Job-Suchberatung, um Ihr Angebot anzunehmen oder abzulehnen - Finden Sie Ihren Traumjob

Nachdem Sie Ihren Lebenslauf geschrieben, Informationsinterviews abgehalten, sich um Stellen beworben, Anschreiben geschrieben und Interviews vorbereitet haben, haben Sie ein Stellenangebot erhalten. Herzliche Glückwünsche!

Leider ist Ihre Jobsuche noch nicht ganz vorbei. Heute prüfen wir die Schritte, die Sie ergreifen sollten, wenn Sie entscheiden, ob Sie ein Stellenangebot annehmen möchten oder nicht, und wie Sie den Arbeitgeber darüber informieren.

Nehmen Sie sich etwas Zeit, um darüber nachzudenken

Es ist nicht nötig, sofort eine Entscheidung zu treffen. Es ist durchaus akzeptabel, einige Zeit nach dem Jobangebot zu fragen und die Vor- und Nachteile abzuwägen. Nachfolgend finden Sie eine Reihe von Fragen, die Sie sich stellen müssen, wenn Sie sich entscheiden, ob Sie einen Job annehmen möchten oder nicht:

• Können Sie sich glücklich schätzen, in dieser Organisation zu arbeiten? Denken Sie sorgfältig über die Unternehmenskultur nach. Ist dies eine Büroumgebung, in der Sie arbeiten möchten? Wenn Sie in Bezug auf Ihre Arbeitszeit Flexibilität benötigen, bietet dieses Unternehmen dies an? Denken Sie neben Flexibilität auch sorgfältig über die Reisezeit nach. Wenn für diesen Job viel Reisen oder ein langes Pendeln erforderlich ist, stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, diese Reisezeit einzugeben.
• Wie beurteilen Sie den Führungsstil Ihres Arbeitgebers? Wenn Sie während Ihres Interviews rote Fahnen über Ihren Arbeitgeber gesehen haben, seien Sie vorsichtig bei der Annahme des Stellenangebots. Überlegen Sie genau, für welche Art von Menschen Sie gerne arbeiten und ob Sie sich glücklich schätzen, wenn Sie langfristig für diese Person arbeiten.

• Gibt es eine Aufstiegsmöglichkeit? Wenn Sie langfristige Karriereziele haben, prüfen Sie, ob diese in diesem Unternehmen erfüllt werden können. Erfahren Sie, wie viele Personen von innen her gefördert werden. Prüfen Sie, ob das Unternehmen in der Vergangenheit seine Mitarbeiter langfristig binden kann. Wenn Mitarbeiter ständig ausscheiden oder entlassen werden und Sie eine langfristige Position suchen, möchten Sie möglicherweise die Stelle nicht annehmen.
• Sind Sie mit dem Entschädigungspaket zufrieden? Stellen Sie sicher, dass Sie bezahlt werden, was Sie wert sind, und dass Sie Ihre Rechnungen und andere Ausgaben für dieses Gehalt bezahlen können. Sehen Sie sich den Rest des Entschädigungspakets an, einschließlich Krankenversicherung, Lebensversicherung, Urlaub, Krankheitstage und verschiedenen Vergünstigungen. Wenn Sie mit dem Paket nicht zufrieden sind, prüfen Sie, ob der Arbeitgeber bereit ist zu verhandeln.

• Gibt es ein besseres Angebot? Vielleicht finden Sie auch mehrere Stellenangebote. Sehen Sie sich diese Liste mit Fragen an und denken Sie über die Vor- und Nachteile der einzelnen Jobs nach, um Ihre Entscheidung zu treffen.

Bleibt eine dieser Fragen unbeantwortet, ist es an der Zeit, den Arbeitgeber zu befragen. Wenn Sie Fragen zur Unternehmenskultur haben, fragen Sie, ob Sie das Büro erneut besuchen können, oder sprechen Sie mit einem seiner Mitarbeiter, um ein Gefühl für den typischen Arbeitstag zu erhalten.

Einen Job annehmen

Wenn Sie sich für ein Stellenangebot entscheiden, möchten Sie sofort antworten. Ein erster Anruf, gefolgt von einem schriftlichen Bestätigungsschreiben, ist die professionellste Methode, um eine Position anzunehmen.

Machen Sie sich mit allen Details über den Job klar, bevor Sie den Job annehmen. Wenn Sie Änderungen am Angebot aushandeln, stellen Sie sicher, dass sowohl Sie als auch der Arbeitgeber diesen Änderungen zustimmen, bevor Sie den Job annehmen.

Wenn Sie den Job angenommen haben, informieren Sie alle anderen Personen, denen Sie während Ihres Interviews im Büro begegnet sind.

So lehnen Sie ein Jobangebot ab

Wenn Sie letztendlich entscheiden, dass der Job nicht gut passt, oder Sie ein besseres Angebot erhalten haben (oder das Angebot einfach nicht gut genug ist), müssen Sie das Angebot offiziell ablehnen. Informieren Sie den Arbeitgeber sofort. Am besten telefonieren (und dann mit einem Brief weitermachen) ist am besten, aber Sie können auch einen Brief senden, der ein Stellenangebot ablehnt.

Bei der Ablehnung eines Angebots besteht das Hauptziel darin, eine positive Beziehung zur Organisation aufrechtzuerhalten. Sie wissen nie, wann Sie wieder mit dieser Firma zusammenarbeiten könnten. Wiederholen Sie Ihre Wertschätzung für die Zeit, die der Arbeitgeber für ein Vorstellungsgespräch gebraucht hat.

Wenn Sie erklären, warum Sie das Angebot nicht annehmen, seien Sie ehrlich, aber kurz. Wenn Sie den Chef oder die Büroumgebung nicht mögen, sagen Sie einfach: „Ich glaube nicht, dass ich für die Position geeignet bin.“ Wenn Sie einen anderen Job annehmen, sagen Sie einfach: „Ich habe ein anderes Angebot angenommen, das am besten zu meinen beruflichen und persönlichen Zielen passt. ”

Wenn Sie versucht haben zu verhandeln, aber nicht erhalten haben, was Sie wollten, können Sie auch ehrlich sein. Sagen Sie einfach: „Da das Angebot nicht verhandelbar ist, werde ich ablehnen müssen.“ Vermeiden Sie Negativität und gehen Sie nicht ins Detail.

Schließen Sie Ihr Schreiben ab, indem Sie dem Arbeitgeber danken und wünschen Sie dem Unternehmen weiterhin viel Erfolg.

Wenn Sie das Angebot ablehnen, senden Sie eine E-Mail an alle anderen Personen, mit denen Sie in der Organisation Kontakt aufgenommen haben, um sie zu informieren. Danke auch für ihre Hilfe.