12 Tipps zum Verbinden mit Ihrem Interviewer

In einem Interview hängt vieles von Ihrem Erfolg ab - von der Beantwortung der Fragen auf die Fragen, die Sie stellen, und von der Qualität Ihres Lebenslaufs und Ihres Portfolios bis zu Ihrer Aktualität und Ihren Manieren.

Mit wem wirst du interviewt?

Wen treffen Sie, wenn Sie für einen neuen Job ein Vorstellungsgespräch führen? Es gibt verschiedene Arten von Bewerbungsgesprächen, und mit wem Sie sprechen, hängt sowohl vom Job als auch von der Organisation ab. Ihr Interview - insbesondere für ein Screening-Interview, ein Erstgespräch oder ein Vorstellungsgespräch mit einem großen Arbeitgeber - kann mit einem Personalmanager oder Personalvermittler sein, um Ihre Qualifikationen für den Job zu beurteilen. In diesem Fall handelt es sich um ein Telefon, ein Video (z. B. Skype) oder ein persönliches Einzelgespräch.

In kleineren Unternehmen kann Ihr Interviewer Ihr potenzieller Manager sein. In einigen Fällen treffen Sie ein Panel - eine Gruppe von Personen, die Ihnen Fragen zu Ihren Qualifikationen stellen.

Wenn der Arbeitgeber ein zweites Vorstellungsgespräch führt, treffen Sie höchstwahrscheinlich die Person, der Sie Bericht erstatten, und möglicherweise treffen Sie auch potenzielle Mitarbeiter und / oder direkte Berichte.

Wie man Rapport während eines Vorstellungsgesprächs aufbaut

Obwohl es immer wichtig ist, höflich und professionell zu sein, ist es auch wichtig, mit Ihrem Interviewer eine Beziehung aufzubauen.

Wenn ein Interviewer eine Affinität für Sie als Person empfindet, fühlt er sich eher positiv darin, Sie als Mitarbeiter einzustellen.

Schließlich suchen Arbeitgeber nach Rekruten, die effektiv mit Kollegen, Kunden und Vorgesetzten interagieren, und natürlich möchte jeder in einer angenehmen Umgebung arbeiten.

Wenn Sie während des Interviews keine Verbindung zu Ihrem Interviewer herstellen, könnte er davon ausgehen, dass Sie möglicherweise nicht gut mit anderen Mitarbeitern zusammenarbeiten, wenn Sie eingestellt wurden. Daher ist es wichtig, einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Dementsprechend sollte Ihre Interviewvorbereitung über das hinausgehen, was Sie während Ihres Meetings sagen werden. Sie sollten auch darüber nachdenken, wie Sie mit Ihrem Interviewer auf persönlicher Ebene umgehen. Die folgenden Vorschläge helfen Ihnen, die interpersonale Komponente Ihrer Interviewleistung zu optimieren.

12 Tipps zum Verbinden mit Ihrem Interviewer

1. Starten Sie das Interview richtig. Begrüßen Sie Ihren Recruiter herzlich, als ob er oder sie eine Person wäre, auf die Sie sich gefreut haben. Sagen Sie etwas wie "Ich bin so froh, Sie kennenzulernen", wenn Sie eine Firma austauschen, ohne dabei zu vernichten. So stellen Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch vor.
2. Sei freundlich und sympathisch. Lächeln und strahlen Sie persönliche Wärme aus, wann immer Sie es möchten. Seien Sie echt in Ihren Interaktionen und drücken Sie positive Emotionen über die Position und das Unternehmen aus. Interviewer beurteilen freundliche Kandidaten eher als positiv, daher ist es wichtig, begeistert und optimistisch zu sein.

1. Zeigen Sie Ihr Interesse an der Person sowie am Job. Zeigen Sie Interesse an Ihrem Interviewer während der Aufwärmphase Ihres Interviews, indem Sie einige Fragen dazu stellen. Wenn Sie vor dem eigentlichen Nachfragen ein zwangloses Small Talk führen, können Sie und Ihr Interviewer beruhigt werden. Fragen wie "Wie lange arbeitest du schon hier?", "Hattest du andere Rollen in der Firma?" Oder "Wie lange dauert dein Pendelverkehr?" kann helfen, Ihren Interviewer zu entspannen und ihm zu wärmen.
2. Mach es persönlich. Teilen Sie gegebenenfalls persönliche Informationen über sich selbst mit. Wenn Sie einige Ihrer externen Interessen oder Hintergrundinformationen offenlegen, kann ein Interviewer Sie als Person besser identifizieren.

1. Erinnere dich an eine gute Haltung. Setzen Sie sich gerade und beugen Sie sich leicht zu Ihren Interviewern vor, um sie zu engagieren, und zeigen Sie, dass Sie daran interessiert sind, was sie sagen.
2. Blickkontakt ist wichtig. Machen Sie häufige, aber nicht durchdringende Augenkontakte mit dem Interviewer, um zu zeigen, dass Sie genau zuhören, was sie sagen.
3. Zeigen Sie Ihr Interesse. Nicken Sie und zeigen Sie aktiv, dass Sie zuhören, indem Sie Dinge wie "Ich verstehe", "Ich verstehe", "Hört sich gut an" sagen und Fragen beantworten, wenn dies angebracht ist.
4. Achten Sie auf alle. Stellen Sie in Situationen mit mehreren Interviewern sicher, dass Sie jeder Person die gleiche Aufmerksamkeit schenken. Es ist wichtig, mit allen Interviewern eine positive Beziehung aufzubauen, und nicht nur mit denen, bei denen Sie eine natürliche Chemie empfinden. So gehen Sie mit einem Gruppeninterview um

1. Zeigen Sie, dass Sie es bekommen. Umfassen Sie wichtige oder komplexe Nachrichten, die von Ihrem Interviewer übermittelt wurden, um zu zeigen, dass Sie dessen / ihre Meinung verstehen.
2. Fragen Sie nach der Unternehmenskultur. Zeigen Sie Ihr Interesse an der Unternehmenskultur, indem Sie entweder eine Folgefrage stellen oder die Frage selbst initiieren, sodass Ihr Interviewer sehen möchte, dass Sie Teil des Teams werden möchten. Sie könnten zum Beispiel fragen: "Wie ist die Kameradschaft zwischen den Angestellten?", "Treffen Kollegen jemals außerhalb des Büros?" Oder "Bieten Sie Möglichkeiten für Teamarbeit oder Ausflüge an?".

1. Danke deinen Interviewern. Drücken Sie Ihre aufrichtige Dankbarkeit für ihre Zeit und die Erkenntnisse aus, die sie beim Abschluss des Interviews gegeben haben. Schließen Sie das Interview unbedingt positiv ab.
2. Warten Sie nicht, bis Sie weitermachen. Folgen Sie sofort mit einer Dankes-E-Mail oder einer Notiz oder sogar einem Telefonanruf und nennen Sie die Gründe, warum Sie den Interviewer als hilfreich empfunden haben. Vergessen Sie nicht, auch zu sagen, dass es Ihnen Spaß gemacht hat, sich mit ihnen zu treffen, und hoffen Sie, dass Sie die Möglichkeit hätten, zusammen zu arbeiten. Wenn Sie sich mit mehreren Interviewern getroffen haben, können Sie Ihre Kommunikation personalisieren, indem Sie jeder E-Mail etwas Einzigartiges hinzufügen.