Equal Pay Act - Finden Sie heraus, wie Sie dieses Gesetz schützt

Das Equal Pay Act (EPA) wurde 1963 als Änderung des Fair Labor Standards Act (FLSA) verabschiedet. Es verlangt von Arbeitgebern, dass sie den Arbeitern im Wesentlichen das gleiche Entgelt zahlen, wenn sie dieselbe Arbeit unabhängig von ihrem Geschlecht ausführen.

Die EPA deckt nicht nur das Gehalt ab. Sie umfasst auch Überstundenvergütungen, Boni und Vergünstigungen wie Aktienoptionen, Gewinnbeteiligung, Lebensversicherung, Krankenversicherung sowie Urlaubs- und Urlaubsgeld. Ein Arbeitgeber darf keine unterschiedlichen Hotelunterkünfte anbieten oder Reisekosten für männliche und weibliche Angestellte erstatten.

Weitere US-Gesetze, die Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz, einschließlich Entschädigungsdiskriminierung, schützen, sind Titel VII des Civil Rights Act, des Age Discrimination in Employment Act und des Americans With Disabilities Act. In einigen Bundesländern gibt es möglicherweise Gesetze, die eine Diskriminierung der Gehälter verhindern.

Was ist im Wesentlichen gleiche Arbeit?

Um das Equal Pay Act besser zu verstehen, ist es hilfreich, die Definition von "im Wesentlichen gleichwertiger Arbeit" zu kennen. "Im Wesentlichen gleich" bedeutet nicht, dass zwei Jobs identisch sind. Sie müssen eine beträchtliche Anzahl derselben Aufgaben umfassen und ein vergleichbares Qualifikationsniveau in Bezug auf Fähigkeiten, Ausbildung, Erfahrung und Ausbildung erfordern.

Wann ist ungleiche Bezahlung in Ordnung?

Wenn die folgenden Faktoren vorliegen, kann die Arbeit nicht als "im Wesentlichen gleich" angesehen werden. Daher gilt das Mandat, dass Arbeitgeber zwei Arbeitnehmern ungeachtet des Geschlechts gleich viel zahlen müssen, in diesen Fällen nicht.

• Für höhere Bildungsabschlüsse kann es ein Lohngefälle geben, auch wenn zwei Arbeitnehmer ähnliche berufliche Aufgaben wahrnehmen. Wenn zum Beispiel ein Arbeitnehmer einen Hochschulabschluss hat und der andere einen Bachelor-Abschluss hat, könnte derjenige mit dem höheren Bildungsniveau ein höheres Gehalt verdienen.
• Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer auch ein höheres Gehalt geben, je nach Arbeitsort. Die Arbeit würde nicht als "im Wesentlichen gleichwertig" angesehen, es sei denn, derselbe Manager beaufsichtigt ihre Arbeit oder sie können leicht zwischen den Standorten wechseln. Mitarbeiter, die in zwei verschiedenen Städten arbeiten, erhalten möglicherweise unterschiedliche Gehälter.

• Arbeitsplätze ohne ein ähnliches Maß an Verantwortlichkeit und Verantwortung müssen nicht gleich bezahlt werden. Beispielsweise kann ein Arbeitnehmer, der andere Angestellte beaufsichtigt, ein höheres Gehalt erhalten als ein anderer, auch wenn beide Personen die gleiche Berufsbezeichnung haben.
• Wenn ein Arbeiter täglich zwischen Arbeitsplätzen reisen muss, während ein anderer jeden Tag im Home Office arbeiten kann, unterscheiden sich seine Jobs erheblich. Derjenige, der zu verschiedenen Orten muss, kann mehr verdienen.
• Arbeitgeber können über ein Senioritätssystem verfügen, das Arbeitnehmer für die Langlebigkeit der Organisation belohnt.

• Verdienstsysteme belohnen Mitarbeiter für außergewöhnliche Arbeitsleistungen und sind zulässig.
• Arbeitgeber können den Arbeitnehmern auch einen Anreiz für die Qualität oder Quantität ihrer Leistungen geben, ohne gegen den Equal Pay Act zu verstoßen.
• Mitarbeiter, die in weniger wünschenswerten Schichten arbeiten, können auch höhere Einkünfte erzielen.

Was tun, wenn Ihr Chef gegen den Equal Pay Act verstößt?

Während es nur fair erscheint, dass Personen, die in derselben Organisation eine ähnliche Arbeit verrichten, die gleichen Einnahmen erzielen sollten, versuchen viele Arbeitgeber, das Gegenteil zu tun. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Chef das Equal Pay Act verletzt hat, können Sie entweder eine Klage gegen das Unternehmen erheben oder eine Klage gegen die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die Regierungsbehörde, die das Equal Pay Act beaufsichtigt, anklagen. Unabhängig davon, ob Sie beim EEOC eine Anklage stellen oder das Unternehmen vor Gericht bringen, müssen Sie dies innerhalb von zwei Jahren nach dem Zeitpunkt der Entschädigungsdiskriminierung tun.

Im Jahr 2018 gingen bei der EEOC 1.066 Beschwerden gegen Arbeitgeber ein, die gegen die EPA verstoßen. Davon gab es 257 Verdienstbeschlüsse. Das heißt, sie hatten positive Ergebnisse für die anrechnenden Parteien.

Die EEOC hat möglicherweise festgestellt, dass es keinen vernünftigen Grund gab, um die anderen Ansprüche zu verfolgen, aber das bedeutet nicht, dass die anklagenden Parteien ihre Anklage vor Gericht erhoben haben, wo sie möglicherweise günstige Urteile gewonnen haben.

Quelle: Kommission für gleiche Beschäftigungschancen.