war jedoch unwirksam. Laut Dawn Rosenberg McKay, Leitfaden zur Karriereplanung:

"Die Arbeitgeber halten sich nicht immer an das Equal Pay Act von 1963 oder an die anderen Gesetze, die gleichen Lohn für gleiche Arbeit verlangen. Im Geschäftsjahr 2006 (1. Oktober 2005 bis 30. September 2006) hat die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 861 Beschwerden wegen Lohndiskriminierung eingingen, darunter Vorwürfe von Arbeitgebern, die gegen das Equal Pay Act, Titel VII des Civil Rights Act, das Age Discrimination in Employment Act und das Americans with Disabilities Act verstoßen (Charge Statistics: FY 1997 bis GY 2006).

• Der Equal Pay Act
• US-Bundesarbeitsgesetze

Im Jahr 2007 führte Barack Obama den Fair Pay Restoration Act ein. es wurde im Senat besiegt (John McCain erschien nicht zur Abstimmung).

2007 wurde das Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 2007 eingeführt. Obama unterstützte die Rechnung, McCain stimmte nein. Die Gesetzesvorlage hat den Senat bestanden.

• Das Fair Pay Restoration Act
• Das Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 2007
• Warum hat John McCain gegen gleiches Entgelt gestimmt?

Wir zahlen Frauen für die gleichen Jobs, die Männer durchführen

Das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen verringert sich pro Jahr um weniger als ein halbes Prozent. Fügen Sie die Inflation hinzu und erhöhen Sie die Lebenshaltungskosten, und Frauen geht es schlechter, nicht besser, da Gesetze zur Gleichheit des Entgelts erlassen wurden.

• Im Jahr 2018 verdienten alle Frauen zusammen nur 80 Cent für jeden von Männern erzielten Dollar. Eine neue Studie des Fraueninstituts für Politikforschung ergab, dass der Betrag nicht genau ist. Die Studie zitiert es viel weniger - 49 Prozent.
• Afroamerikanische Frauen verdienen mit dem von Männern erzielten Dollar nur 61 Cent.
• Hispanische Amerikanerinnen verdienen mit dem von Männern erzielten Dollar nur 54 Cent.

Laut Katherine Lewis, Guide to Working Moms, kann die obige Statistik tatsächlich schlechter sein:

"Regierungsstatistiken zeigen, dass Frauen für jeden von Männern verdienten Dollar nur 77 Cent bezahlt werden. Aber Moms Rising sagt, dass das Knirschen der Zahlen eine noch schlimmere Situation ergibt: Frauen verdienen" 10% weniger als ihre männlichen Kollegen; Alleinerziehende Mütter verdienen zwischen 34% und 44% weniger."

Wenn den verdienten Frauen nicht gleiches Entgelt gezahlt wird, schadet das nicht nur den Frauen und ihren Familien, sondern auch der US-Wirtschaft.