Werden Sie dafür bezahlt, dass Sie auf Abruf sind?

In einigen Berufen verlangen die Arbeitgeber, dass eine bestimmte Anzahl von Arbeitnehmern „auf Abruf“ verfügbar ist, um auch nach Beendigung ihrer Schicht mit einer begrenzten Kündigungsfrist arbeiten zu können. In einigen Fällen kann es sich um Leben und Tod handeln, beispielsweise um einen Chirurgen, der bei Bedarf zur Verfügung stehen muss. Üblicherweise verfügen Mitarbeiter, die auf Abruf sein müssen, jedoch möglicherweise über Fachwissen oder Fähigkeiten zur Fehlerbehebung, die unerwartet erforderlich sein können, um ein Unternehmen am Laufen zu halten. Beispielsweise müssen IT-Experten möglicherweise kurzfristig zur Arbeit kommen, um Computerprobleme zu beheben, die die Produktion verlangsamt oder gestoppt haben.

Wenn Mitarbeiter bezahlt werden

Die Bereitschaftszeit wird bezahlt, wenn die Mitarbeiter für die zur Verfügung stehende Zeit bezahlt werden. Allerdings nur, weil Sie "auf Abruf" sind, nichtNotwendigbedeutet, dass Sie bezahlt werden.

Das Fair Labour Standards Act (FLSA), das 1938 erlassen wurde, hat die föderalen Richtlinien definiert, die regeln, ob Sie für Bereitschaftsstunden bezahlt werden oder nicht. Die grundlegende Frage, die darüber entscheidet, ob Sie eine Entschädigung erhalten, ist, ob die Zeit, die Sie auf Abruf verbringen, für die Berechnung von Überstunden und Mindestlohn als „geleistete Arbeitsstunden“ gilt oder nicht.

Wenn sich Mitarbeiter für Bereitschaftsaufgaben in ihrem Büro oder am Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, müssen sie von den Arbeitgebern für die Zeit bezahlt werden, die sie dort verbringen. Da diese Bereitschaftsstunden unter eingeschränkten Bedingungen verbracht werden, unter denen ein Mitarbeiter seine Zeit nicht für persönliche Zwecke nutzen kann, wird diese Zeit als "geleistete Arbeitszeit" betrachtet. Beispiele für diese Art von Mitarbeitern sind Krankenhausmitarbeiter, die sich im Krankenhaus aufhalten müssen Krankenhaus während ihrer Bereitschaftszeiten und Wartungspersonal, das innerhalb von Minuten oder Meilen von ihren Einrichtungen bleiben muss.

Arbeitnehmer, die unter Arbeitsverträge oder Tarifverträge fallen, in denen Bereitschaftsentgelte vorgesehen sind, haben ebenfalls Anspruch auf eine Entschädigung für die Bereitschaftsstunden.

Wenn Arbeitgeber nicht zahlen müssen

Die Situation wird unklarer, wenn ein Mitarbeiter zu Hause in Bereitschaft ist. Arbeitgeber betrachten diese Zeit in der Regel als Stunden, die sie unter „uneingeschränkten Bedingungen“ verbringen, wobei die Arbeitnehmer ihre Zeit frei nutzen können, wie sie es wünschen. Arbeitgeber können verlangen, dass bestimmte Dinge von Mitarbeitern zu Hause auf Abruf erledigt werden - beispielsweise, dass sie telefonisch oder per Pager erreichbar sind und keinen Alkohol trinken. Diese Zeit gilt jedoch nicht als "geleistete Arbeitszeit" und wird nicht vergütet.

Wenn Mitarbeiter jedoch daran gehindert werden, diese Zeit zu Hause für ihre eigenen Zwecke zu nutzen, während sie auf Abruf sind, müssten sie entschädigt werden. Wenn beispielsweise die Häufigkeit der Anrufe so bemessen ist, dass Mitarbeiter während des Bereitschaftsdienstes nicht in der Lage sind, den Rasen zu mähen, an einer Kinderveranstaltung teilzunehmen, eine Zeitung zu lesen oder einen Arzttermin zu besuchen, können sie die Zeit nicht effektiv nutzen für persönliche Aktivitäten und müsste somit bezahlt werden. Die für die Beantwortung von Anrufen aufgewendete Zeit (Hin- und Rückfahrt zum Arbeitsplatz) zählt ebenfalls als bezahlte Arbeitszeit.

Im Allgemeinen sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, Arbeitnehmer für ihre Verfügbarkeit zu bezahlen, wenn sie von der Entlohnung befreit sind.

Unternehmensrichtlinie

Einige Unternehmen können eine Bereitschaftszahlung vorsehen, die über die gesetzlich vorgeschriebenen hinausgeht. Überprüfen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch oder wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung, wenn Sie sich nicht sicher sind, wofür Sie bezahlt werden können.

Wenn ein Unternehmen eine Police hat, die die Bereitschaftszeit bezahlt, ist es verpflichtet, alle Mitarbeiter zu versichern, die von der Police erfasst werden.

Sie sollten auch überprüfen, ob in Ihrem Bundesstaat eigene Standards gelten, nach denen die Bereitschaftszeit für die Mitarbeiter bezahlt werden muss, da in vielen Bundesstaaten eigene Mindestlohn- und Überstundengesetze gelten, die von denen der Bundesregierung abweichen. Die Arbeitgeber müssen sich an das Mindestlohn- / Überstundengesetz halten, das ihrem Personal den größten Nutzen bringt - entweder vom Staat oder vom Bund.