Was ist das National Labour Relations Board?
National Labor Relations Board v. Wyman Gordon Co. Case Brief Summary | Law Case Explained
Inhaltsverzeichnis:
Das National Labour Relations Board (NLRB) ist eine Bundesbehörde, die 1935 vom Kongress zur Verwaltung des National Labour Relations Act (NLRA) gegründet wurde.
Die NLRB gewährleistet das Recht der Arbeitnehmer, sich zu organisieren und zu entscheiden, ob Gewerkschaften als Verhandlungsvertreter mit ihrem Arbeitgeber dienen sollen oder nicht. Die Agentur wirkt auch gegen unlautere Arbeitspraktiken, die von Arbeitgebern und Gewerkschaften des privaten Sektors begangen werden.
Das NLRB schützt das Recht der meisten Angestellten des privaten Sektors, sich mit oder ohne Gewerkschaft zusammenzuschließen, um ihre Löhne und Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Die NLRB hat auch die Aufgabe, die Rechte der Arbeitgeber auf faire und rechtliche Weise zu verteidigen. Da die Vorstandsmitglieder jedoch politisch ernannt sind, glauben einige, dass die Interpretation der NLRA die politischen Parteien zum Zeitpunkt der Entscheidung reflektiert.
Die NLRB besteht aus einem fünfköpfigen Board, das vom Präsidenten ernannt und vom Senat bestätigt wird. Es beschäftigt auch 40 Verwaltungsrichter, die bei der Entscheidungsfindung mitwirken.
Das NLRB unterstützt die Arbeitsbeziehungen auf verschiedene Weise. Wenn Beschäftigte im Privatsektor Wahlen zur Gründung oder Dekertifizierung von Gewerkschaften durchführen müssen, kann die NLRB den Prozess überwachen.
Darüber hinaus untersucht das NLRB Gebühren, erzwingt Bestellungen und hilft bei der Verhandlung von Vergleichen, wenn dies erforderlich ist.
Nationales Arbeitsbeziehungsgesetz
Die NLRA ist das wichtigste Gesetz, das die Beziehungen zwischen Gewerkschaften und privaten Arbeitgebern regelt. Das Gesetz garantiert das Recht der Arbeitnehmer, sich mit ihren Arbeitgebern gemeinsam zu organisieren und zu verhandeln.
Das Gesetz stellt sicher, dass Gewerkschaftsangehörige und Arbeitnehmer, die Gewerkschaften beitreten, diese unterstützen oder unterstützen, nicht von ihrem Arbeitgeber oder ihren Gewerkschaften diskriminiert werden dürfen.
Das NLRB schützt auch nicht-gewerkschaftliche Gruppen von zwei oder mehr Angestellten, die ohne Gewerkschaft versuchen, mit ihrem Arbeitgeber über Löhne, Leistungen und Arbeitsbedingungen zu verhandeln.
Mitarbeiter, die keine Gewerkschaftsmitglieder sind, gelten im Allgemeinen als willkürlich Beschäftigte. Arbeitgeber können willkürliche Mitarbeiter ohne Aufsicht kündigen, herabstufen, übertragen oder befördern. Mitarbeiter, die der Meinung sind, diskriminiert oder unfairen Arbeitspraktiken ausgesetzt zu sein, sollten sich beraten lassen.
Gebühren bei der NLRB einreichen
Arbeitnehmer, Gewerkschaftsvertreter und Arbeitgeber, die der Meinung sind, dass ihre Rechte im Rahmen der NLRA verletzt worden sind, können unlautere Arbeitspraktiken bei ihrem nächstgelegenen NLRB-Regionalbüro anklagen.
Nachdem der Vorstand Nachforschungen durchführt und eine Entscheidung getroffen hat, hält sich die Mehrheit der Parteien freiwillig an die Entscheidungen des Vorstandes. Wenn dies nicht der Fall ist, muss der General Counsel der Agentur bei den amerikanischen Berufungsgerichten Vollstreckung einlegen. Die an den Verfahren beteiligten Parteien können auch die Überprüfung ungünstiger Entscheidungen vor den Bundesgerichten beantragen.
So entschied der NLRB beispielsweise in einer Entscheidung aus dem Jahr 2001, dass die Mitarbeiterteams im Crown Cork & Seal-Werk seit ihrer Gründung nicht als Arbeitnehmerorganisationen eingestuft werden könntenAufsichtsbehörde zur Planung und Umsetzung ihrer Entscheidungen Eine regionale Außenstelle der NLRB hatte sich früher für einen klagenden Mitarbeiter entschieden. Eine gerichtliche Entscheidung zugunsten des Unternehmens und der NLRB bestätigte diese Feststellung.
Das Marine Corps hat das Promotion-System erklärt
Das Beförderungssystem des Marine Corps unterscheidet sich ein wenig von anderen Zweigen der US-Streitkräfte. Hier erfahren Sie, wie Marines Marines die Ränge aufrücken können.
Informationen zum Fair Labour Standards Act (FLSA)
Was ist das Fair Labour Act Standards Act und wie schützt es Sie bei der Arbeit? Erfahren Sie, wie die FLSA Standards für Überstundenvergütung und Mindestlohn festlegt.
360 Grad Feedback: Das Gute, das Schlechte und das Hässliche
360 Feedback gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, Feedback von Kollegen und ihrem Vorgesetzten zu erhalten. Sehen Sie, was eine 360-Bewertung leistet.
