Erstellen Sie einen professionellen Entwicklungsplan für Ihre Zukunft

Um Ihr Potenzial als echter Profi einzuschätzen, werden Sie möglicherweise von einem Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch nach Ihren beruflichen Entwicklungsplänen gefragt. Wenn Sie nicht für einen Job interviewen und ein neuer Mitarbeiter sind, erwarten Sie die Frage während Ihrer Leistungsbeurteilung. So erstellen Sie einen professionellen Entwicklungsplan.

Tipps zum Chartern Ihrer beruflichen Entwicklung

Informationen sammeln

Wenn eine Gehaltserhöhung oder ein Aufstieg bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber Priorität hat, sollten Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten treffen, um einen effektiven Plan zu formulieren. Fragen Sie sie oder ihn, welche Wissensbereiche oder Fähigkeiten Sie entwickeln sollten, um Ihrer Abteilung den größtmöglichen Wert zu verleihen.

Wenn Sie Kollegen in Ihrer Abteilung mit ähnlichen Jobs beschäftigen, überprüfen Sie die Hintergründe herausragender Künstler. Identifizieren Sie die Fähigkeiten oder Kenntnisse, die zum Erfolg dieser Mitarbeiter beitragen, und überlegen Sie, ob Sie diese Stärken auch entwickeln sollten.

Jobtitel überprüfen

Überprüfen Sie typische Berufsbezeichnungen für Ihren Beruf und eine Liste mit Berufsbezeichnungen, die für verschiedene Positionen in Ihrem Bereich geeignet sind. Durchsuchen Sie die wichtigsten Job-Sites wie "Indeed" oder "Simply Hired" nach Job-Titeln, die Ihren ähnlich sind, oder nach Jobs, die Sie möchten.

Suchen Sie nach Mustern in den Qualifikationen, nach denen die Arbeitgeber suchen, dass sie sie suchen. Erstellen Sie eine Liste der am häufigsten genannten Anforderungen, vergleichen Sie sie mit Ihren Stärken und wählen Sie einige Bereiche aus, die Sie in Ihrem Entwicklungsplan festlegen möchten.

Überprüfen Sie die Seminaragenda

Es ist auch von Vorteil, die Tagesordnungen für Workshops und Seminare zu überprüfen, die von Ihrer professionellen Organisation angeboten werden. Identifizieren Sie Wissens- und Kompetenzbereiche, die in Ihrem Bereich auf dem neuesten Stand sind.

Fügen Sie mindestens ein technologiebezogenes Ziel in Ihren Plan ein. Technisch versierte Mitarbeiter sind oft die gefragtesten, egal ob es sich um eine Technologie handelt oder nicht.

Erstellen Sie Ihren professionellen Entwicklungsplan

Es ist einfacher, Ziele und Ziele zu erreichen, wenn Sie sie aufschreiben. Sammeln Sie alle Informationen, die Sie gesammelt haben, einschließlich:

• Fähigkeiten benötigt
• Kenntnisse erforderlich
• Job-Anforderungen
• Technologische anforderungen

Verbessere deine Fähigkeiten

Finden Sie heraus, wie und wann Sie die für Ihren zukünftigen Erfolg erforderlichen Fähigkeiten erwerben können. Ein guter Startpunkt ist die Beratung Ihres Berufsverbandes zu lokalen, nationalen und Online-Seminaren sowie Workshops und Tutorials zu Ihren Interessen.

Sie können auch Ihre Personalabteilung und Ihre IT-Abteilung nach internen Ressourcen fragen. Außerdem können Sie sich über alle Bildungsmöglichkeiten informieren, die an örtlichen Hochschulen und Erwachsenenbildungsprogrammen angeboten werden.

Planen Sie eine Laufbahn Zeitleiste

Nachdem Sie all diese Informationen gesammelt haben, ist es Zeit zu überlegen, wie Sie die erforderlichen Fähigkeiten erwerben. Stellen Sie sich folgende Fragen:

• Können Sie Online-Kurse oder -Seminare besuchen? Wie wäre es mit einem Boot Camp an Abenden oder Wochenenden?
• Gibt es für meinen Beruf berufsbezogene Versammlungssitzungen oder Entwicklungsworkshops, an denen ich teilnehmen kann?
• Gibt es allgemeine Kurse, insbesondere zum Verbessern meiner technischen Fähigkeiten?

Entscheiden Sie dann, wie viel Zeit Sie in Ihre berufliche Entwicklung investieren möchten, da Sie Ihre Karrierebedürfnisse mit Ihren Lebensstilbedürfnissen in Einklang bringen müssen. Zu viel auf einmal zu nehmen ist ein guter Weg, um schnell auszubrennen. Sie müssen herausfinden, welche Aktivitäten in Ihre verfügbare Zeit passen.

Es ist auch klug, eine Liste von Zielen mit vorläufigen Fristen für jede Karriereaktivität hinzuzufügen. Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn-Profil und Ihren Lebenslauf jedes Mal, wenn Sie Ihre Fähigkeiten verbessern. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Qualifikationen bewerben, insbesondere wenn sie von den Arbeitgebern nachgefragt werden.

Die Wichtigkeit des Follow Through

Wie bei den meisten Plänen ist die Ausführung von entscheidender Bedeutung für den Erfolg. Stellen Sie sicher, dass Sie so viele berufliche Entwicklungsaktivitäten wie möglich durchlaufen und daran teilnehmen. Sie verbessern nicht nur Ihre Karriere. Sie haben in Interviews und Leistungsbeurteilungen eine spannende Geschichte zu erzählen.

Denken Sie daran, dass selbst ein zaghafter Karriereweg Ihnen helfen kann, auf Fragen zu Ihren zukünftigen Zielen zu antworten und Sie bei der Festlegung der nächsten Phase Ihrer Karriere zu unterstützen.