Informationen zu Teamentwicklungsstrategien

Es reicht nicht aus, Ihre Gruppe außerhalb des Standorts zusammenzubringen und ein paar Eisbrecher-Spiele zu haben. Wenn Teambuilding funktionieren soll, müssen Sie den Mitgliedern des Teams zeigen, dass sie persönlich davon profitieren.

Es gibt sehr wenig "Team" im Teamwork ohne viel Motivation. Wir leben in einer Gesellschaft, die von individuellen Leistungen fasziniert zu sein scheint und die Teams fast nicht kennt. Selbst in Teamumgebungen wie Sportarten werden die All-Stars und der MVP (Most Valuable Player) jedes Spiels ausgesucht. Das ist die Umgebung, die Sie überwinden müssen, um Ihre Gruppe bei der Arbeit zu einem Team zusammenzusetzen.

Beginnen Sie mit Teambuilding

Denken Sie an Ihre Gruppe als Team? Sie denken nicht an sich selbst als Team, wenn Sie es nicht tun. Belohnen Sie Teamleistungen oder nur individuelle Leistungen? Sie werden nicht viel Erfolg beim Teambuilding haben, wenn Sie die Teamleistung nicht belohnen. Lassen Sie Ihre Gruppe wissen, dass sie ein Team sind, von dem Sie erwarten, dass sie als Team auftreten und dass Sie ihre Erfolge als Team belohnen. Das ist der erste Schritt zum Teambuilding.

Denken Sie daran, dass Teambuilding eine alltägliche Tätigkeit sein muss. Es ist nicht etwas, das Sie bei einer Off-Site-Funktion nur vierteljährlich tun können.

Teambuilding motivieren

Wenn Sie möchten, dass Teambuilding funktioniert, reicht es nicht aus, ihnen zu sagen, dass sie ein Team sind und als ein Team arbeiten müssen. Sie müssen den Mitgliedern des Teams auch zeigen, dass sie persönlich davon profitieren. Die meisten von uns sind selbstsüchtige Individualisten. Wir achten vor allem auf uns selbst und tun, was uns am meisten zugute kommt. Wir müssen motiviert werden, andere Personen einzubeziehen. Glücklicherweise ist es für uns ziemlich einfach, die Vorteile der Einbindung anderer zu erkennen, so dass die meisten von uns dies ohne weiteres tun. Liebe ist ein starker Motivator. Eltern achten zum Beispiel auf ihre Kinder.

Geld ist ein weiterer starker Motivator. Sie können als Arbeitgeber verwendet werden. Der stärkste Motivator, der einem Manager zur Verfügung steht (da es unwahrscheinlich ist, dass sich Ihre Mitarbeiter in Sie verlieben werden), ist das Selbstwertgefühl. Je mehr der Einzelne durch die Unterstützung des Teams einen Vorteil für sein Selbstwertgefühl sieht, desto erfolgreicher werden die Bemühungen zur Teambildung sein.

Zunächst müssen Ihre Mitarbeiter erkennen, dass sie Teil eines Teams sind. Sie können dies verstärken, indem Sie Teammeetings abhalten, Teamnachrichten auf der Pinnwand oder auf Ihrer Intranetseite veröffentlichen und die Teamleistung anhand der Teamziele verfolgen.

Zweitens müssen sie glauben, dass das Team mehr als die Summe seiner Mitglieder produzieren kann. Lance Armstrong ist ein großartiger Radrennfahrer, aber er hätte die Tour de France nicht ohne die Unterstützung und Unterstützung seiner Teammitglieder gewinnen können. Sie haben vielleicht einen hervorragenden Kundendienstmitarbeiter in Ihrem Team, aber ohne die Mitarbeit der anderen Teammitglieder kann er nicht so viele Anrufe bearbeiten. Sie müssen dies für sie leicht verständlich machen und die gesteigerten Belohnungen, die sie durch Teamarbeit erzielen können, klar umreißen.

