Definition und Zweck der Willkürarbeit

Willkürliche Beschäftigung beschreibt das Beschäftigungsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in fast allen Staaten. Diese Art des Arbeitsverhältnisses bedeutet, dass das Unternehmen keinem Mitarbeiter ohne einen Arbeitsvertrag oder eine schriftliche Anweisung des Geschäftsführers / Präsidenten eine dauerhafte oder garantierte Beschäftigung anbietet.

Bei einer freiwilligen Anstellung kann entweder das Unternehmen oder der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis jederzeit mit oder ohne Grund und mit oder ohne Kündigung beenden.

Erwartungen des Arbeitgebers

Willkürliche Beschäftigung bedeutet nicht, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter willkürlich entlassen können, ohne nach Treu und Glauben zu kommunizieren, fair zu sein und nicht diskriminierend zu sein. Immer häufiger finden Gerichte für Arbeitnehmer in Rechtsstreitigkeiten statt, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mitteilt, dass er ihn nach Belieben gehen lässt.

Arbeitgeber müssen sich in gutem Glauben darum bemühen, die Leistung des Arbeitnehmers oder die anderen Probleme, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses geführt haben, zu korrigieren. Der Arbeitgeber muss die Leistungsprobleme des Mitarbeiters und die Anstrengungen zur Verbesserung des Beschäftigten dokumentieren.

Diese Dokumentation wird in der Personalakte des Mitarbeiters abgelegt. Wenn eine Klage wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses eintritt, ist der Arbeitgeber durch die Dokumentation geschützt, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses geführt hat. Dies gilt insbesondere, wenn alle Dokumente vom Mitarbeiter unterschrieben sind, um anzuzeigen, dass sie die Dokumente gesehen hat.

Erwartungen des Mitarbeiters

Ebenso hat der Arbeitnehmer bestimmte Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitgeber. Dazu gehört, mit angemessener Sachkenntnis und Sorgfalt zu arbeiten, gesetzliche Arbeitgeberaufträge auszuführen und keine vertraulichen Unternehmensinformationen offenzulegen. Experten empfehlen, dass ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber bei seinem Austritt zwei Wochen im Voraus kündigt. Dieser Hinweis ermöglicht es dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, lose Enden aufzuräumen. Außerdem hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, vor dem Ausscheiden des alten Arbeitnehmers nach einem neuen Mitarbeiter zu suchen. Dadurch wird die Zeit, die die Stelle nicht besetzt ist, auf ein Minimum reduziert.

Niemals einen Mitarbeiter entlassen, nur weil Sie es können

"Weil wir eine willkürliche Anstellung haben" sollte niemals als Grund für die Entlassung eines Angestellten verwendet werden. Die Beratung von Rechtsanwälten in den Bereichen HR und Arbeitsrecht kann sehr unterschiedlich sein, wenn ein Mitarbeiter in der Kündigungssitzung informiert wird. Weder HR noch der Anwalt würden dem Arbeitnehmer jedoch empfehlen, dass der Kündigungsgrund auf den Arbeitgeber zurückzuführen ist können.

Es ist viel besser, sich auf die Geschichte der Leistungsprobleme der Mitarbeiter zu beziehen, die auf dem Weg dokumentiert wurden. Sagen Sie dem Mitarbeiter einfach, dass sein Beschäftigungsverhältnis wegen aller in der Vergangenheit diskutierten Leistungsprobleme beendet wird.

Beispiel für eine Beschäftigungsrichtlinie

Für Arbeitgeber ist es eine gute Idee, in ihre Mitarbeiterhandbücher eine Richtlinie zur Beschäftigung nach Belieben aufzunehmen, um sie leicht nachschlagen zu können. Im Folgenden finden Sie ein Beispiel, das an Ihr Unternehmen angepasst werden sollte.

Die Gesellschaft bietet keine Anstellung oder sonstige Form einer garantierten Beschäftigung an. Entweder das Unternehmen oder der Mitarbeiter kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit oder ohne Grund mit oder ohne Kündigung beenden. Dies wird als Employment At-Will bezeichnet.

Dieses Beschäftigungsverhältnis besteht unabhängig von anderen schriftlichen Erklärungen oder Richtlinien, die in diesem Handbuch oder in anderen Unternehmensdokumenten enthalten sind, oder anders lautende mündliche Erklärungen.

Progressive Disziplin und Beschäftigung nach Belieben:

Die Gesellschaft kann sich zwar für ein progressives Disziplinarverfahren entscheiden, ist aber in keiner Weise dazu verpflichtet. Die Anwendung einer progressiven Disziplin liegt im alleinigen Ermessen des Unternehmens bei einer Beschäftigung am Willen am Arbeitsplatz.

Ausnahmen von der Employment At-Will Policy:

Niemand außer dem Vorstandsvorsitzenden des Unternehmens kann ein Arbeitsverhältnis oder eine Vereinbarung eingehen, die der vorherigen Erklärung zuwiderläuft. Um vollstreckbar zu sein, muss eine solche Beziehung oder Vereinbarung schriftlich vorliegen, vom CEO / Präsidenten unterzeichnet und notariell beglaubigt sein.