Leeres Lebenslauf-Formular zum Erstellen eines eigenen Lebenslaufs

Wenn Sie gerade nicht zur Schule gehen und nach Ihrem ersten Job suchen, kann der Prozess überwältigend sein. Einer der schwierigsten Aspekte der Arbeitssuche besteht darin, einen guten Lebenslauf zusammenzustellen. Ein Lebenslauf, ein kurzer Überblick über Ihre Arbeitserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten, ist ein Schlüsseldokument, mit dem Arbeitgeber den Bewerberpool einschränken. Ihr Lebenslauf kann Sie zwar nicht bewerben, aber Sie können ein Vorstellungsgespräch erhalten - ein wichtiger erster Schritt zur Sicherung einer Position.

Dieses Handbuch enthält wichtige Aspekte des Lebenslaufdesigns und Tipps zum Einfügen.

Kontaktinformation

Es mag offensichtlich sein, Sie würden staunen, wie viele Leute schöne Lebensläufe einreichen, aber vergessen Sie, ihre Kontaktinformationen anzugeben. Ihr Lebenslauf sollte Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse, Ihre Telefonnummer und einen Link zu Ihrem Online-Portfolio oder Ihrer LinkedIn-Seite enthalten, falls vorhanden. Sie können Ihre physische Heimatadresse in Ihren Lebenslauf aufnehmen, die Stadt und den Bundesstaat auflisten oder eine andere Option für die Angabe Ihrer Adresse wählen.

Vergewissern Sie sich, dass Ihre E-Mail korrekt und professionell ist (im Gegensatz zu "Cutesy"). Wenn Sie eine Adresse haben, die Ihre Hobbys oder Interessen enthält, erstellen Sie ein neues Konto mit einem kostenlosen Dienst wie Google oder Yahoo, nur mit Ihrem Namen, wie z. B. [email protected]. Wenn Sie dieses neue E-Mail-Konto ausschließlich für Ihre Karrieresuche verwenden, können Sie sicherstellen, dass Sie keine E-Mails von potenziellen Arbeitgebern übersehen.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Voicemail-Nachricht auch professionell klingt. Der erste Eindruck zählt, und Personalchefs, die die Telefonnummer in Ihrem Lebenslauf anrufen, ziehen aus dem Tonfall und der Sprache, die Sie in Ihrer Mailbox verwenden, Rückschlüsse auf Sie.

Überblick

In der Vergangenheit wurden Ziele normalerweise in Lebensläufen aufgenommen. Die Ziele in den Lebensläufen sind jedoch alle gleich. Jeder versucht einen Job zu bekommen. Die Ziele sind auch problematisch, weil sie die Bedürfnisse des Bewerbers zu sehr berücksichtigen und nicht die Bedürfnisse des Arbeitgebers, auf den der Lebenslauf abzielt. Effektive Lebensläufe sind weder persönliche Biographien noch Absichtserklärungen. Vielmehr handelt es sich dabei um Marketingdokumente, die Ihre professionellen Dienstleistungen an einen Arbeitgeber „verkaufen“, indem sie zeigen, wie Ihre Ausbildung und Erfahrung „die Antwort“ auf das ist, was sie bei ihrem nächsten Mitarbeiter suchen.

Anstatt persönliche Ziele aufzulisten, sollten Sie die Einstellung von Managern erleichtern, indem Sie ein kurzes „Qualifikationsprofil“ der Fähigkeiten und Talente erstellen, die Sie mitbringen würden. Es ist eine schriftliche Form Ihrer Aufzugssprache, die ihnen einen schnellen Überblick über Ihre Person, Ihre Erfahrungen und wie Ihre Fähigkeiten den in ihrer Stellenanzeige aufgeführten Qualifikationen entsprechen.

Ein Beispiel für ein Überblicks- / Qualifikationsprofil für einen Grafikdesigner lautet: "Ein erfahrener Grafikdesigner mit 10 Jahren Erfahrung in Print- und digitalen Medien. Kompetent mit InDesign, Quark und Photoshop. Solides Fundament in HTML und CSS zum Erstellen von Websites."

Beschäftigungsverlauf

Das häufigste Lebenslauf-Formular ist die chronologische Reihenfolge Ihrer Beschäftigungsgeschichte, wobei die jüngsten Erfahrungen zuerst gelten.

Sie müssen nicht jede Rolle einbeziehen, die Sie jemals hatten; Wenn Sie ein erfahrener Manager sind, müssen Sie keine Jobs angeben, die Sie an einem College oder in Ihren Praktika hatten.

Geben Sie in der Beschäftigungshistorie die Namen Ihrer Arbeitgeber, das Datum, an dem Sie an jedem Ort gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnung und Ihre Leistungen an jedem Arbeitsplatz an. Konzentrieren Sie sich auf Erfolge und nicht auf eine Liste von Aufgaben. Wenn Sie zum Beispiel in der Öffentlichkeitsarbeit tätig sind, sagen Sie anstelle von "verteilten Pressemitteilungen": "Über 200 Veröffentlichungen an 500 Verkaufsstellen verteilt und eine Veröffentlichungsrate von 50 Prozent."

Bildung

Fügen Sie in Ihrem Bildungsbereich alle Arbeiten für das College oder die Postgraduierten ein. Wenn Sie einen Bachelor-Abschluss oder höher haben, müssen Sie nicht den Namen Ihrer Hochschule angeben. Wenn Sie keinen Hochschulabschluss haben, ist es völlig akzeptabel, anzugeben, wo Sie die High School besucht haben und wann Sie den Abschluss gemacht haben.

Wenn Sie über eine starke GPA (3,5 oder höher) verfügen, können Sie diese gerne in den Schulungsbereich aufnehmen. Wenn Sie gerade einen Hochschulabschluss haben, ist es auch eine gute Strategie, wichtige außerschulische Aktivitäten aufzulisten (insbesondere diejenigen, die Führungsstärke demonstrieren). Dazu gehören Ehrenmitgliedschaften, griechische Organisationen und Freiwilligenrollen auf dem Campus / in der Gemeinde.

Die oben aufgeführten Abschnitte sind die Schlüsselelemente eines Lebenslaufs. Verwenden Sie diese Abschnitte, um Ihre Erfahrungen, Ausbildung und Talente hervorzuheben. Durch die Verwendung klarer Kategorien können Sie Ihren Lebenslauf für Einstellungsmanager visuell ansprechend und ansprechender gestalten.

Überprüfen Sie die Resume-Beispiele

Überprüfen Sie professionell erstellte Beispiele für einen Lebenslauf für Jobs, Praktika, Auftritte, Freiwilligenarbeit und andere Positionen.