Arten von Belästigung am Arbeitsplatz

Belästigung am Arbeitsplatz ist alltäglich. Da Opfer sich oft nicht sicher sind, was als Belästigung eingestuft wird und was zu tun ist, wenn sie belästigt werden, wird dies häufig nicht gemeldet und bleibt ein Problem. Belästigungen am Arbeitsplatz können einen guten Job ruinieren und ein Unternehmen in eine giftige und unproduktive Umgebung verwandeln.

Die "Me Too" -Bewegung hat das Bewusstsein für sexuelle Belästigung erhöht, und viele Arbeitgeber haben ihre Richtlinien und Verfahren erneut überprüft und verstärkt. Die Opfer haben es als bequemer empfunden, Fälle von Belästigung zu melden. Eine kürzlich von der ABC News-Washington Post durchgeführte Umfrage ergab, dass 33 Millionen US-amerikanische Frauen bei arbeitsbedingten Vorfällen sexuell belästigt wurden.

Definition von Belästigung am Arbeitsplatz

Belästigung am Arbeitsplatz ist eine Form der Diskriminierung, die gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964 und andere Bundesvorschriften verstößt.

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definiert Belästigung als unwillkommenes verbales oder körperliches Verhalten, das auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Geschlecht / Geschlechtsidentität, Nationalität, Alter (40 oder älter), körperlicher oder geistiger Behinderung basiert oder genetische Informationen.

Belästigung wird rechtswidrig, wenn:

1. Das beleidigende Verhalten zu ertragen, ist eine Voraussetzung für die Weiterbeschäftigung oder
2. Das Verhalten ist streng oder allgegenwärtig genug, dass eine vernünftige Person den Arbeitsplatz als einschüchternd, feindselig oder missbräuchlich betrachtet. Wenn die Belästigung eines Vorgesetzten zu einer offensichtlichen Änderung des Gehalts oder Status des Mitarbeiters führt, wird dieses Verhalten als unrechtmäßige Belästigung am Arbeitsplatz betrachtet.

Einige Staaten und Unternehmen haben weiter gefasste Definitionen

In einigen Bundesstaaten gibt es Gesetze, die Diskriminierung oder Belästigung aufgrund der Frage, ob eine Person Raucher ist, untersagen. Eine Handvoll Staaten, darunter Wisconsin und New York, sowie einige private Unternehmen haben Gesetze oder Richtlinien, die Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Festnahmen oder Verurteilungen verbieten.

Einige andere verbieten Diskriminierung in Bezug auf den Erhalt einer öffentlichen Unterstützung durch eine Person. Der District of Columbia verbietet Diskriminierung aufgrund von Familienstand, persönlichem Auftreten, familiärer Verantwortung, Immatrikulation oder politischer Zugehörigkeit.

Komponenten der Belästigung am Arbeitsplatz

Zu den belästigenden Verhaltensweisen gehören beleidigende Witze, Beleidigungen, Benennungen, körperliche Übergriffe oder Drohungen, Einschüchterung, Spott, Beleidigungen, beleidigende Bilder und mehr.

Belästigung am Arbeitsplatz ist nicht auf sexuelle Belästigung beschränkt und schließt Belästigung zwischen zwei Personen gleichen Geschlechts nicht aus. Der Belästiger kann Ihr Chef sein, ein Vorgesetzter in einer anderen Abteilung, ein Mitarbeiter oder sogar ein Mitarbeiter. Interessanterweise muss das Opfer nicht unbedingt die Person sein, die belästigt wird. Es kann jeder sein, der von dem belästigenden Verhalten betroffen ist. Um einen gültigen Antrag auf Belästigung einzureichen, müssen Sie nachweisen, dass Ihr Arbeitgeber versucht hat, das Belästigungsverhalten zu verhindern und zu korrigieren, und dass der Arbeitnehmer die Korrekturmaßnahmen des Arbeitgebers unangemessen abgelehnt hat.

Einige Staaten haben weit gefasste Definitionen von Belästigung. Zum Beispiel stellte ein Gericht in Florida fest, dass "fette Witze" über einen übergewichtigen Angestellten gegen das Americans With Disabilities Act verstoßen. Ein Gericht in New Jersey entschied, dass eine Person aufgrund von zwei Bemerkungen zu ihrem diabetischen Zustand einen Antrag auf Behinderung durch Behinderung erheben könne.

