Wie Sie sich gegen falsche Belästigungsgebühren verteidigen können

Sexuelle Belästigung kann ein echtes Problem bei der Arbeit verursachen. Sexuelle Belästigung kommt nicht nur in Form von Gegenleistung (wenn du mit mir schläfst, bekommst du die Beförderung), sondern auch in Form von unangemessenen Witzen, Pornografie auf Bürocomputern und Berühren von jemandem, der es nicht sein möchte berührt, auf sexuelle oder suggestive Weise.

Wenn ein Mitarbeiter einen Vorwurf sexueller Belästigung meldet, ist das Unternehmen zur Untersuchung verpflichtet. Normalerweise liegt diese Verantwortung bei der Personalabteilung. Die Untersuchung kann jedoch von einer externen Person, häufig einem Anwalt, durchgeführt werden, wenn das Unternehmen keine eigene Personalabteilung oder -person hat.

Einige Unternehmen werden sich aus Gründen der Unparteilichkeit dafür entscheiden, einen Berater oder einen Anwalt hinzuzuziehen, um eine solche Klage zu untersuchen. Dies ist auch ziemlich normal, wenn der Beschuldigte ein leitender Angestellter ist, da interne Manager Schwierigkeiten haben werden, eine solide Untersuchung durchzuführen.

Je nach Schwere des Vorwurfs kann ein Unternehmen den Beschuldigten von der Arbeit aussetzen, bis die Untersuchung abgeschlossen ist.

Alle diese Handlungen sind normal und wie eine Untersuchung ablaufen sollte. Die beste Vorgehensweise, wenn Sie einen Mitarbeiter sexuell belästigen, ist, zu gestehen, sich zu entschuldigen, zu versprechen, es nie wieder zu tun, und zu hoffen, dass Sie nicht gefeuert werden.

Aber was ist, wenn Sie nicht schuldig sind? Es passieren falsche Anschuldigungen und es können zwei völlig unterschiedliche Perspektiven darüber sein, was tatsächlich passiert ist. Wenn Sie zu Unrecht beschuldigt werden, müssen Sie Folgendes tun.

Mit der Untersuchung zusammenarbeiten

Da Sie unschuldig sind, besteht Ihre erste Reaktion instinktiv darin, die Ermittlungen zurückzudrängen und zu blockieren. Es kann sein, dass die Person, die Sie beschuldigt hat, eine wettbewerbsfähige Person ist, die entschlossen ist, Ihre Karriere zu zerstören, weil sie um Ihren Job wetteifert. Sie suchen möglicherweise auch nach Bekanntheit oder Bekanntheit. Obwohl diese Probleme möglich sind, sollten Sie dennoch bei der Untersuchung mitarbeiten

Sie müssen zusammenarbeiten, weil sie mit Ihnen oder ohne Sie ermitteln werden. Sie möchten, dass Ihre Seite der Geschichte in der Akte enthalten ist, und Sie möchten Ihren Namen löschen.

Sie möchten auch Ihre Zeugenliste bereitstellen, insbesondere wenn es sich bei Ihrem Ankläger um eine schreckliche Person handelt. Sie möchten nicht, dass die Zeugenliste aus Ihren Feinden besteht. Sie benötigen die Zeugenliste, um die Namen von Freunden und Kollegen zu enthalten, die Ihre Seite der Geschichte unterstützen können.

Bekenne, was du falsch gemacht hast

Einige Behauptungen über sexuelle Belästigung sind auf eine Trennung einer einvernehmlichen sexuellen Beziehung zurückzuführen. Wenn Ihr Unternehmen eine Politik gegen Chefs hat, die sich mit Mitarbeitern oder Kollegen verabreden, und Sie eine sexuelle Beziehung zu Ihrem Ankläger hatten, lügen Sie nicht darüber. Schließlich wird das Management herausfinden, dass Sie ein Datum angegeben und erklärt haben, wie lange es gedauert hat.

Werden sie dich immer noch entlassen, weil du gegen die Regeln verstoßen hast? Vielleicht, aber das hättest du wissen müssen, als du die Beziehung begonnen hast. Außerdem möchten Sie Ihren Namen klarstellen - es ist weitaus besser, wegen Verstoßes gegen die Regeln als wegen sexueller Belästigung entlassen zu werden.

Wenn ein Mitarbeiter an Ihrer Kabine vorbeigegangen ist und nackte Frauen auf Ihrem Computerbildschirm gesehen hat, ist es wahrscheinlich, dass die IT-Abteilung bereits davon weiß, sodass eine Lüge Ihrem Fall nicht hilft

Wahrscheinlich hatten sie bereits IT-Kenntnisse, bevor sie mit Ihnen sprachen. Der Schlüssel hier ist zu bekennen, was Sie falsch gemacht haben. „Ja, ich habe Pornografie auf meinem Firmen-Laptop angesehen, aber nur zu Hause. Wenn Sie sich die Zeitstempel ansehen, werden Sie feststellen, dass das, worüber Jane sich beschwert, bei der Arbeit nicht passieren konnte. “

Entschuldigen Sie, auch wenn Sie unschuldig sind

Dein Witz war nicht unpassend; es ist nur so, dass ein Kollege, der unglaublich dünnhäutig ist, dachte, es wäre. Wenn dies der Fall ist, entschuldigen Sie sich trotzdem. Sie haben nur in die Augen eines Kollegen geschaut. Entschuldige dich trotzdem. Warum? Weil das Gesetz gegen sexuelle Belästigung dies vorschreibt.

