Tipps zum Rücktritt

Was macht der Satz? Ihren Rücktritt anbieten bedeuten? Ihren Rücktritt anzubieten, ist eine formelle Methode, Ihrem Chef mitzuteilen, dass Sie Ihren Job aufgeben werden, um eine neue Chance zu verfolgen. Sie informieren Ihren Arbeitgeber darüber, dass Sie aus dem Erwerbsleben ausscheiden, und gehen neue Wege.

Wenn Sie zurücktreten, bedeutet dies, dass Sie derjenige sind, der beschlossen hat, die Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber zu beenden. Bei einem Rücktritt handelt es sich in der Regel um einen freiwilligen Austritt eines Arbeitnehmers von einem Arbeitsplatz, im Gegensatz zu einer Entlassung, Entlassung oder einer anderen vom Arbeitgeber initiierten Kündigung.

Unter bestimmten Umständen bietet ein Unternehmen einem Arbeitnehmer jedoch die Möglichkeit, zurückzutreten, anstatt entlassen zu werden oder aus einem wichtigen Grund gekündigt zu werden.

Was ist Ihr Rücktritt?

Wenn Sie Ihren Rücktritt erklären, geben Sie normalerweise schriftlich oder mündlich an, dass Sie zurücktreten. Es ist üblich, Ihren Arbeitgeber nach Möglichkeit mindestens zwei Wochen im Voraus zu benachrichtigen, damit er Zeit hat, Ihren Ersatz zu finden. Ein Rücktrittsschreiben ist ein förmlicher Brief, der angibt, dass Sie Ihre derzeitige Position verlassen, und wann Ihr letzter Tag sein wird.

Wie man einen Rücktritt anbietet

Wenn Sie Ihren Rücktritt gebührend abgeben, öffnet sich die Tür für einen reibungslosen, gütlichen Abschied von Ihrem Arbeitgeber. Richtig gemacht, verlassen Sie Ihr Arbeitsverhältnis zu guten Bedingungen bei Ihrem Arbeitgeber.

Je nach den Umständen gibt es verschiedene Möglichkeiten, Ihren Rücktritt einzureichen. Sie können persönlich kündigen (die höfliche Art und Weise, dies zu tun, wenn Sie nicht fern arbeiten), einen Anruf tätigen, um zu beenden, oder eine E-Mail-Nachricht an Ihren Chef zu senden, in der Sie darüber informiert werden, dass Sie Ihre Beschäftigung bei der Organisation beenden. Der formalste Weg zum Rücktritt ist, Ihrem Arbeitgeber ein formelles Rücktrittsschreiben mit Titel, Abteilung und offiziellem Austrittsdatum zu übermitteln.

Konsultieren Sie vor dem Austritt die Beschäftigungsrichtlinien Ihrer Organisation, um Hinweise zur Formalisierung Ihres Rücktritts zu erhalten. In den meisten Fällen sollten Sie eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen für Support-Positionen und mindestens einen Monat für berufliche Aufgaben einhalten. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, überprüfen Sie die Einzelheiten und das Kleingedruckte, was Sie tun müssen, um den Arbeitsvertrag zu beenden, während Sie die Arbeitsbedingungen einhalten. Abhängig von der Art der Arbeit oder den Vertragsdetails können Sie verpflichtet sein, sich für eine bestimmte Zeitspanne aufzuhalten.

Manchmal kann es nicht möglich sein, eine volle zweiwöchige Kündigungsfrist abzugeben. Es gibt einige legitime Gründe, keine Kündigung zu machen und Ratschläge zu erhalten, wie Sie mit Ihrem Arbeitsplatzabbruch umgehen können.

Dokumentieren Sie Ihre Abreise

Wenn Sie zurücktreten, gilt es als bewährte Methode, Ihre Absichten schriftlich zu dokumentieren, sodass eine formelle schriftliche Aufzeichnung vorliegt. Halten Sie es einfach und prägnant. Notieren Sie sich Ihren beabsichtigten letzten Tag der Beschäftigung, und drücken Sie, falls zutreffend, Ihre Dankbarkeit für die Möglichkeiten aus, die Sie in Ihrer derzeitigen Position hatten.

