Wer entscheidet, ob eine Stellenbörse erneut veröffentlicht wird?

Der Einstellungsmanager entscheidet, ob eine Stelle erneut zu buchen ist, und informiert die Personalabteilung der Organisation, entweder die Stellenanzeige geschlossen zu halten oder erneut zu buchen.

Nach Abschluss der Entsendung prüft ein Personalchef oder ein Mitarbeiter der Personalabteilung die Bewerbungen, um diejenigen zu entfernen, bei denen der Bewerber die Mindestqualifikationen der Entsendung nicht erfüllt. Anschließend prüft der Manager die verbleibenden Bewerbungen genau, um zu sehen, welche Bewerber zum nächsten Schritt des Einstellungsprozesses übergehen.

Jobs werden aus verschiedenen Gründen neu veröffentlicht

Ein Einstellungsmanager kann sich die angezeigten Anwendungen in Anwendungen anzeigen lassen und keinen oder nur sehr wenige finden, die zum nächsten Schritt übergehen. Der Einstellungsmanager muss an dieser Stelle entscheiden, ob er mit den Bewerbern, die er oder sie hat, mitnimmt oder ob er Humanressourcen zur Weiterveröffentlichung anfordert. Der Einstellungsmanager hat bei dieser Entscheidung widersprüchliche Anreize. Zum einen will der Manager die besten Bewerber, die er bekommen kann. Dies motiviert die Umbuchung. Der ideale Kandidat ist irgendwo da draußen und es kann eine Weile dauern, bis diese Person über die Stellenanzeige stolpert.

Auf der anderen Seite muss der Manager normalerweise schnell jemanden einstellen. Die Arbeit wird nicht anhalten oder sogar verlangsamt, weil eine Position nicht besetzt ist. Dies zwingt den Manager, den Einstellungsprozess in Bewegung zu halten.

Ändern Sie in der Jobbeschreibung

Wenn der Einstellungsmanager die Stellenbeschreibung ändern muss, weist er oder sie die Personalabteilung an, diese Änderungen vorzunehmen, bevor sie erneut veröffentlicht wird. Beispielsweise kann es sein, dass ein Personalchef die Qualifikationen der Bewerberpools nicht erfüllt. Um Kandidaten mit besseren Qualifikationen zu gewinnen, kann der Einstellungsmanager entscheiden, die Gehaltsspanne anzupassen.

Es gibt zwei Möglichkeiten, um sowohl das Minimum als auch das Maximum zu verschieben oder nur das Maximum zu erhöhen. Die erste Option bedeutet, dass das neue Personal wahrscheinlich mehr verdienen wird, als der Personalmanager ursprünglich erwartet hatte. Es ist ein großes Problem für einige Organisationen, aber nicht für andere. Die zweite Option macht es wahrscheinlicher, dass der Einstellungsmanager bei der ursprünglichen Gehaltserwartung bleiben kann. Das höhere Top-End zieht neue Kandidaten an sowie diejenigen, die sich zum ersten Mal beworben haben.

Keiner der befragten Kandidaten ist geeignet

Nachdem das Screening nicht der einzige Zeitpunkt ist, kann sich ein Manager für die erneute Veröffentlichung entscheiden. Nach dem Bewerbungsgespräch könnte ein Personalchef entscheiden, dass keiner der Interviewpartner eingestellt wird. Der Manager kann weitere Bewerber interviewen oder die Position erneut veröffentlichen. Wenn sich der Manager für eine erneute Veröffentlichung entscheidet und sich die Veröffentlichung nicht wesentlich ändert, sollten sich die Befragten nicht erneut bewerben. Die Absicht des Personalchefs für die bereits Befragten ist klar.

Spitzenkandidat hat das Angebot abgelehnt

Eine Umbuchung kann auch erfolgen, wenn der Spitzenkandidat ein Stellenangebot ablehnt. Verhandlungen zwischen dem Einstellungsmanager und dem Spitzenkandidaten können bis zu ein oder zwei Wochen dauern. Wenn sich die beiden Parteien nicht einigen können, kann der Personalmanager die Verhandlungen mit dem ersten Kandidaten beenden und dann die Verhandlungen mit dem zweiten Kandidaten aufnehmen. Es passiert so oft wie nötig, die Rangliste der Kandidaten zu senken, aber es gibt ein Limit.

Der Einstellungsmanager beginnt nur Verhandlungen mit akzeptablen Kandidaten, und nach einiger Zeit sind die Kandidaten nicht mehr an der Stelle interessiert. In einigen Organisationen bestimmt die Personalpolitik, wie lange nach dem Ende eines Posten ein Einstellungsmanager die Annahme eines Angebots durch den Bewerber sicherstellen muss.

Die Personalressourcen als Ganzes sind in die Entscheidung zur Wiederaufnahme einbezogen

Der Einstellungsmanager entscheidet nicht, die Umbuchung isoliert vorzunehmen. Die Personalabteilung unterstützt den Einstellungsmanager. Neben der eigentlichen Arbeit für die Wiedereinstellung eines Jobs geben die Personalmitarbeiter dem Einstellungsmanager Rat, ob der Wortlaut der Entsendung überarbeitet werden soll, wie lange die Entsendung offen bleiben soll und ob die Ausschreibung außerhalb der Standardmethoden der Organisation erfolgen soll. Der Einstellungsmanager stellt sich selten dieser Entscheidung, aber Personalmitarbeiter helfen den Managern häufig, den richtigen Anruf zu tätigen.