Altersdiskriminierungsprobleme am Arbeitsplatz

Arbeitssuchende melden Diskriminierung aufgrund des Alters bereits ab Mitte der dreißiger Jahre. Tatsächlich wird in einigen Branchen davon ausgegangen, dass Sie "bis zum Erreichen der vierziger Jahre angespült" sind. Aber was können Sie tun, wenn Sie als zu alt gelten, um eingestellt zu werden? Wie bekämpfen Sie die Diskriminierung aufgrund des Alters in der Schweiz? Arbeitsplatz?

Zunächst gibt es Gesetze, die die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des Alters verbieten. Darüber hinaus gibt es einige Strategien, mit denen Sie Altersdiskriminierungsprobleme abmildern können.

Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Diskriminierung aufgrund einer Beschäftigung tritt auf, wenn ein Arbeitssuchender oder ein Arbeitnehmer aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe, nationalen Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, Religion, sexuellen Ausrichtung oder seines Alters benachteiligt wird.

Die graue Decke

Was ist die „graue Decke“ und warum ist das wichtig? Die graue Obergrenze wird verwendet, um die Diskriminierung aufgrund des Alters zu beschreiben, mit der viele ältere Arbeitssuchende und Arbeitnehmer konfrontiert sind, wenn sie nach einem Arbeitsplatz suchen oder Beförderungen suchen. Auch wenn Arbeitgeber nicht aufgrund Ihres Alters diskriminieren sollen, kann es eine Herausforderung sein, eingestellt zu werden, wenn Sie als "älterer" Arbeitnehmer gelten. Und Sie müssen kein graues Haar haben, um als zu alt zu gelten, um eingestellt zu werden.

Anteil älterer Menschen an der Belegschaft

Als das Repräsentantenhaus einstimmig über die Aufhebung der Einkommensbeschränkung für die soziale Sicherheit in einer Novelle des Gesetzes über die Arbeitsfreiheit für Senioren aus dem Jahr 2000 abstimmte, war ihre Begründung, dass die Aufhebung der vorherigen Einkommensgrenze mehr älteren Amerikanern die Rückkehr zur Arbeit ermöglichen würde.

Laut dem Pew Research Council arbeiteten 2016 etwa 18,8% der über 65-Jährigen. Der National Council on Ageing berichtet, dass bis 2019 voraussichtlich mehr als 40% der über 55-Jährigen erwerbstätig sein werden. Dies entspricht 25% der US-Arbeitskräfte.

Diskriminierung aufgrund des Alters

Erfahrene Bewerber gelten nicht nur als "alt", sondern werden manchmal auch als teurer angesehen (höheres Gehalt, höhere Rente, höhere Leistungskosten usw.) als ein jüngerer Bewerber.

Dies ist nicht ungewöhnlich und die Zahlen sind ernüchternd. Wenn Sie im mittleren Alter oder noch jünger sind, denken Sie daran, dass Sie nicht allein sind:

• Arbeitnehmer über 45 Jahre sind länger arbeitslos als jüngere Arbeitnehmer.
• Bis zum Jahr 2024 wird die Zahl der Beschäftigten über 55 Jahre 41 Millionen erreichen, gegenüber 27 Millionen im Jahr 2008.
• Immer mehr ältere Arbeitnehmer erwägen, den Ruhestand zu verschieben und weiter zu arbeiten.

Untersuchungen haben jedoch keinen Zusammenhang zwischen Alter und Arbeitsleistung festgestellt. Nur weil Sie älter sind, heißt das nicht, dass Sie besser oder schlechter sind als jüngere Arbeitnehmer.

Altersdiskriminierungsgesetz

Wenn Sie der Meinung sind, aufgrund Ihres Alters diskriminiert worden zu sein, gibt es Schutzmaßnahmen, die vom Gesetz zur Diskriminierung aufgrund des Alters vorgesehen sind.

Bundesgesetz

Das Gesetz über die Diskriminierung aufgrund des Alters bei der Beschäftigung von 1967 (ADEA) schützt Arbeitnehmer ab 40 Jahren vor Diskriminierung aufgrund des Alters bei der Einstellung, Beförderung, Entlassung, Entschädigung oder den Bedingungen oder Privilegien einer Beschäftigung.

Die ADEA gilt für Arbeitgeber mit 20 oder mehr Arbeitnehmern, für Arbeitnehmerorganisationen mit mehr als 25 Mitgliedern, für Arbeitsämter sowie für Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen. Es gilt nicht für unabhängige Auftragnehmer oder Militärpersonal.

Dieses Bundesgesetz wird von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt.

Ein Gerichtsurteil aus dem Jahr 2019 stellte jedoch fest, dass die ADEA nicht für Bewerber gilt. Es bleibt abzuwarten, ob gegen diese Entscheidung Berufung eingelegt wird oder ob der Kongress weitere Gesetze verabschiedet, um das Problem zu klären. Die bisherige Sprache auf der EEOC-Website bezieht sich immer noch auf den Schutz für Bewerber.

Staatliche Gesetze

Jeder Staat hat seine eigenen Gesetze zum Schutz älterer Arbeitnehmer. Diese können älteren Arbeitnehmern einen stärkeren Schutz bieten als das Bundesgesetz.Solche Gesetze gelten oft für die meisten oder alle Arbeitgeber und nicht nur für diejenigen mit 20 oder mehr Arbeitnehmern. Wenden Sie sich an das Arbeitsministerium Ihres Staates, um Informationen zu Gesetzen an Ihrem Standort zu erhalten.