Zusätzliche Informationen darüber, warum Sie sich für eine Ausreise entschieden haben, sind für das Schreiben nicht erforderlich, und es ist möglicherweise angebracht, Ihre Gründe persönlich mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu besprechen.

Überprüfen Sie einen Muster-Rücktrittsbrief

Hier ein Beispiel für einen Brief, den Sie als Inspiration verwenden können - dieser Brief wird ausgedruckt. Löschen Sie für per E-Mail gesendete Briefe alle Informationen vor dem "Sehr geehrten Empfänger".

Lesen Sie auch die Ratschläge zum Rücktritt und zum Schreiben eines Rücktrittsschreibens sowie Beispiele für Rücktrittsschreiben, um zu sehen, was in Ihrem eigenen Schreiben enthalten ist.

Muster des Rücktrittsschreibens

Dein Name

Deine Adresse

Ihre Stadt, Postleitzahl des Staates

Deine Telefonnummer

Deine E-Mail

Datum

Vollständiger Name des Empfängers

Titel

Organisation

Adresse

Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl

Liebe Frau Terry:

Ich möchte Ihnen mitteilen, dass ich von meiner Position als Art Director bei WereBunny Productions zurücktrete. Mein letzter Tag ist am 19. April, zwei Wochen ab heute.

Ich bin dankbar für die Zeit, die ich bei WereBunny hatte - ich habe so viel darüber gelernt, wie man ein Team leitet und wie man Kreativität mit den Bedürfnissen der Kunden in Einklang bringt. Ich werde auf keinen Fall vergessen, dass unsere späten Nächte das ABC Company-Projekt über die Ziellinie gebracht haben. Ihre Unterstützung war bei diesem Projekt von unschätzbarem Wert und so viele andere im Laufe der Jahre.

Bitte lassen Sie mich wissen, wie ich zur Erleichterung dieser Übergangszeit beitragen kann, von der Suche nach meinem Ersatz bis zur Bereitstellung von Notizen zu aktuellen Projekten.

Ich wünsche Ihnen und allen bei WereBunny alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen, Unterschreiben Sie Ihren Namen auf dem Ausdruck

Ihr eingegebener Name

Planen Sie einen reibungslosen Übergang

Es ist in gutem Geschmack, den Status jedes Ihrer aktuellen Projekte für Ihren Vorgesetzten aufzuschreiben und in Zukunft zu ersetzen. Abhängig von der Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber können Sie Hilfe bei der Suche und / oder Schulung der Person anbieten, die Ihre Arbeit erbt. Es ist auch sinnvoll, sich mit Ihrer Personalabteilung zu treffen, um ein Exit-Interview zu erstellen. Dies bietet die Möglichkeit, die Dokumente zum Beschäftigungsstatus zu überprüfen und die Konsequenzen für Ihre Leistungen (z. B. Krankenversicherung, 401.000-Status und -zeitplan, verbleibende bezahlte Arbeitszeit (PTO) und Krankheitstage usw.) während Ihres Übergangs zu verstehen.

Vermeiden Sie die Versuchung, den Arbeitgeber zu vernichten oder die Personal- und Unternehmensrichtlinien öffentlich zu kritisieren. Zukünftige Arbeitgeber fragen möglicherweise nach Ihrer Amtszeit in der Organisation, und Mitarbeiter können sich revanchieren, wenn Sie kritisch waren oder schlechte Bedingungen hatten.

Was ist mit dem Arbeitslosengeld bei Ihrem Rücktritt?

Arbeitnehmer, die von einem Arbeitsplatz zurücktreten, haben oft keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, obwohl Arbeitnehmer, die unter Zwang oder aus einem feindlichen Arbeitsumfeld ausscheiden, Anspruch haben können. Wenden Sie sich an Ihr Arbeitsamt, und fragen Sie einen Beschäftigungsberater, wenn Sie Fragen zu den Auswirkungen eines Rücktritts haben.