So erhalten Sie einen Job beim Start

Für ein Startup zu arbeiten, kann ein hervorragender Karriereschritt sein.Sie arbeiten an einem neuen und aufregenden Produkt oder einer neuen Dienstleistung, Sie haben die Möglichkeit, mit dem Unternehmen zu wachsen, und Sie haben möglicherweise die Möglichkeit, an der Organisation Kapital zu verdienen, sowie einen Gehaltsscheck.

Wonach suchen Arbeitgeber

Wenn Sie für einen Startvorgang arbeiten, wird von Ihnen erwartet, dass Sie den Job am ersten Tag mit voller Leistung starten. Die Unternehmen suchen nach Mitarbeitern, die intrinsisch motiviert sind und in der Lage sind, in ihrer eigenen Freizeit etwas zu lernen.

Sie müssen selbstmotiviert sein, da bei einem Startup nicht die Prozesse eingerichtet werden, über die ein großes Unternehmen verfügt. Es kann keinen Personalmanager geben, der an Bord ist, oder ein Manager, der Ihnen genau sagt, was zu tun ist. Die Kandidaten müssen auch teamorientiert sein, können aber bei Bedarf selbstständig arbeiten. Das Lernen von Marketing oder einer neuen Programmiersprache beispielsweise ist ein Signal, dass Sie diese Kriterien erfüllen. Teilen Sie Ihre Fähigkeiten mit dem Einstellungsmanager in Interviews mit.

Informationen zum Startgehalt

Die Startkompensation kann aus mehreren Komponenten bestehen. Sie erhalten möglicherweise ein reines Gehalt, oder es gibt zusätzlich zu Ihrem Gehaltsscheck eine Eigenkapitalkomponente Ihrer Entschädigung. Um eine Vorstellung von einer möglichen Entschädigung zu erhalten, verwenden Sie das Startup-Gehalts- und Eigenkapital-Tool von Angel, um zu ermitteln, was Sie verdienen können Wählen Sie eine Rolle, einen Standort, eine Fähigkeit oder einen Markt aus, um Informationen zu Gehältern und Eigenkapital für Tausende von Startups anzuzeigen.

Work-Life-Balance

Wenn es darum geht, Karriere und Leben miteinander in Einklang zu bringen, sollten Sie nicht von 9.00 bis 16.00 Uhr erwarten. Stunden und an jedem Abend und Wochenende frei, aber Sie können möglicherweise einen flexiblen Zeitplan von zu Hause aus erledigen, die Vorteile sind möglicherweise unglaublich und Sie haben die Möglichkeit, mit dem Unternehmen zu wachsen.

Wo finde ich Startup-Jobs?

• Verwenden Sie Job-Sites: AngelList ist die beste Quelle für Startjobs. Mit einer Bewerbung können Sie sich direkt für über 74.000 Stellen bewerben. Außerdem können Sie die Gehalts- und Eigenkapitalangaben für jeden Arbeitgeber anzeigen. Wenn Sie sich auf der Website registrieren, erstellen Sie ein Profil mit Ihrer Arbeitserfahrung und Ihren Fähigkeiten. Sie können Ihr Profil öffentlich teilen oder geheim halten, wenn Sie privat nach Jobs suchen möchten.

  Suchen Sie auch nach GitHub-Jobs nach Titel, Ort, Unternehmen und Leistungen. Wenn Sie auf der Suche nach einem Partner sind und im Erdgeschoss wohnen möchten, ist CoFoundersLab ein Ort, an dem potenzielle Unternehmer nach Mitgründern suchen. Durchsuchen Sie Indeed und die anderen Top-Job-Websites mit dem Schlüsselwort „Startup“. Wenn Sie einen Standort haben, an dem Sie arbeiten möchten, oder wenn Sie eine Remote-Position suchen, fügen Sie diese Begriffe Ihrer Abfrage hinzu. Sie erhalten eine Liste mit Möglichkeiten zum Erkunden.

• Unternehmen direkt erreichen: Überprüfen Sie die Listen der besten Startups, um Unternehmen zu finden, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Viele Startups sind klein und es dauert möglicherweise nur eine E-Mail oder LinkedIn, um sich mit einem Entscheidungsträger zu verbinden. Das Schreiben eines Bewerbungsschreibens bei kaltem Kontakt ist eine gute Möglichkeit, Ihre Referenzen zu erfahren.
• Verwenden Sie Ihre Netzwerkverbindungen: Eine der besten Möglichkeiten, einen Job bei einem Startup zu finden, ist die Vernetzung. Wen kennst du? Durchsuchen Sie Crunchbase nach Personen (und Unternehmen), um herauszufinden, mit welchen Organisationen Ihre Verbindungen verbunden sind. Sie können auch nach Schulen suchen, um herauszufinden, welche Gründer Alumni Ihres Colleges sind. Überprüfen Sie auch, ob Ihr Büro für Karrieredienstleistungen Sie mit Alumni bei interessanten Unternehmen verbinden kann. Durchsuchen Sie auch Ihre LinkedIn-Verbindungen.