Arbeitgeberrichtlinien

Viele Arbeitgeber haben Richtlinien erlassen, die es den Personalchefs untersagen, Jobs so zu bewerben, dass ältere Bewerber benachteiligt werden oder jegliche Form der Diskriminierung aus Altersgründen praktiziert wird. Die Society for Human Resource Management (SHRM), die herausragende Berufsorganisation in diesem Bereich, empfiehlt, den besten Kandidaten für den Job unabhängig vom Alter in ihrer Anleitung an die Mitglieder zu engagieren.

Nach der Überprüfung aller staatlichen Gesetze in Bezug auf Altersdiskriminierung sollten Kandidaten, die eine Diskriminierung vermuten, einen HR-Experten konsultieren, insbesondere jemanden, der mit der Einhaltung von Richtlinien zur Altersdiskriminierung im Unternehmen beauftragt ist, um festzustellen, ob er eine Richtlinie in Bezug auf Altersdiskriminierung hat.

Einreichung einer Diskriminierungsgebühr

Beachten Sie, dass die ADEA die Werbung verbietet, dass ein bestimmtes Alter für eine Position bevorzugt wird, die Ausbildung auf jüngere Arbeitnehmer beschränkt und in den meisten Fällen eine Pensionierung in einem bestimmten Alter erforderlich ist.

Jede Person, die glaubt, dass seine oder ihre Arbeitsrechte verletzt wurden kann eine Gebühr von Diskriminierung mit der EEOC-Datei. So geht's: Einreichen einer Anklage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Optionen für Altersdiskriminierung und Arbeitssuche

Welche Möglichkeiten gibt es für potenzielle Mitarbeiter, die von der Einstellung von Managern und Unternehmen als "alt" eingestuft werden? Wie können Sie auf die Wahrnehmung eingehen, dass ältere Arbeitnehmer nicht so fähig oder qualifiziert sind wie ihre jüngeren Kollegen?

Es gibt Strategien ältere Arbeitssuchende umsetzen können einen Job suchen zu helfen, zu beschleunigen, und Erwerbstätigkeit und eine sinnvolle Beschäftigung zu finden. Für den älteren Bewerber ist es besonders wichtig, die verfügbaren Ressourcen für die Suche nach attraktiven Stellen zu nutzen und die Online-Protokolle für die Bewerbung um eine Stelle zu kennen. Hier finden Sie beispielsweise Tipps zur Jobsuche und zum Verfassen von Lebensläufen und Anschreiben, die speziell auf ältere Arbeitssuchende zugeschnitten sind.

Tipps zur Arbeitssuche für ältere Arbeitnehmer

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Ihren Lebenslauf zu optimieren, um die Auswirkungen der Einstufung als „älterer“ Arbeitssuchender zu minimieren:

• Wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben, beschränken Sie Ihre Erfahrung auf 15 Jahre für einen Managerjob, 10 Jahre für einen technischen Job und fünf Jahre für einen High-Tech-Job.
• Lassen Sie Ihre andere Erfahrung aus Ihrem Lebenslauf oder listen Sie sie ohne Datum in einer Kategorie "Andere Erfahrung" auf.
• Ziehen Sie in Betracht, einen funktionalen Lebenslauf anstelle eines chronologischen Lebenslaufs zu verwenden.

Darüber hinaus wäre es hilfreich, diese Tipps zur Jobsuche für ältere Arbeitnehmer zu lesen. Außerdem können Sie sich einige Tipps zum Lebenslauf für ältere Arbeitssuchende sowie einige Tipps zum Anschreiben für ältere Arbeitssuchende ansehen.

Altersprobleme und Interviewerfolg

Es ist wichtig, das Positive beim Interview hervorzuheben:

• Stellen Sie sich fröhlich und flexibel dar und belegen Sie dies mit Ihren Fähigkeiten und Erfolgen.
• Überprüfen Sie die Vorteile älterer Arbeitnehmer - Engagement für eine Karriere, praktische Erfahrung, Erfolgsbilanz, stabile und realistische Erwartungen - und überlegen Sie, wie sie sich auf Sie auswirken.
• Verwenden Sie Storytelling-Techniken, um Ihre Behauptungen zu diesen Fähigkeiten zu untermauern.
• Relate Beispiele für harte Arbeit, Überstunden zu einem Job gewidmet, und physisch außerhalb Interessen fordern, die Vitalität zu demonstrieren.
• Verströmen Sie Energie und Begeisterung in Ihrer verbalen und nonverbalen Kommunikation.
• Lesen Sie abschließend die Tipps zum Vorstellungsgespräch für ältere Arbeitssuchende.

Alters- und Gehaltsfragen

Informieren Sie potenzielle Arbeitgeber, dass Sie flexibel sind. Auch wenn Sie in der Vergangenheit sechs Zahlen pro Jahr verdient haben, brauchen Sie vielleicht nicht mehr so ​​viel oder sind bereit, ein niedrigeres Gehalt zu akzeptieren, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.

Wenn dies der Fall ist und die Gehaltsanforderungen voraussichtlich in Ihr Anschreiben aufgenommen werden, erwähnen Sie, dass Ihre Gehaltsanforderungen je nach Position und dem gesamten Vergütungspaket, einschließlich der Leistungen, flexibel oder verhandelbar sind.