Belästigung bei Job-Interviews

Neben Belästigungen am Arbeitsplatz können Belästigungen auch während eines Vorstellungsgesprächs auftreten. Während eines Interviews sollten Arbeitgeber nicht nach Rasse, Geschlecht, Religion, Familienstand, Alter, Behinderungen, ethnischem Hintergrund, Herkunftsland oder sexuellen Vorlieben fragen.

Dies sind diskriminierende Fragen, da sie für Ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten und Qualifikationen für die Ausübung der Arbeit nicht relevant sind.

Die Grenze für akzeptables Verhalten

Manchmal ist es schwer zu sagen, ob eine Situation als Belästigung am Arbeitsplatz gilt. Zu den häufigsten Situationen, die als Belästigung am Arbeitsplatz gelten, gehören:

• Pedro wurde Opfer von Belästigungen am Arbeitsplatz, als sein Chef ihn wiederholt in Bezug auf sein Herkunftsland verwies und seine Arbeit aufgrund seines Erbes negativ charakterisierte.
• Ellen reichte beim EEOC eine Klage ein, weil ihr Chef sie aufgrund ihres Aussehens auf eine Angestellte an der Rezeption beschränkt hatte, obwohl sie einen Hochschulabschluss hatte und über die Fähigkeiten für einen Innendienst verfügte. Er sagte immer wieder, die Kunden mochten "einen Blick nach vorne".
• Bonnie wurde am Arbeitsplatz belästigt, als ihr Vorgesetzter sie oft zu Getränken aufforderte und ihr sagte, dass sie einen großen Weg gehen könne, wenn sie ihre Karten richtig mit ihm spielen würde.

• Jane fühlte sich unwohl mit Hinweisen auf die sexuellen Eroberungen von Mitarbeitern im Pausenraum. Sie reagierte auf diese Belästigung am Arbeitsplatz und erwähnte ihre Beschwerden einem der Täter, mit denen sie eine Beziehung hatte. Er sprach mit den anderen und ihr Verhalten hörte auf.

Das Gesetz und Ihre Möglichkeiten

Gesetze zur Belästigung am Arbeitsplatz werden von der Equal Employment Opportunity Commission durchgesetzt. Jede Person, die der Meinung ist, dass gegen ihre Beschäftigungsrechte verstoßen wurde, kann beim EEOC eine Diskriminierungsklage erheben.

Zuvor sollten sich die Opfer jedoch bemühen, die Situation intern zu lösen. Eine Möglichkeit besteht darin, direkt mit der beleidigenden Person Kontakt aufzunehmen. Beschreiben Sie Ihre Gefühle und die inakzeptable Sprache oder Ihr Verhalten und fordern Sie auf, damit aufzuhören. Eine andere Option könnte darin bestehen, sich an Ihren Vorgesetzten zu wenden, um Unterstützung zu erhalten, wenn Sie sich nicht direkt mit dem Täter konfrontiert sehen.

Wenn der Täter Ihr Vorgesetzter ist oder Sie sich unwohl dabei fühlen, können Sie sich an die Personalabteilung oder den Chef Ihres Vorgesetzten wenden und eine Wiedergutmachung beantragen. Darüber hinaus haben viele Organisationen einen Beauftragten für Beschwerde- und Arbeitsplatzfragen, der auf diese Fragen spezialisiert ist, benannt, der für ein vertrauliches Gespräch kontaktiert werden kann.

Bewerber und andere Opfer von Belästigung können sich an einen Arbeitsanwalt wenden, wenn andere Maßnahmen nicht zu einer zufriedenstellenden Lösung geführt haben. Wählen Sie in diesem Fall einen Rechtsanwalt mit langjähriger Erfahrung und / oder einer arbeitsrechtlichen Zertifizierung. Ihre örtliche Rechtsanwaltskammer informiert Sie in der Regel über staatliche Zertifizierungen oder die Ermittlung von Spezialisten.

In der Vergangenheit haben einige Arbeitgeber die Opfer aufgefordert, im Rahmen des Abwicklungsprozesses Geheimhaltungsvereinbarungen zu unterzeichnen. Wenden Sie sich an einen Anwalt, bevor Sie Ihre Rechte aufgeben.