• Meetup mit Startups: Wenn Sie herausfinden möchten, was Unternehmen in Ihren lokalen Coworking Spaces betreiben, kann dies eine gute Möglichkeit sein, Startups in Ihrer Region zu identifizieren. Nehmen Sie an so vielen Tech-Konferenzen und Veranstaltungen teil, wie Sie Zeit haben. Sie können potenzielle Arbeitgeber in einer Gruppe oder in einer persönlichen Umgebung treffen, um sich über die Möglichkeiten zu informieren. Viele technische Arbeitgeber nehmen an Jobmessen teil. Nehmen Sie an so vielen wie möglich teil und beachten Sie, dass eine Start-Job-Messe ein anderes Format haben kann als eine traditionelle Karriere-Messe.
• Tippen Sie auf Social Media: Folgen Sie Unternehmen, die auf allen ihren Social-Media-Kanälen von Interesse sind. Sie könnten Ihren nächsten Job in einer Reihe zusammenstellen, indem Sie einen Tweet oder einen LinkedIn-Beitrag lesen, in dem erwähnt wird, dass das Unternehmen einstellt. Reagieren Sie sofort, und Sie können den Einstellungsprozess möglicherweise schnell nachverfolgen.

Überprüfen Sie die Firma

Einige Unternehmen sind besser als andere in der Lage, dafür zu arbeiten, also verbringen Sie Zeit mit der Überprüfung der Arbeitsplatzumgebung bei Startups. In einigen Fällen haben sogar neue Unternehmen Bewertungen über Glassdoor. Machen Sie Ihre Due Diligence und schauen Sie bei den Gründern nach, mit welchen anderen Startups sie in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben und ob es Berichte darüber gibt, wie es für sie aussieht. Dies kann ein guter Hinweis darauf sein, was Sie erwarten können, wenn Sie einen Job mitnehmen.

Machen Sie sich bereit für ein Interview

Der Einstellungsprozess kann ein schneller Prozess sein, mit weniger Formalitäten als bei einem Vorstellungsgespräch mit einem traditionellen Arbeitgeber. Bereiten Sie sich auf ein Telefoninterview, einen Videoanruf oder ein kurzfristiges informelles Meeting vor. Die Kleidung für Startup-Interviews ist normalerweise eher lässig als das, was Sie bei einem offiziellen Vorstellungsgespräch tragen würden, aber Sie sollten trotzdem poliert und professionell aussehen. Nehmen Sie sich wie bei jedem Vorstellungsgespräch die Zeit, eine Dankesnotiz oder eine E-Mail mitzuteilen.

Tipps zur Bewertung eines Stellenangebots

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, ist es wichtig, das Vergütungspaket sorgfältig zu prüfen. Neben der Überprüfung des Gehalts und der Sozialleistungen ist es wichtig zu verstehen, wie das Aktienpaket funktioniert. Zu verstehen, wie Optionen funktionieren und wie sie besteuert werden, ist wichtig, da es eine Überraschung sein kann, wenn die Optionen tatsächlich ausgeübt werden. Der Scheck ist möglicherweise geringer als erwartet, und Sie haben möglicherweise nicht erkannt, dass Sie Geld kaufen müssen, um die Aktien zu kaufen.

Eine einfache Möglichkeit, dies zu betrachten, besteht darin, den Eigenkapitalanteil der Entschädigung als 0 zu betrachten. Wenn das Hochfahren nicht sehr erfolgreich ist, besteht die Chance, dass Sie nichts von diesen Optionen sehen. Wenn Sie sie also als 0 behandeln und wahrscheinlich auf der Gehaltsseite weniger verdienen, müssen Sie die anderen Vorteile in Betracht ziehen, bevor Sie diese akzeptieren.

Arbeiten Sie in einem aufstrebenden Feld, das Ihrer Karriere hilft (KI, selbstfahrende Autos, Blockchain usw.)? Können Sie wertvolle und marktfähige Fähigkeiten erlernen? Können Sie diese Position in Zukunft in größeren Dingen einordnen? Haben die Gründer zuvor ein Startup gestartet, und können Sie Ihren Einkaufswagen später an Ihrem Karriereweg mit ihnen verbinden? Möchten Sie Unternehmer werden und Fähigkeiten erwerben, um Ihr eigenes Geschäft zu führen?

Berücksichtigen Sie alle Faktoren, die dies zum nächstbesten Schritt Ihrer Karriere machen, wenn Sie eine Entscheidung treffen. Denken Sie daran, dass Ihre Anstellung bei einem Technologieunternehmen nicht für immer sein muss. Selbst wenn dies eines der Startups ist, die es nicht langfristig schaffen, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu erweitern, Ihren Lebenslauf aufzubauen und wertvolle Berufserfahrung in der Tech-Branche zu sammeln.