Vor- und Nachteile der Arbeit für ein kleines Unternehmen

Jobsuche ist ein Spiel mit Zahlen. Um erfolgreich eine Anstellung zu finden, müssen Sie ein breites Spektrum von Arbeitgebern ansprechen. Je mehr Lebensläufe Sie verteilen und je mehr Sie vernetzen, desto größer sind Ihre Chancen auf Bewerbungsgespräche und einen Job.

Warum Sie klein denken sollten

Die meisten Bewerber, die eine Beschäftigung suchen, ignorieren häufig kleinere Arbeitgeber und konzentrieren ihre Bemühungen auf größere Unternehmen.

Das könnte ein großer Fehler sein: Kleine Unternehmen sind möglicherweise besser in der Lage, Sie einzustellen, und es gibt mehr von ihnen. Nach Angaben der US Small Business Administration machen Kleinunternehmen mehr als 99,7 Prozent aller Arbeitgeber aus. Sie beschäftigen außerdem mehr als die Hälfte aller Beschäftigten im privaten Sektor, zahlen 44,5 Prozent der gesamten US-amerikanischen privaten Lohn- und Gehaltszahlungen und generieren jährlich etwa 75 Prozent der Netto-Neueinstellungen.

Kleine Unternehmen haben in der Regel Geschäftspläne, die fortschrittlich genug sind, um unabhängig von der wirtschaftlichen Entwicklung erfolgreich zu sein. Sie neigen dazu, flink zu sein und ihre Nische zu finden, egal auf welchem ​​Gebiet. Außerdem haben kleine Unternehmen normalerweise nicht den großen Overhead, der von den großen Unternehmen mit schicken Adressen und Designer-Lobbys verursacht wird.

Die Profis der Arbeit für ein kleines Unternehmen

Eine Anstellung bei einem kleinen Unternehmen bietet viele Vorteile für Ihre Karriere:

Mehr Sichtbarkeit.In kleinen Unternehmen sind die Arbeitsaufgaben oft weniger spezialisiert als in großen Unternehmen. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter mehrere Hüte tragen, häufiger mit den Mitarbeitern interagieren und einen 360-Grad-Überblick über die unternehmensweiten Abläufe erhalten. Darüber hinaus ist es in einem kleineren Unternehmen einfach, mit Führungskräften von c-suite und den Entscheidungsträgern zu interagieren. Aufgrund der größeren Transparenz der Mitarbeiter ist es oft einfacher, in einer kleineren Organisation voranzukommen.

Erfahrung in verschiedenen Bereichen. Da Sie viele Hüte tragen, gewinnen Sie wahrscheinlich Wissen und Einsichten, die über Ihre Rolle hinausgehen. Mitarbeiter kleiner Unternehmen erwerben häufig mehrere Fähigkeiten und Fachkenntnisse, um ihren Lebenslauf zu verbessern.

Erhöhte Flexibilität.Kleine Unternehmen können auch flexibler sein, wenn es um alternative Arbeitsregelungen wie Gleitzeit und Jobsharing geht. Die Kleiderordnung kann auch entspannter sein.

Ihre Mitarbeiter können Ihre Freunde sein. In kleineren Unternehmen ist es üblich, tiefe Bindungen mit Ihren Kollegen einzugehen. Es gibt unzählige Möglichkeiten für die Zusammenarbeit, da Mitarbeiter mit hoher Wahrscheinlichkeit Arbeiten ausführen, die über ihre Aufgabenbeschreibung hinausgehen.

Es bietet einen Einstieg in die Branche.Die Arbeit für ein kleines Unternehmen kann für einen größeren Arbeitgeber im selben Bereich ein guter Schritt sein.

Die Nachteile der Arbeit für ein kleines Unternehmen

Aber es ist nicht alles rosig. Hier sind einige mögliche Nachteile für die Beschäftigung in kleinen Unternehmen:

Möglicherweise gibt es nicht viele karrierefördernde Vorteile. Kleine Unternehmen haben möglicherweise weniger formelle Schulungsprogramme und ihre Leistungspakete können eingeschränkter sein. Einige HR-Prozesse (wie zum Beispiel die Mutterschutzrichtlinie) sind möglicherweise nicht eingerichtet, was eine Herausforderung sein kann.

Manchmal ist Ihr Wachstum begrenzt. Die Möglichkeit, in andere Abteilungen zu wechseln, ist möglicherweise eingeschränkt oder nicht vorhanden. Es kann auch vorkommen, dass Sie in einem kleinen Unternehmen weniger Chancen auf Wachstum und Aufstieg haben. Wahrscheinlich gibt es weniger Menschen, die als Mentoren fungieren können. Wenn Sie in einem kleineren Unternehmen nicht mit Ihren Mitarbeitern auskommen, kann es schwierig sein, sie zu meiden.

Kleinere Unternehmen können unbekannte Einheiten sein. Ein großes Unternehmen hat häufig eine bekannte Unternehmenskultur und einen guten Ruf. Dies kann hilfreich sein, wenn Sie sich für Ihre nächste Position bewerben - Personalvermittler und Personalchefs kennen Ihr derzeitiges Unternehmen. Bei kleineren Unternehmen verbringen Sie möglicherweise Zeit in Ihrem Interview, um das Unternehmen zu erläutern, anstatt über Ihre Erfolge zu sprechen.

Wenn Sie Struktur vor Flexibilität bevorzugen, ist ein größeres Unternehmen in der Regel besser geeignet.

So finden Sie kleine Unternehmen

Wenn Sie kleine Unternehmen ansprechen möchten, ist die INC 5000-Liste ein guter Ausgangspunkt. Die gesamte Liste ist kostenlos online verfügbar und wird jährlich aktualisiert. Sie sollten jedoch auch selbst recherchieren, da Sie nie wissen, wann sich das Blatt wendet und ein Unternehmen verkleinert, nach Übersee verlagert oder das Geschäft aufgibt.

Vault.com verfügt auch über eine durchsuchbare Unternehmensdatenbank, die einen Blick wert ist. Arbeitssuchende können ein Unternehmen nach Namen oder nach Branchen, Städten, Bundesländern, Ländern, Beschäftigtenzahlen und Erträgen suchen. Sie können sich auch beruflich beraten lassen und beim Verfassen eines Lebenslaufs helfen. Sie können sogar Message Boards finden, in denen Sie einen Einblick in die Unternehmenskultur erhalten. Andere Ressourcen zur Identifizierung kleiner aufstrebender Unternehmen umfassen lokale Handelskammern und den Geschäftsbereich Ihrer lokalen Zeitung.

Informationen zu neuen Unternehmen und Updates zu lokalen Unternehmen werden in der Regel regelmäßig veröffentlicht.