Die gemeinsamen Herausforderungen für neue Praktikanten

Nachdem Sie Ihre Hausaufgaben gemacht und Arbeitgeber recherchiert, einen gut geschriebenen professionellen Lebenslauf und ein Begleitschreiben eingereicht und einen proaktiven Ansatz für den Praktikumsprozess beibehalten haben, haben Sie das scheinbar perfekte Praktikum für den Sommer erreicht.

Wie die meisten Praktikanten sind Sie bereit, Berufserfahrung zu sammeln, aber der erste Arbeitstag kann frustrierend sein, wenn Ihre Erwartungen nicht erfüllt werden. So können Sie professionelle Kompetenz aufrechterhalten und sicherstellen, dass Ihr Praktikum wertvoll und angenehm ist.

Machen Sie einen rationalen Ansatz für Probleme

Die Lernkurve, die mit einem neuen Job verbunden ist, ist steil, und es wird unvermeidlich frühzeitig Unfälle passieren. Lernen Sie, Fragen zu stellen, logisch auf jede Situation einzugehen und nicht zu Schlussfolgerungen zu springen oder persönlich etwas zu nehmen, wenn Sie versuchen, Bedenken zu lösen. Hier sind einige häufige Herausforderungen, denen sich Praktikanten während der ersten Wochen der Arbeit stellen müssen.

Problem 1: Alle Grunzarbeiten werden zugewiesen

Denken Sie zunächst daran, dass Sie Ihre Beiträge als Praktikant bezahlen müssen, um den Vollzeitjob Ihrer Träume zu bekommen. Es gibt viel zu lernen über die Organisation, ihre Mitarbeiter, ihre Mission und die Kundschaft, die sie bedient, und ein Großteil dieses Lernens findet während der normalen Arbeit statt.

LÖSUNG: Wenn Sie Ihre Perspektive auf geringfügige Aufgaben ändern, können Sie aus einer nachteiligen Situation einen Vorteil machen. Während Sie den Kaffee zubereiten, können Sie beispielsweise interessante Bekanntschaften machen. Bei der Ablage von Dokumenten können Sie mehr über die Unternehmensabläufe erfahren.

Problem 2: Sie wurden nicht für Ihre Arbeit entschädigt

Möglicherweise wurden Ihnen 15 US-Dollar pro Stunde angeboten, Sie erhalten jedoch nur 10 US-Dollar pro Stunde für Ihren wöchentlichen Gehaltsscheck. Die versprochene Erstattung für Transport oder Lebensmittel wurde nach zwei bis drei Wochen nicht gewährt. Wenn eine dieser oder eine ähnliche Situation der Fall ist, ist es wichtig, herauszufinden, was das Problem sein kann, bevor Sie entmutigt werden und Ihre Einstellung beeinträchtigt wird. Niemand wird Sie für die Überprüfung der Entschädigung oder Erstattung verantwortlich machen.

LÖSUNG:Wenn Sie während Ihres Onboardings einem HR-Vertreter zugewiesen wurden, wenden Sie sich an ihn und erfahren Sie, warum Sie nicht die erwartete Entschädigung erhalten. Wenn Sie nicht über einen HR-Ansprechpartner verfügen, wenden Sie sich an Ihren direkten Vorgesetzten oder an die Person, mit der Sie bei Ihrer Einstellung Kontakt hatten.

Problem 3: Sie fühlen sich überfordert und können Ihre Fähigkeiten nicht voll ausspielen

Es ist nicht ungewöhnlich, dass sich Praktikanten überfordert fühlen, und viele werden mit minimalem Training sicherlich schwer belastet. Beharren Sie in den frühen Stadien und geben Sie sich Zeit, um auf den neuesten Stand zu kommen. Wenn Sie sich von Ihrem Vorgesetzten unter Druck gesetzt fühlen, erklären Sie, dass Sie sich die Zeit nehmen möchten, die für eine gute Arbeit erforderlich ist, und Fehler minimieren.

Wenn jedoch die Beschwerden hartnäckig sind und Sie das Gefühl haben, dass die Dinge nicht einfacher werden, möchten Sie vielleicht noch einmal darüber nachdenken, ob es sich lohnt, das Praktikum fortzusetzen.

LÖSUNG: Bitten Sie andere Praktikanten, einen Kollegen bei der Arbeit oder jemanden, dem Sie vertrauen, um eine zweite Meinung zu erhalten. Es kann sein, dass Sie zu hart für sich selbst sind und dass Sie gute Leistungen erbringen. Es kann sein, dass Ihr Arbeitgeber unzumutbare Forderungen hat. Wenn Sie letzteres vermuten, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über die Erwartungen und Rückmeldungen zu Ihrer Leistung. Obwohl es schwierig ist, zeigt eine offene Diskussion über Leistung und Erwartungen Reife. Wenn Sie lernen, sich in dieser Situation wohl zu fühlen, werden Sie für zukünftige Leistungsgespräche von Nutzen sein.

Problem 4: Sie erhalten wenig bis keine Rückmeldung

Regelmäßige Auswertungen sind für alle Mitarbeiter unerlässlich, insbesondere aber für Praktikanten und Einsteiger. Mitarbeiter müssen wissen, ob sie gute Arbeit leisten oder sich etwas ändern muss. Viele Arbeitgeber übersehen das Bedürfnis nach Feedback, wodurch Sie aufgefordert werden, es zu suchen.

LÖSUNG:Wenn Sie wenig oder kein Feedback erhalten, fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob Sie eine angemessene Leistung erbringen. Es kann eine gelegentliche Frage beim Kaffee sein, wenn Sie sich in einer weniger formellen Umgebung wohler fühlen. Dieser Ansatz ermöglicht es Ihrem Vorgesetzten, weniger darauf zu achten, dass Sie nicht wissen müssen, wie es Ihnen geht. Sie können auch Einsichten gewinnen, indem Sie den Rat Ihres Vorgesetzten zu bestimmten arbeitsbezogenen Themen einholen, z. B. wie Sie mit den Situationen A, B und C umgehen sollten.

Viele Herausforderungen, denen Sie sich am Arbeitsplatz gegenübersehen, hängen mit der angemessenen Herangehensweise an Probleme und andere Menschen zusammen. Probleme können unüberwindlich erscheinen und Menschen können unvernünftig erscheinen. Lerne das und du lernst die härteste Lektion von allen.