Tipps für mehr Geld bei Ihrem aktuellen Job

Haben Sie das Gefühl, dass Sie nicht genug Geld für Ihre Arbeit erhalten? Wenn Sie es tun, sind Sie nicht alleine. In den letzten Jahren haben sich die Gehälter mit der Erweiterung der Aufgabenbereiche verringert. Da die Kosten in die Höhe schnellen und Arbeitsplätze ausgelagert werden, haben viele Arbeitgeber versucht, die Produktivität ohne Personalaufstockung aufrechtzuerhalten oder zu steigern.

Viele Arbeitnehmer haben das Gefühl, dass ihre Entschädigung nicht mit den Beiträgen, die sie für ihr Unternehmen leisten, Schritt hält. Wenn Sie einer derjenigen sind, die sich unterbezahlt fühlen, wie können Sie dann am besten nach mehr Geld fragen?

Wie man mehr Geld verlangt

Wie soll man eine Lohnerhöhung fordern? Die Grundlage für jeden Antrag auf zusätzliche Entschädigung sollte eine eindeutige Erfolgsbilanz sein.

Wenn Ihr Arbeitgeber regelmäßig Leistungsbewertungen durchführt, verfügen Sie möglicherweise bereits über Unterlagen. Wenn dies nicht der Fall ist, fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob er eine Überprüfung planen kann, um ein bestimmtes Feedback zu Ihrer Leistung zu erhalten, und formulieren Sie einige Ziele für das nächste Jahr.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeitsleistung und nicht auf Ihre persönlichen Umstände, wenn Sie über Ihr Gehalt reden.

Verfolgen Sie Ihre Leistung

Vergewissern Sie sich, dass Sie Ihre täglichen und wöchentlichen Leistungen sowie alle Daten dokumentieren, die diese Leistungen unterstützen. Auch wenn Sie eine hervorragende Arbeit leisten, muss Ihr Chef möglicherweise noch daran erinnert werden. Halten Sie Ihren Vorgesetzten auf dem Laufenden, indem Sie kontinuierlich über Ihre Aktivitäten kommunizieren.

Dokumentieren Sie Ihren Wert

Informieren Sie sich in Ihrem Bereich über Vergütungs- und Gehaltsentwicklungen durch Befragungen von Berufsverbänden, Daten zu durchschnittlichen Gehaltssteigerungen, Online-Gehaltsinstrumenten und informellen Dialog mit Fachkollegen.

Sobald Sie den Wert dokumentieren können, den Sie Ihrem Arbeitgeber hinzugefügt haben und den Wert des Marktes ermittelt haben, sollten Sie Ihren Vorgesetzten bitten, ein Meeting einzuplanen, um Ihr Gehalt zu besprechen. Dies kann natürlich am Ende eines bereits geplanten Meetings für Ihre Leistungsüberprüfung auftreten.

Wenn Sie Ihren Vorgesetzten nach einem Besprechungstermin fragen, um speziell über das Gehalt zu sprechen, geben Sie dies an, wenn Sie das Besprechungsersuchen anfordern.

Fassen Sie Ihre Leistungen zusammen

Bereiten Sie eine ein- bis zweiseitige Zusammenfassung Ihrer Leistungen vor, um die Gründe für Ihre Gehaltserhöhung hervorzuheben. Seien Sie vorsichtig, dass Sie kein Ultimatum implizieren oder Frustration oder negative Emotionen vermitteln. Seien Sie bereit, allen Einwänden, die Sie erwarten können, ruhig zu begegnen. Bei Gehaltserhöhungsverhandlungen handelt es sich häufig um einen Hin- und Heraustausch, nicht nur um eine erste Anfrage eines Mitarbeiters.

Ihre Gründe für eine Gehaltserhöhung sollten sich ausschließlich auf die Qualität Ihrer Arbeit stützen. Vermeiden Sie die Versuchung, persönliche Gründe wie familiäre Verpflichtungen oder zusätzliche Kosten darzulegen, die Ihnen entstanden sind.

Wenn Sie abgelehnt werden

Falls Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag auf Gehaltserhöhung ablehnt, fragen Sie, was Sie tun könnten, um sich für eine Gehaltserhöhung zu qualifizieren. Arbeiten Sie mit Ihrem Vorgesetzten zusammen, um spezifische Ziele festzulegen, um Ihre Leistung zu verbessern und einen Zeitplan für das Erreichen dieser Ziele festzulegen.

Wenn Ihr Vorgesetzter ein legitimes Leistungsproblem aufwirft, besprechen Sie die Schritte, die Sie zur Lösung des Problems ergreifen müssen, sowie einen Zeitplan für die Überprüfung.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber einen Gehaltsstopp als Grund für die Ablehnung einer Erhöhung verwenden, auch wenn sie vielleicht behaupten, dass Sie ansonsten eine Gehaltserhöhung verdienen. Untersuchen Sie mit Ihrem Supervisor alternative Szenarien, in denen Sie die Entschädigung erhöhen können, beispielsweise eine Beförderung oder ein Positionsupgrade. Seien Sie darauf vorbereitet, zu zeigen, wie sich Ihre Rolle im Laufe der Zeit entwickelt hat, oder zu erwähnen, wie Sie in einer neuen Rolle einen Mehrwert schaffen können.

In dieser Zeit ist der häufigste Weg für viele Angestellte, eine Gehaltserhöhung zu erreichen, den Arbeitgeber zu wechseln. Wenn Sie ein Angebot von einem anderen Unternehmen erhalten, kann Ihr aktueller Arbeitgeber dieses Angebot annehmen oder übertreffen, um Mitarbeiter zu beschäftigen. Natürlich gibt es keine Garantie dafür, dass dies passieren wird, und Sie sollten bereit sein, den Job zu wechseln, wenn Sie diese Strategie verfolgen, um mehr Geld zu verdienen.

Einige Arbeitgeber werden nachteilig reagieren, wenn sie sogar der Meinung sind, dass Sie eine alternative Beschäftigung suchen. Seien Sie daher sehr diskret, wenn Sie sich während Ihrer derzeitigen Beschäftigungszeit für andere Beschäftigungsmöglichkeiten entscheiden.