Sind Sie auf der Liste der guten Angestellten, die geschätzt werden?

Die Arbeitgeber geben die Tatsache vielleicht nicht so offen an, aber jeder gute Arbeitgeber hat eine Liste. Vertrau mir. Sie haben zwar keine tatsächliche physische Liste, aber jeder Arbeitgeber kennt die Namen seiner guten Angestellten. Gute Mitarbeiter werden nicht übersehen. Gute Mitarbeiter stehen auf der Liste.

Wenn Sie herausfinden, was einen guten Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz ausmacht, und Maßnahmen ergreifen, um diese Maßnahmen nachzuahmen, werden Sie auf der Liste stehen. Und da ist die Reibung. In verschiedenen Arbeitsbereichen werden gute Mitarbeiter unterschiedlich definiert.

Beispielsweise mag ein Arbeitsplatz kreative Menschen lieben, die neue Ideen mitbringen. Ein anderer mag Angestellte schätzen, die in einer Routinearbeit lange Stunden arbeiten können. Es gibt subtile Unterschiede von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz. Aber ich garantiere Ihnen: Die grundlegenden Eigenschaften der Mitarbeiter, die auf der Liste stehen, sind universell.

Woher wissen Sie, ob Sie auf der Liste stehen?

Jeder Manager kennt die Liste und ist möglicherweise mit den Talenten und Fähigkeiten der auf der Liste aufgeführten Mitarbeiter vertraut. Auf die Karrieren der Mitarbeiter zu achten, die auf der Liste stehen, ist eine ernsthafte organisatorische Verpflichtung. Die Beibehaltung dieser Superstars der Mitarbeiter gilt als entscheidend für die Zukunft des fortgesetzten Wachstums und des Erfolgs der Organisation. Folglich verpflichten sich die Manager, ihre Talente zu fördern.

Sie wissen, ob Sie auf der Liste stehen. Schau dich einfach um. Wenn Sie auf der Liste stehen, erhalten Sie mehr Schulungen und andere Möglichkeiten, um Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung zu erweitern und zu entwickeln.

Sie erhalten mehr Informationen, weil der Chef Ihnen vertraut und wie Sie die Informationen verwenden werden. Sie können mehr seitliche Bewegungen ausführen und prüfen, wann eine Werbeaktion verfügbar ist.

Die Mitarbeiter auf der Liste sind die Stars einer Organisation. Wenn Sie sich auf der Liste befinden, erhalten Sie bessere Erhöhungen, aggressivere Leistungsentwicklungspläne und den größten verfügbaren Bonus. Sie werden gebeten, spezielle Projekte zu leiten und werden zu wichtigen Besprechungen eingeladen. Der Chef kann mehr Zeit damit verbringen, Sie zu betreuen und zu coachen, wenn Sie ein Mitarbeiter auf der Liste sind.

In den besten Organisationen teilt der Chef Ihren Wert mit, und Sie wissen, dass Sie auf der Liste stehen. Wenn die Liste jedoch geheim ist, schauen Sie sich um. Wird Ihr Wert auf die beschriebene Weise vermittelt? Oder wundern Sie sich immer, warum ein anderer Mitarbeiter den großen Durchbruch, die große Erhöhung oder die gewünschte Beförderung bekam? Wenn Sie niemals Sieger sind, stehen Sie nicht auf der Liste.

Wie komme ich auf die Liste?

Ihr Name auf der Liste ist eine gute Nachricht für Ihren Beruf und Ihre Karriere. Aber wenn Sie jetzt nicht auf der Liste stehen, werden Sie für immer in die unteren Ränge Ihrer Organisation verbannt? Nicht unbedingt. Mit vereinten Kräften können Sie es in die Liste aufnehmen, aber es ist ein zweiteiliges Ziel, das Sie erreichen müssen. Und es ist schwer zu tun.

• Zuerst müssen Sie Ihre Arbeitsweise ändern. Es kann bedeuten, dass Sie Sie grundlegend ändern müssen. Ändern Sie schlechte Gewohnheiten, entwickeln Sie Fähigkeiten und arbeiten Sie hart. Vor allem müssen Sie möglicherweise Ihre Einstellung, Ihre Ansichten und Ihre Grundüberzeugungen und Werte ändern. All diese Änderungen sind schwer zu machen. Es gibt jedoch den zweiten Teil dieser Gleichung, der möglicherweise noch mehr Aufwand erfordert.
• Sie müssen Ihre Organisation davon überzeugen, dass Sie die Änderungen vorgenommen haben, die Änderungen aufrechterhalten können und sich dem neuen Ich verpflichtet fühlen. Wenn sich Personen in einer Organisation über Ihre Arbeit und Sie eine Meinung gebildet haben, kann die Meinung lange dauern, nachdem sie nicht mehr gültig ist. Deshalb entscheiden sich Mitarbeiter häufig dafür, mit einem neuen Job oder einem neuen Arbeitgeber neu zu beginnen.

