Wichtige Informationen zum Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA)

Das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub (FMLA) ist ein Bundesgesetz, das hilfreich sein kann, wenn Sie sich aus familiären Gründen von der Arbeit freimachen müssen. FMLA wurde 1993 in Kraft gesetzt und verlangt, dass bestimmte Unternehmen ihren Mitarbeitern unbezahlten Urlaub für familiäre Angelegenheiten (z. B. Pflege eines Neugeborenen oder Adoptivkindes) oder Gesundheitsprobleme (eigenes oder Familienmitglied) gewähren.

Allerdings müssen sich nicht alle Arbeitgeber an die FMLA halten, und nicht alle Arbeitnehmer sind berechtigt. Ihr Unternehmen kann sogar zusätzliche Leistungen anbieten, z. B. einen bezahlten Mutterschaftsurlaub, oder Sie haben Anspruch auf eine Invaliditätsversicherung. Einige Organisationen bieten eine liberalere Urlaubspolitik an, um Talente anzuziehen und zu binden, insbesondere in Industrien, in denen es an qualifizierten Arbeitskräften mangelt, und in angespannten Arbeitsmärkten.

Der erste Schritt zum Erlernen der Deckungsfähigkeit besteht daher darin, Ihren Arbeitgeber zu fragen, welche FMLA-Leistungen den Mitarbeitern gewährt werden. Wenn Ihr Vorgesetzter die FMLA-Richtlinien nicht kennt, wenden Sie sich direkt an die Personalabteilung.

Was deckt FMLA ab

Arbeitgeber mit mehr als 50 Beschäftigten müssen während eines Zeitraums von 12 Monaten bis zu 12 Arbeitswochen mit unbezahltem FMLA-Urlaub für berechtigte Arbeitnehmer bereitstellen. Diese 12 Arbeitswochen müssen nicht aufeinander folgen.

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nach dem Urlaub seinen Arbeitsplatz zurückgeben oder ihm eine andere Stelle mit gleichwertigem Gehalt und gleichen Leistungen anbieten. Während dieser Zeit hat der Arbeitnehmer noch die Krankenversicherungsleistungen des Unternehmens.

Wer ist für die FMLA berechtigt?

Ein FMLA-fähiger Mitarbeiter ist ein Mitarbeiter, der mindestens 12 Monate für seinen Arbeitgeber gearbeitet hat, in den letzten 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden gearbeitet hat und an einem Standort arbeitet, an dem das Unternehmen 50 oder mehr Mitarbeiter im Umkreis von 75 Meilen beschäftigt.

Gemäß FMLA müssen die betroffenen Arbeitgeber während eines Zeitraums von 12 Monaten aus einem oder mehreren der folgenden Gründe unbezahlten Urlaub gewähren:

• Für die Geburt und Betreuung eines Neugeborenen des Mitarbeiters
• Für die Pflege eines Adoptivkindes oder eines Pflegekinders
• Für ein unmittelbares Familienmitglied (Ehepartner, Kind oder Elternteil) mit schwerwiegendem Gesundheitszustand sorgen
• Krankenurlaub nehmen, wenn der Arbeitnehmer aufgrund schwerwiegender gesundheitlicher Probleme nicht arbeiten kann
• Bei Notfällen im Zusammenhang mit dem aktiven Militärdienst eines Familienmitglieds

FMLA gilt sowohl für Mütter als auch für Väter, einschließlich gleichgeschlechtlicher Ehepartner.

Militärische FMLA

Das Gesetz über die nationale Verteidigungsbehörde erstreckt sich auf Arbeitnehmer mit Ehepartnern, Kindern oder Eltern, die derzeit im aktiven Dienst des Militärs tätig sind oder von ihnen einberufen wurden. Diese Notfälle können Folgendes umfassen:

• Kinderbetreuung für das Kind eines eingesetzten Militärmitglieds
• Teilnahme an bestimmten militärischen Briefings oder Zeremonien
• Finanzielle oder rechtliche Vorkehrungen in Bezug auf die Abwesenheit des Militärmitglieds treffen

Wenn das Militärmitglied während seines aktiven Dienstes ernsthaft krank oder verletzt wird, kann der Versicherungsschutz jedes Jahr auf bis zu 26 Wochen unbezahlten Urlaub verlängert werden.

Gesetzgebung zur Familienurlaubszeit

Kalifornien hat ein PFL-Versicherungsprogramm (Paid Family Leave) eingeführt, das in Verbindung mit FMLA und dem CFRA-Urlaub (California Family Rights Act) einen bezahlten Urlaub von bis zu sechs Wochen ermöglicht.

In New York gibt es außerdem ein bezahltes Krankenurlaubsprogramm, das 2019 einen bezahlten Urlaub von 10 Wochen zu 55% des landesweiten Durchschnittslohns (AWW) gewährt. Bis 2021 wird eine zusätzliche Deckung von bis zu 12 Wochen und 67% des AWW eingeführt.

New Jersey, Rhode Island, DC (2020) und der Bundesstaat Washington (2020) haben ebenfalls bezahlte Urlaubsprogramme.

In anderen Bundesstaaten gibt es oder wird es in Kürze Programme geben, die eine erweiterte Abdeckung einschließlich akzeptabler Gründe für Urlaub, Dauer der Abwesenheit und Entschädigung bieten. Prüfen Sie hier, welche Vorteile an Ihrem Standort verfügbar sind.

So informieren Sie Ihren Manager

Bevor Sie mit Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung darüber sprechen, ob Sie den FMLA-Urlaub in Anspruch nehmen möchten, prüfen Sie, ob sich Ihre Arbeitgeber für den FMLA-Urlaub qualifizieren. Wenden Sie sich an das Personalbüro Ihres Unternehmens. Informieren Sie sich auch darüber, ob Ihr Unternehmen andere Leistungen in Zusammenhang mit Ihrer Situation bietet, z. B. Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub oder eine Invaliditätsversicherung.

Wenn Sie FMLA Urlaub nehmen müssen, sprechen Sie so schnell wie möglich mit Ihrem Arbeitgeber.

Sie müssen eine 30-tägige Vorankündigung schriftlich einreichen, wenn der Bedarf vorhersehbar ist.

Wenn Sie zum Beispiel wissen, dass Sie ein Kind adoptieren und in den Urlaub gehen müssen, ist es typisch, dass Sie dies mindestens im Voraus wissen. Wenn Sie Ihren Vorgesetzten jedoch nicht im Voraus darüber informieren können, geben Sie so viele Informationen wie möglich an.

Wenn möglich, versichern Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie sehr motiviert sind, von Ihrem Urlaub zurückzutreten, um Ihre Pflichten wiederaufzunehmen. Erwähnen Sie Ihre Bereitschaft, Personal auszubilden, und alle Ideen, die Sie benötigen, um den Übergang zu erleichtern.

Weitere Informationen finden Sie hier

Weitere Informationen oder wenn Sie Fragen zur FMLA haben, finden Sie in der Übersicht über das Familien- und Krankenurlaubsgesetz des US-Arbeitsministeriums, Informationen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Richtlinien und Formulare.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.