Entschädigung in Finanzdienstleistungen
Marriage Equality: Warren Entsch introduces same sex marriage bill
Inhaltsverzeichnis:
In der Finanzdienstleistungsbranche, insbesondere in Wall-Street-Unternehmen, sind Entschädigungspakete tendenziell viel großzügiger als in anderen Wirtschaftssektoren. Die Schwankungen von Jahr zu Jahr können sehr unterschiedlich sein, da die mit den Unternehmensgewinnen verbundenen Jahresboni einen erheblichen Teil der Gesamtvergütung ausmachen.
Gehalt
Bei bonusberechtigten Positionen wird das reguläre Gehalt oft als Grundgehalt bezeichnet. Die Entlohnungshäufigkeit ist bei höheren Managementebenen eher monatlich als zweiwöchentlich, normalerweise ab Vizepräsident. Jährliche Gehaltsanpassungen sind typisch.
Boni
Die Bestimmungen zu den Jahresboni variieren von Arbeitgeber zu Arbeitgeber, es können jedoch einige allgemeine Bemerkungen gemacht werden. Bei Wall-Street-Unternehmen sind Prämien ein größerer Teil des Gesamtgehalts für mehr Beschäftigte als bei Banken und Versicherungen, die das andere Ende des Spektrums darstellen. Wenn Sie sich in der gesamten Branche auf der Management-Leiter nach oben bewegen, wird Ihr Lohn in Form eines Bonus mehr gezahlt. Der Bonuspool für Ihre Abteilung oder Abteilung wird von einer Kombination aus den Gewinnen und denen des Unternehmens bestimmt.
Bonus-Pools sind selten rein formelhaft; Stattdessen üben die Führungskräfte bei der Festlegung ein hohes Maß an Diskretion aus.
Beachten Sie, dass Änderungen der Anzahl der Mitarbeiter, die an einem bestimmten Pool teilnehmen werden (da die Mitarbeiterzahl in einer Abteilung oder Abteilung schwankt), normalerweise keinen Einfluss auf die Größe dieses Pools hat. Dies ist möglicherweise eine schlechte Nachricht, wenn die Mitarbeiterzahl in Ihrer Region wächst. Schließlich ist die Verteilung eines Pools an die daran beteiligten Mitarbeiter in der Regel ein äußerst diskretionärer Prozess.
Zeichnen
Für Positionen, die auf Provisionsbasis bezahlt werden, gibt es normalerweise kein Gehalt oder Grundgehalt. Unerfahrene Angestellte in diesen Jobs erhalten jedoch häufig eine sogenannte Auslosung, die oberflächlich einen regulären, festen Gehaltsscheck nachahmt. Der Unterschied ist, dass eine Ziehung letztendlich durch Provisionen ausgeglichen werden muss. Das heißt, eine Verlosung ist effektiv eine Vorauszahlung von Provisionen.
Provisionen
Im Gegensatz zu Boni sind Provisionen tatsächlich formelhaft. Mitarbeiter, die Provisionen erhalten (insbesondere Finanzberater), neigen dazu, sich in Verkaufspositionen zu befinden. Die von ihren Kunden generierten Umsätze sowie andere wichtige Kennzahlen (wie z. B. der Wert der Konten ihrer Kunden) bestimmen die Vergütungsformeln. Die Bezahlung erfolgt in der Regel monatlich für beauftragte Aufträge.
Leistungen an Arbeitnehmer können Entschädigungspakete stärken
Ein attraktives und konformes Vergütungspaket kann attraktive Leistungen für Mitarbeiter nutzen, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen.
Wie unterscheidet sich die Entschädigung von Führungskräften von meiner?
Für die Vergütung von Führungskräften gelten andere Regeln. Informieren Sie sich über die Entschädigung von Führungskräften und was ein Manager von seinem Arbeitgeber erwarten kann. Neugierig?
Informationen zu Arbeitnehmerentschädigung und Invaliditätsleistungen
Können Sie aufgrund einer Verletzung oder Krankheit nicht arbeiten? In diesem Fall haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung für Arbeitnehmer oder auf eine Invaliditätsleistung.
