Müssen HR-Stellenangebote nach außen veröffentlicht werden?

Muss Ihre Personalabteilung Jobs extern veröffentlichen, um potenziellen Kandidaten mitzuteilen, dass Ihre Organisation eine Stelle hat? Wenn im privaten Sektor keine Tarifverhandlungen oder sonstigen Verträge bestehen, ist es nicht erforderlich, dass Arbeitgeber externe Stellen veröffentlichen.

Dies bedeutet, dass Arbeitgeber die Möglichkeit haben, sich über die offenen Stellen für die derzeitigen Mitarbeiter zu informieren, bevor sie für sie werben.

Wenn ein Vertrag besteht, werden normalerweise die Regeln festgelegt, die der Arbeitgeber für die Entsendung von Jobs befolgen muss. Um dem Gesetz zu folgen, müssen die Arbeitgeber die vertraglichen Bestimmungen einhalten, die zum Beispiel die Entsendung von Arbeitsplätzen und Werbemöglichkeiten für alle bestehenden Mitarbeiter erfordern.

Dies gilt auch für staatliche und föderale Beschäftigungsverhältnisse, bei denen der öffentliche Dienst strenge Anforderungen an Wettbewerbsprüfungen, Einstellung und Karriereentwicklung hat.

Nach Angaben der Society for Human Resource Management: "Nur Bundesunternehmer, die gemäß dem Vietnam Veteranen-Gesetz zur Neujustierung (VEVRAA) in der durch das Jobs for Veterans Act (JVA) geänderten Fassung verpflichtet sind, sind gesetzlich verpflichtet, offene Stellen zu veröffentlichen."

Überlegungen zum Arbeitgeber

Im privaten Sektor außerhalb dieser beiden Szenarien müssen die Arbeitgeber im Allgemeinen Folgendes berücksichtigen:

• Ob Sie interne Kandidaten qualifiziert haben. DasWenn interne Bewerber vorhanden sind, die qualifiziert sind, warum sollten sie das Geld oder die Zeit für die Überprüfung externer Bewerber ausgeben? Warum riskieren Sie, Ihre Organisation in eine Diskriminierung oder eine andere Klage zu verwickeln? Befragen Sie einfach jeden Ihrer internen Kandidaten und wählen Sie aus. Die Ausnahme kann sein, wenn für Ihren Aktionsplan für die Unterstützung externe Stellen erforderlich sind, um verschiedene Kandidaten anzuziehen.
• Welche Richtlinien gibt Ihr Mitarbeiterhandbuch vor? Wenn qualifizierte Bewerber vorhanden sind, empfehle ich, den Job zuerst intern zu veröffentlichen, und die Richtlinie sollte dies angeben.Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob interne Bewerber qualifiziert sind, sollten Arbeitgeber intern und extern posten, da die Suche nach einem Mitarbeiter Monate dauern kann. Arbeitgeber müssen bei der Einstellung konsistente, schriftliche Richtlinien und Verfahren anwenden.

• Ob Ihre internen Kandidaten wirklich starke Kandidaten sind. Wenn Sie extern Jobs veröffentlichen, ziehen Sie möglicherweise einen Superstar an, der Ihrem Job eine überlegene Leistung bringt. Die Bewerbungen, die Sie erhalten, ermöglichen es Ihnen, die Fähigkeiten und Erfahrungen Ihrer internen Bewerber mit dem Markt zu vergleichen.
• Das Ziel der Miete. Wenn das Ziel darin besteht, eine Position mit einem qualifizierten internen Mitarbeiter zu besetzen, dürfen Sie keine externen Stellen veröffentlichen. Wenn das Ziel jedoch darin besteht, neues Wissen und neue Fähigkeiten in die Organisation einzubringen, kann die Einstellung eines qualifizierten, erfahrenen Außenseiters das Wissen schneller in Ihre Organisation bringen.

• Wahrgenommene Chancen in Ihrer Organisation. Die Mitarbeiter möchten glauben, dass sie, wenn sie hart arbeiten und einen Beitrag leisten, für interne Beförderung und Jobtransfers in Frage kommen. Sie müssen sehen, dass Mitarbeiter diese Möglichkeiten erhalten, wenn Sie Ihre besten Mitarbeiter halten möchten. Sie müssen eine Kultur der Chance zeigen. Wenn seit einiger Zeit ein interner Kandidat den Job erhalten hat, beachten Sie die Nachricht, die die Mitarbeiter erhalten. Die Chance für die Karriereentwicklung ist eines von fünf Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die am Arbeitsplatz arbeiten müssen.

Zusammenfassend kann gesagt werden, dass die Entscheidung, eine externe Stelle zu buchen, normalerweise nur in den angegebenen Ausnahmen erforderlich ist. Ein Arbeitgeber möchte jedoch interne Talente mit den auf dem Markt verfügbaren Talenten vergleichen.

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