Informationen zum Fair Labour Standards Act (FLSA)

Das Fair Labour Standards Act (FLSA) ist ein US-Bundesgesetz, das 1938 in Kraft trat. Es schützt die Arbeitnehmer, indem es Standards für Mindestlohn, Überstundenlohn, Aufzeichnungen und Jugendarbeit festlegt.

Wer ist versichert?

Dieses Gesetz gilt für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte in der Privatwirtschaft sowie in Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen. Das Gesetz kann für Sie aufgrund der Art des Unternehmens oder der Organisation, für die Sie tätig sind, gelten, die als "Unternehmensdeckung" bezeichnet wird, oder aufgrund der Art der Arbeit, die Sie ausführen, die als "Einzeldeckung" bezeichnet wird.

Wenn Sie einer von zwei oder mehr Mitarbeitern eines Unternehmens sind, z. B. eines Unternehmens oder einer Organisation, das bzw. die einen Jahresumsatz von mindestens 500.000 USD erzielt oder Geschäfte tätigt, sind Sie durch die FLSA im Rahmen der Bestimmungen zur Unternehmensdeckung geschützt. Dieses Gesetz gilt auch für Sie, wenn Sie für eine Schule oder Vorschule, eine Regierungsbehörde oder ein Krankenhaus oder ein Unternehmen arbeiten, das die Bewohner medizinisch oder pflegerisch versorgt.

Arbeiten Sie nicht wie oben beschrieben für ein Unternehmen? Möglicherweise sind Sie weiterhin durch die FLSA unter individueller Deckung geschützt. Wenn Ihre Arbeit regelmäßig den zwischenstaatlichen Handel umfasst, einschließlich der Herstellung von Waren, die außerhalb des Staates versandt werden, telefonische Gespräche mit Menschen in anderen Staaten, die Bearbeitung von Aufzeichnungen über zwischenstaatliche Transaktionen, Reisen in einen anderen Staat oder sogar Hausmeisterarbeiten in einem Gebäude, in dem Waren versandt werden out-of-state produziert werden. Hausangestellte sind ebenfalls durch die FLSA geschützt.

Mindestlohn

Allen Arbeitnehmern, mit Ausnahme derjenigen, die von der FLSA als befreit eingestuft werden, muss ein vom US-Kongress festgelegter nationaler Mindestlohn gezahlt werden. Ab dem 24. Juli 2009 beträgt dieser Lohn 7,25 USD pro Stunde. Einige Staaten haben ihren eigenen Mindestlohn festgelegt. Der Arbeitgeber muss den Lohn zahlen, der höher ist - Bundes- oder Landeslohn.

Arbeitgeber können Arbeitnehmern, die mindestens 30 USD pro Monat an Trinkgeldern erhalten, einen Mindestlohn von 2,13 USD pro Stunde zahlen. Weitere Informationen zu den Löhnen für Arbeitnehmer mit Trinkgeldern finden Sie im Fact Sheet Nr. 15: Arbeitnehmer mit Trinkgeldern gemäß dem Gesetz über faire Arbeitsnormen.

Überstundenbezahlung

Arbeitgeber müssen nicht freigestellten Arbeitnehmern, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, Überstundenvergütung gewähren. Sie müssen diesen Arbeitnehmern mindestens die Hälfte ihres regulären Tarifs bezahlen. Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer, der den Mindestlohn von 7,25 USD verdient, in einer Woche 44 Stunden arbeitet, muss er für weitere 6 Stunden (1,5 x 4 Stunden) bezahlt werden. Ein Mitarbeiter, der an einem Samstag, Sonntag oder Feiertag arbeiten muss, hat keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, solange dieser Zeitplan die wöchentliche Arbeitszeitgrenze von 40 Stunden nicht überschreitet.

Aufzeichnung

Die FLSA legt Standards für die Art der Informationen fest, die Arbeitgeber über ihre Arbeitnehmer pflegen müssen. Sie müssen Aufzeichnungen führen, die die folgenden Informationen enthalten müssen:

• Name und Sozialversicherungsnummer des Mitarbeiters.
• Adresse, einschließlich Postleitzahl.
• Geburtsdatum, wenn jünger als 19.
• Sex und Beruf.
• Uhrzeit und Wochentag, an dem die Arbeitswoche des Mitarbeiters beginnt.
• Täglich geleistete Arbeitsstunden.
• Gesamtarbeitszeit pro Arbeitswoche.
• Basis, auf der die Löhne des Arbeitnehmers gezahlt werden (d. H. Betrag pro Stunde, Betrag pro Woche, Betrag pro produziertem Gegenstand)
• Regulärer Stundensatz.
• Gesamte tägliche oder wöchentliche direkte Einnahmen.
• Gesamter Überstundenverdienst für die Arbeitswoche.
• Alle Zu- oder Abschläge von den Löhnen des Arbeitnehmers.

• Gesamtlohn pro Lohnperiode.
• Zahlungsdatum und Zahlungszeitraum der Zahlung.

Kinderarbeitsnormen

Kinderarbeitsgesetze schützen die Rechte von Minderjährigen unter 18 Jahren. Diese Bestimmungen begrenzen die Anzahl der Stunden, in denen Kinder arbeiten dürfen und was sie tun dürfen. Weitere Informationen finden Sie unter "Teenager und Arbeit: Regeln und Vorschriften".

Mehr Details

Weitere Informationen zum Fair Labour Standards Act finden Sie unter "Compliance Assistance - The Fair Labour Standards Act (FLSA)". Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber gegen die FLSA verstößt, wenden Sie sich an Ihr lokales Bezirksbüro der Lohn- und Stundenabteilung der Employment Standards Administration des US-Arbeitsministeriums.

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die Informationen auf dieser Website nur zur Orientierung, Anregung und Unterstützung dienen. Dawn Rosenberg McKay ist bemüht, auf dieser Website korrekte Ratschläge und Informationen bereitzustellen. Sie ist jedoch keine Rechtsanwältin und der Inhalt der Website ist nicht als Rechtsberatung zu verstehen. Die Arbeitsgesetze und -bestimmungen variieren je nach Standort. Prüfen Sie daher die staatlichen Ressourcen oder den Rechtsbeistand, wenn Sie Zweifel an Ihrer speziellen Situation haben.