Regeln und Richtlinien Einschränkung des Nepotismus in der Regierung

Nepotismus ist so etwas wie ein Schlagwort und wird generell in einem negativen Licht gesehen, insbesondere in der Regierung. Merriam-Webster definiert den Begriff als "Günstlingspolitik". Die meisten Organisationen meiden den Nepotismus, weil er als unfair angesehen wird und an unheimlichere Konzepte wie den Kriminalismus und das Verwüstungssystem erinnert.

Viele Unternehmen verbieten Nepotismus, aber sie sind in Wirtschaft, Sport und Unterhaltung weit verbreitet. Donald Trumps Kinder sind leitende Vizepräsidenten seiner Unternehmen, und als Präsident ist seine Tochter Ivanka Trump seine führende Beraterin. Jerry Jones und Robert Kraft, die Besitzer der National Football League, stellten ihre Kinder in Führungspositionen mit ihren jeweiligen Franchise-Unternehmen. Die Kinder von Hollywood-Produzenten und A-List-Schauspielern werden häufig aufgrund ihrer familiären Beziehung in Rollen gecastet.

Zahllose Gesetze und Richtlinien verbieten Nepotismus unter besonderen Umständen im öffentlichen Sektor. Die Verbote betreffen am häufigsten die Bereiche Humanressourcen und Beschaffung. Dies sind Hot-Button-Bereiche, weil es um die Einstellung von Personal und die Vergabe von Regierungsaufträgen geht.

Nepotismus arbeitet nicht einfach zusammen

Das Schlüsselwort in der Definition von Merriam-Webster lautet "Bevorzugung". Es ist sicherlich nicht ungewöhnlich, dass Familienmitglieder für das gleiche Unternehmen arbeiten, und an und für sich muss dies keine negative Sache sein. Die US-Volkszählung hat 2015 festgestellt, dass fast jeder vierte amerikanische Mann ab 30 Jahren gleichzeitig mit seinen Vätern im selben Geschäft gearbeitet hat, wenn seine Väter in ihren Teenagerjahren aktiv waren. Die Statistik fällt für Frauen auf 13 Prozent. In Kanada sind die Zahlen deutlich höher.

Letztendlich sind es die Bedingungen der Beziehung am Arbeitsplatz, die den Ton für die Anklage wegen Nepotismus bestimmen.

Allgemeine Nepotismus-Regeln

In kleinen lokalen Regierungen kann Nepotismus angesichts des geringen Bewerberpools und der Wahrscheinlichkeit, dass es nur wenige andere Arbeitgeber in der Nähe gibt, etwas zu vermeiden sein. In mittelgroßen und großen Regierungen tendiert die Nepotismuspolitik dazu, die Meldestrukturen zu differenzieren. Familienangehörigen ist es zwar nicht verboten, in der Organisation zu arbeiten, aber es gibt Verbote für einige Handlungen, z. B. die Einstellung eines Familienmitglieds oder die Teilnahme an einem Interview-Panel, wenn ein Familienmitglied Bewerber ist. Die direkte Beaufsichtigung eines Familienmitglieds verstößt in der Regel gegen die Regeln, ebenso wie das Betreiben einer Familienangehörigen

Die Regeln für Nepotismus erfordern oft, dass Bewerber und potenzielle Auftragnehmer ihre Beziehungen zu allen Mitarbeitern offen legen.

Familienmitgliedern von gewählten Beamten, ernannten Beamten und leitenden Angestellten der Regierung ist es häufig untersagt, in den Organisationen zu arbeiten, die ihre Familienmitglieder führen. Dies geschieht, weil diese Personen an der Spitze der Organisation stehen, sodass alle Mitarbeiter in ihre Aufsicht fallen. Darüber hinaus kann der bloße Anschein von Unangemessenheit bei hochrangigen Personen Politiker Wahlen kosten.

Nepotismus in der Geschichte der USA

Etwa 40 Familienangehörige und Familienbeziehungen von Präsident Ulysses S. Grant profitierten von seiner Präsidentschaft. In der Encyclopedia of White Collar und Corporate Crime zitiert Lawrence Salinger Fälle, in denen Grant und Mrs. Grants Familienmitglieder in ein öffentliches Amt ernannt wurden.

Darüber hinaus war Robert F. Kennedy als Generalstaatsanwalt der Vereinigten Staaten unter seinem Bruder Präsident John F. Kennedy tätig.