Es heißt nicht, dass man keine schmutzigen Witze erzählen, jemanden in den Hintern kneifen oder Sex mit seiner Assistentin haben kann. Was es aussagt, ist, dass Sie keines dieser Dinge tun können, wenn sie unerwünscht sind und die Person beleidigt ist und eine vernünftige Person beleidigt wäre. Damit das Verhalten als sexuelle Belästigung angesehen werden kann, muss es alle drei dieser Bedingungen erfüllen.

Das Problem ist, dass Sie nicht immer wissen, was unerwünscht ist, bis Sie das Verhalten ausführen. Entschuldigen Sie sich und denken Sie darüber nach, dass diese Person viel empfindlicher ist als die durchschnittliche Person. Lassen Sie sich von Ihren zukünftigen Interaktionen leiten.

Stellen Sie einen Anwalt ein

Dies ist nicht immer notwendig. Meistens wird die Wahrheit ziemlich schnell herauskommen, und die Untersuchung wird die Anklage aufklären. Dies ist jedoch nicht immer der Fall, und wenn die Anschuldigungen schwerwiegend sind, können Sie Ihren Job und Ihren Ruf wegen dieser Anschuldigung verlieren.

Wenn die Personalabteilung den Anspruch untersucht, ist sie nicht verpflichtet, dies gemäß den strafrechtlichen Bestimmungen zu tun. Es gibt keine unparteiische Jury oder einen Richter, der über die Zulässigkeit oder Unzulässigkeit von Beweismitteln entscheidet. Sie sind gesetzlich verpflichtet, faire Ermittlungen durchzuführen, müssen jedoch keine perfekten Ermittlungen durchführen.

Wenn die Anschuldigung ernst genug ist, dass Sie Ihren Job verlieren könnten, möchten Sie vielleicht einen Anwalt engagieren. Wenn Sie dies tun, ist es wichtig, dass der Anwalt sich auf das Arbeitsrecht konzentriert, insbesondere auf das arbeitnehmerbezogene Arbeitsrecht. Das kann nicht jeder Anwalt.

Das Arbeitsrecht ist komplex, und wenn Sie einen Anwalt einstellen möchten, benötigen Sie einen Spezialisten. (www.Nela.org kann Sie an einen Anwalt in Ihrer Nähe verweisen.)

Diese Option kostet natürlich Geld und muss aus eigener Tasche bezahlt werden. Unabhängig davon sollten die Kosten geringer sein als die Kosten für den Verlust Ihres Arbeitsplatzes. Ihr Anwalt kennt die spezifischen Gesetze in Ihrem Staat oder Land. Er oder sie wird Sie durch den Prozess führen.

Was passiert, wenn die Untersuchung beendet ist?

Wenn Sie für die Untersuchung verantwortlich sind, werden Sie bestraft. Die Bestrafung kann von einem strengen „Mach das nicht noch einmal“ bis zur Beendigung deines Arbeitsverhältnisses reichen. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Kündigung ungerecht und unbegründet ist, möchten Sie, dass Ihr Anwalt über einen Ausstieg aus dem Unternehmen verhandelt.

Wenn Sie wegen sexueller Belästigung für schuldig befunden werden, können Sie dennoch ein Abfindungspaket erhalten und eine Vereinbarung treffen, die Ihnen eine neutrale Referenz liefert.

Wenn die Ermittlungen ergeben, dass Sie nicht schuld sind, könnte der Ankläger von einem „Es tut uns leid für das Missverständnis, aber was Sie erlebt haben, war keine sexuelle Belästigung“ bis zu einem strengen „Tun Sie das nicht noch einmal.“, Wenn ungeheuerlich konnte der Ankläger sogar seine Anstellung kündigen. Ja, Unternehmen können Sie wegen falscher Behauptungen entlassen.

Wenn Sie beide im Unternehmen bleiben, möchten Sie möglicherweise nicht in der Nähe dieser Person arbeiten. Sie können sicherlich um eine Versetzung bitten, aber Ihre Manager können Ihnen sagen, dass Sie sich wie ein Erwachsener verhalten und mit dieser Situation umgehen sollen.

Wenn Sie der Meinung sind, dass diese Nähe zu schwierig für Sie ist, sollten Sie sich auf jeden Fall auf die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz machen und Ihre Beschäftigung aufgeben. Das Letzte, was Sie wollen, ist, dass diese Anklage wegen sexueller Belästigung Sie für den Rest Ihres Lebens verfolgt. Weiterzumachen scheint unfair, besonders wenn Sie die unschuldige Partei sind, aber manchmal ist es die beste Lösung für eine schlechte Situation.

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Suzanne Lucas ist eine freiberufliche Journalistin, die sich auf Personalwesen spezialisiert hat. Suzannes Arbeiten wurden in Notenpublikationen wie Forbes, CBS und Business Inside veröffentlicht r und Yahoo.