Verstärken Sie die Teambuilding-Bemühungen

Ein Unternehmen, das ich kenne, hatte ein großartiges Kundendienstteam. Ihr Direktor forderte das Team mit immer höheren Zielen heraus. Er feierte ihre Erfolge, indem er diese Teamziele erreichte und übertraf. Er feierte sie auch als Einzelpersonen. Das Team schmückte die Kabine aller, die Geburtstag hatten. Sie haben gemeinnützige Projekte gemeinsam durchgeführt. Sie hatten Spaß bei der Arbeit. Und sie genossen es, die Ziele zu schlagen, die Clint für ihr Team gesetzt hat. Die Zugehörigkeit zu einem Siegerteam hat das Selbstwertgefühl erheblich gesteigert.

T-Shirts usw. machenMit einem Teamlogo oder -motto kann das Gefühl der Teamidentität verstärkt werden, dies ist jedoch nicht erforderlich. Sie sollten Ihr Team gut genug kennen, um zu wissen, ob so etwas für sie eine positive Verstärkung ist.

Machen Sie nicht den Fehler eines der mir bekannten Accounting Manager. Das Motto, das er für sein Team ausgewählt hatte und auf Ballkappen gedruckt hatte, die er ihnen gab, flog nicht. Er hatte das Team nicht in die Wahl des Mottos oder des Objekts einbezogen, auf dem es gedruckt wurde.

Teambuilding-Übungen und Eisbrecher

Ich empfehle Ihnen, wenn möglich, Teambuilding-Übungen zu entwickeln. Kein externes Beratungsunternehmen kennt Ihre Unternehmenskultur so gut wie Sie. Sie können verschiedene Übungen machen oder verschiedene Sportarten ausüben. Ich habe erfolgreiche Teambuilding-Übungen rund um Golf (für Nicht-Golfer) und Bowling aufgebaut. Eine weitere derzeit beliebte Teambildungsübung ist Paintball. Der Paintball Guide von About erläutert die Grundlagen mit diesen Artikeln.

Hier finden Sie einige zusätzliche Ressourcen, die Ihnen beim Erstellen Ihrer Übungen helfen:

Kreative Eisbrecher, Einführungen und Hellos

Aus den Business Training Works: Einzelheiten zu 15 Übungen, aus denen Sie wählen können.

TV-basierte Teambuilding-Events

American Outback Adventures & Events bietet Teambuilding-Events, von denen einige auf populären Fernsehsendungen basieren.

Wenn Sie sich entscheiden, nach draußen zu gehen, um einen Berater zu beraten, finden Sie hier einige Vorschläge:

Stadt Herausforderung

City Challenge führt diese orientierungsorientierte Übung in mehr als einem Dutzend Städten durch, hauptsächlich in Großbritannien und Europa.

Die Goldmine des verlorenen Holländers

Das klassische Spiel der Performance Management Company ist eine meiner Lieblingsübungen zur Zusammenarbeit.

Seilkurse

Hier finden Sie eine Vielzahl von Seilkursen, die von Adventure Associates angeboten werden.

Berater für Teambildung

Ich empfehle Ihnen, wann immer möglich, Teambuilding-Übungen zu entwickeln. Kein externes Beratungsunternehmen kennt Ihre Unternehmenskultur so gut wie Sie. Wenn Sie sich jedoch für externe Berater entscheiden, finden Sie viele im Internet. Ich habe noch nie einen dieser Berater verwendet, daher kann ich ihn nicht persönlich empfehlen, aber seine Websites zeigen an, dass sie die Bedürfnisse verstehen und die Produkte und Dienstleistungen anbieten können, die Sie benötigen.

• Einfach sprechen, Inc.

  Ich mag die Beschreibung ihres Building Positively Stellar Teams-Programms, weil dadurch alle auf den Beinen sind, was die Teilnahme an einer Veranstaltung erleichtert.

• Krimi

  Sie haben einen separaten Bereich nur für Firmenveranstaltungen.

• Eventus

  Dies ist eine britische Firma. Klicken Sie oben links auf die Schaltfläche "Events", um eine Liste der Teambuilding-Events anzuzeigen.