Gute Mitarbeiterliste für den Erfolg

Im Wesentlichen sind dies die Qualitäten, Fähigkeiten, Eigenschaften, Einstellungen, Überzeugungen und Werte, die Ihren Namen auf die Liste der guten Mitarbeiter setzen. Halten Sie es für eine gute Sache, ein guter Mitarbeiter zu sein? Sie wetten Du denkst richtig. Es ist. Gute Mitarbeiter sammeln Dankbarkeit, Privilegien und Erfolg. Warum nicht ein guter Mitarbeiter sein? Hier ist wie:

Gute Mitarbeiter arbeiten hart

Sie arbeiten nicht für die Show, als wenn sie zu spät bleiben, wenn der Chef es tut oder früh hereinkommt, so dass sie als harte Arbeiter gesehen werden. Sie arbeiten nur hart und leisten dadurch viel.

Gute Mitarbeiter sagen die Wahrheit und haben einen guten Ruf für die Integrität

Sie zeigen Integrität in jedem Geschäft. Sie vertrauen darauf, dass diese guten Angestellten immer die Wahrheit sagen und grundlegende Integrität in allen ihren Handlungen und ihren Ansichten zeigen. Sie betrügen das System nicht, schattieren Geschichten, um sich gut aussehen zu lassen, oder lassen Details aus, die weniger positiv sind. Vertrauen ist der Schlüssel, wenn Sie einen Mitarbeiter mit Integrität als guten Mitarbeiter betrachten.

Gute Mitarbeiter suchen nach Wachstum und Entwicklung

Nie zufrieden damit, still zu bleiben, Ihre guten Mitarbeiter möchten ihre Fähigkeiten als Mensch steigern. Sie möchten ihre Fähigkeiten und Erfahrungen als geschätzter Mitarbeiter weiterentwickeln. Gute Mitarbeiter möchten ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten, Beiträge, Einflussmöglichkeiten, positive Auswirkungen, außergewöhnliche Ergebnisse und mehr steigern.

Gute Mitarbeiter sind verantwortlich

Gute Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für sich und ihre Handlungen und Entscheidungen. Sie zeigen nicht mit den Fingern und beschuldigen andere für weniger als hervorragende Leistung oder Ergebnisse. Sie machen keine Entschuldigungen oder beschuldigen einen Mangel an Ressourcen, wenn Projekte oder Initiativen nicht funktionieren.

Gute Mitarbeiter Wert andere

Gute Mitarbeiter fördern die Teamarbeit, weisen eine ausgeprägte emotionale Intelligenz auf, um andere Mitarbeiter und Arbeitssituationen zu verstehen, und hören zu, dass sie Wert auf andere Mitarbeiter legen.

Gute Mitarbeiter möchten ihre Reichweite und ihren Beitrag erweitern

Nicht nur mit ihrer Arbeit zufrieden, zeigen gute Mitarbeiter den Wunsch und den Willen, mehr zu ihrer Organisation beizutragen. Sie helfen anderen Mitarbeitern, die im Rückstand sind. Sie fragen ihren Chef nach zusätzlichen Verantwortlichkeiten und Möglichkeiten zur Wertschöpfung.

Gute Mitarbeiter verpflichten sich zur kontinuierlichen Verbesserung

Nicht mit dem Status Quo zufrieden, suchen gute Mitarbeiter ständig nach Möglichkeiten, ihre Arbeit effektiver und effizienter zu erledigen. Jedes Projekt wird überprüft und analysiert. Gute Mitarbeiter lernen und ändern ihre Herangehensweise und ihr Handeln basierend auf dem Erfolg oder Misserfolg ihrer Initiativen.

Nun, da Sie wissen, welche Leistung und welches Verhalten für Sie einen Platz auf der Liste der guten Mitarbeiter einnehmen wird, warum gehen Sie nicht dort hin? Ihr Arbeitsleben wird glücklicher sein, Sie werden sich so fühlen, als würden Sie mehr erreichen, Ihr Arbeitgeber wird Sie schätzen und Ihre Kollegen werden Ihre Leistung nachahmen. Was ist nicht zu lieben? Machen Sie diese Schritte und treten Sie in die Liste ein.