Was ist das Renteneintrittsalter für Bundesangestellte?

Das Renteneintrittssystem des Bundesarbeitnehmers (FERS) hat ein Mindestrentenalter von unter 65 Jahren. Dieses Mindestrentenalter legt das jüngste Alter fest, ab dem ein Bundesangestellter in Rente gehen kann.

Mindestrentenalter

Das Mindestrentenalter liegt bei einem Großteil der bundesstaatlichen Arbeitskräfte bei 57 Jahren, obwohl Arbeitnehmer, die vor 1970 geboren wurden, früher in Rente gehen können. Wie viel früher hängt davon ab, wie alt sie sind. Das niedrigste Mindestrentenalter für Arbeitnehmer, die vor 1948 geboren wurden, liegt bei 55 Jahren.

Für jedes nachfolgende Geburtsjahr von 1948 bis 1952 werden zwei Monate hinzugefügt. Beispielsweise würden die im Jahr 1948 Geborenen das Mindestrentenalter bei 55 und zwei Monaten erreichen. Die 1950 geborenen würden das Mindestrentenalter bei 55 und sechs Monaten erreichen.

Diejenigen, die zwischen 1953 und 1964 geboren wurden, erreichen das Mindestrentenalter mit 56 Jahren. Danach gilt die Zwei-Monats-Regel erneut und wird im Alter von 57 Jahren für diejenigen, die 1970 oder später geboren wurden, erreicht.

Die Regel von 80

Wie viele Rentensysteme verwendet FERS die "Regel der 80". Diese Regel besagt, dass ein Arbeitnehmer zusammen 80 Jahre alt werden muss, wenn er das Alter und den Bundesdienst hinzufügt, um in den Ruhestand zu kommen. Bei der Prüfung dieser Regel ist leicht zu erkennen, warum FERS den MRA hinzugefügt hat.

Ein Beispiel dafür, wie das Mindestalter für den Ruhestand von FERS funktioniert

Nehmen wir an, ein Angestellter fängt mit 22 Jahren direkt nach dem College an. Nach 29 Dienstjahren ist er 51 Jahre alt. Der Angestellte hat die Regel von 80 erfüllt.

Das Mindestrentenalter ist jedoch noch nicht erreicht. Bei einer MRA von 57 hat der Arbeitnehmer noch sechs Jahre bis zur Pensionierung.

Vorausgesetzt, dass unser Beispielmitarbeiter in den Ruhestand gehen möchte, sobald er dazu berechtigt ist, erhält FERS sechs weitere Rentenbeiträge von ihm und verzichtet auf sechs Jahre Rentenzahlungen, indem er ihn zwingt, bis zum Alter von 57 Jahren zu warten.

Der Ruhestand kann mit 51 Jahren verlockend sein. Ein Mitarbeiter kann sich dazu entscheiden, etwas anderes zu tun, und hat noch genug Zeit, um eine echte Karriere zu machen. Der Ruhestand ist im Alter von 57 Jahren immer noch verlockend, aber viele Mitarbeiter ziehen es vor, bis zu ihrem Eintritt in den Ruhestand irgendwann in den frühen 60er Jahren zu arbeiten.

Die Sozialversicherungsbehörde ermöglicht es den Bürgern, im Alter von 62 Jahren in den vorzeitigen Ruhestand zu gehen, weshalb dies unter den öffentlichen Bediensteten auf allen Regierungsebenen ein beliebtes Rentenalter ist.

Andere Ruhestandsbedingungen

FERS hat Regeln für verschiedene andere Vorsorgeszenarien.

Eine vorzeitige Pensionierung ist unter bestimmten Umständen möglich, einschließlich einer unfreiwilligen Trennung und Trennung, die in Verbindung mit dem Abbau oder der Neuorganisation der Arbeitskräfte des Bundes auftritt.

Wenn der Arbeitnehmer mindestens 50 Jahre alt ist, muss er mindestens 20 Jahre im Dienst sein, um sich unter diesen Bedingungen für eine vorzeitige Pensionierung zu qualifizieren. Ansonsten muss er 25 Jahre im Dienst sein.

Die Invaliditätsrente ist auch über FERS möglich. Ein Arbeitnehmer muss mindestens 18 Monate im Dienst sein und in dem Maße behindert sein, dass er aufgrund von Verletzungen oder Krankheiten in seiner derzeitigen Position nicht angemessen arbeiten kann. Ihre Agentur muss eine Bescheinigung ausstellen, dass sie ihre Behinderung in ihrer derzeitigen Position nicht aufnehmen kann.

Ein Arbeitnehmer kann die Leistungen auch verschieben oder aufschieben, wenn er nicht mehr berufstätig ist, bevor er in den Ruhestand gehen kann. Sie muss im Alter von 62 Jahren mindestens fünf Jahre lang einen zivilrechtlichen Zivildienst haben. Wenn sie mindestens zehn, aber weniger als 30 Jahre Dienst hat, werden ihre Leistungen für jedes Jahr, in dem sie unter 62 Jahre alt ist, um 5 Prozent gekürzt, sofern sie nicht 20 Jahre alt ist Dienst und geht im Alter von 60 oder älter.

Sofortige Vorteile

Je nach Dienstjahr und Alter erhalten die Mitarbeiter innerhalb von 30 Tagen nach ihrem letzten Tag der Beschäftigung Anspruch auf Leistungen.

Im Alter von 62 Jahren muss ein Mitarbeiter mindestens fünf Jahre im Dienst sein. Dies erhöht sich auf 20 Jahre im Alter von 60 Jahren.

Ein Arbeitnehmer, der das Mindestrentenalter erreicht hat, hat nach 10 bis 30 Jahren eine sofortige Leistung. Wenn sie weniger als 30 Jahre im Dienst ist, wird ihre Leistung für jedes Jahr, in dem sie unter 62 Jahre alt ist, um 5 Prozent gekürzt, sofern sie nicht 20 Jahre alt ist und im Alter von 60 Jahren in den Ruhestand geht.