Was sind die bezahlten Feiertage des Arbeitgebers in den USA?

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt von Arbeitgebern nicht, Mitarbeiter für nicht geleistete Arbeitszeit wie Urlaub oder Urlaub zu bezahlen. Bezahlte Ferien, bezahlter Urlaub und bezahlter Krankheitsurlaub werden vom Arbeitgeber oder an einem vertretenen Arbeitsplatz vom Vertreter des Arbeitnehmers, häufig einer Gewerkschaft, in Verhandlung mit einem Arbeitgeber festgelegt.

Bezahlte Feiertage können auch von Arbeitnehmern ausgehandelt werden, die einen Vertrag mit dem Arbeitgeber haben. Dies sind oft leitende Angestellte. Angestellte auf leitender Ebene sind eher aus Positionen in anderen Organisationen gekommen, in denen sie aufgrund ihres Dienstalters die maximal bezahlten Ferien und Urlaubszeiten erhalten haben. Sie werden sich wahrscheinlich nicht mit einer neuen Position zufrieden geben.

Mitarbeiter in befreiten beruflichen, technischen oder leitenden Positionen wie Softwareentwickler, Personalverantwortliche, Controller und Marketing erwarten, dass bezahlte Urlaubstage ihre Beschäftigung begleiten. Es ist unwahrscheinlich, dass solche Mitarbeiter Positionen in Unternehmen annehmen, die keine bezahlte Freistellung für die Ferien anbieten.

Nicht-versierte oder stundenweise Beschäftigte haben seltener einen bezahlten Urlaub oder sie erhalten weniger bezahlten Urlaub als ihre befreiten oder bezahlten Kollegen. Teilzeit- und Zeitarbeitnehmer haben selten Urlaub bezahlt.

Vertragsbedienstete oder Berater erhalten keine bezahlten Ferien - und erwarten sie auch nicht. Ein Vertragsarbeiter, der bei der Vertragsfirma angestellt ist, nicht der Arbeitgeber, an dessen Arbeitsstelle sie arbeiten, kann jedoch bezahlte Urlaubstage von der Vertragsfirma erhalten.

Bezahlte Feiertage in den USA für alle Mitarbeiter

Bezahlte Urlaube sind ein normaler Bestandteil eines Entschädigungs- und Leistungspakets, das Arbeitgeber zur Gewinnung und Bindung von Arbeitnehmern anbieten. Sie sind in der Regel in einem Stellenangebot aufgeführt und erscheinen in einem Mitarbeiterhandbuch.

In zunehmendem Maße werden konkurrenzfähig bezahlte Urlaubstage und andere Freizeitleistungen für die Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen, die über Fähigkeiten verfügen, die für den Geschäftsbetrieb von entscheidender Bedeutung sind.

Das Bureau of Labour Statistics sagt aus, dass in der Kategorie alle Vollzeitbeschäftigten tätig sind. “Im März 2017 hatten siebenundsiebzig Prozent der Beschäftigten in der Privatwirtschaft Zugang zu bezahlten Urlauben. Im Durchschnitt erhielten diese Arbeitnehmer acht Entlohnung Urlaub. "Professionelle, technische und verwandte Angestellte durchschnittlich 8,5 bezahlte Feiertage, während Büro- und Verkaufsangestellte durchschnittlich 7,7 bezahlte Ferien bezahlten. Arbeiter und Angestellte im Dienstleistungssektor haben im Durchschnitt 7,0 bezahlte Feiertage.

Bundesangestellte haben einen jährlichen Zeitplan für bezahlte Feiertage, der vom US-amerikanischen Amt für Personalmanagement aufgestellt wird. Das Toolkit des Business Owner von Wolters Kluwer bietet einen nützlichen Leitfaden für bezahlte Feiertage durch den Staat.

Gemeinsame bezahlte Feiertage

Die häufigsten bezahlten Feiertage in den USA sind folgende:

• Neujahr,
• Gedenktag,
• Ostern
• Unabhängigkeitstag (4. Juli),
• Tag der Arbeit,
• Erntedankfest und
• Weihnachtstag.

Darüber hinaus fügen einige Organisationen Folgendes hinzu:

• Washingtons Geburtstag oder Präsidententag,
• Guter Freitag,
• Martin Luther King Jr. Tag,
• Veteranen-Tag,
• Kolumbus-Tag,
• Freitag nach Thanksgiving,
• Heiligabend und / oder Silvester.

Andere Unternehmen bieten einen variablen bezahlten Urlaub, den die Mitarbeiter je nach Bedarf nutzen können. Laut einer Studie der Society of Human Resource Management (SHRM) bieten rund 30 Prozent der Arbeitgeber schwimmende Ferien an. (Sie müssen Mitglied sein, um auf die Informationen zum bezahlten Urlaub zugreifen zu können.) Andere Unternehmen bieten bezahlte Feiertage zum Geburtstag des Mitarbeiters und / oder zum Wahltag an.

Bezogen auf bezahlte Feiertage

Insgesamt war der bezahlte Urlaub, der von Arbeitgebern angeboten wurde, am häufigsten für säkulare Ferien. Die SHRM-Studie ergab, dass der Prozentsatz der Arbeitgeber, die für jeden dieser Feiertage geschlossen haben, wie folgt ist.

Neujahrstag: Sonntag, 1. Januar (90 Prozent)

Montag nach Neujahr: Montag, 2. Januar (72 Prozent)

Martin Luther King jr. Tag: Montag, 16. Januar (39 Prozent)

Chinesisches und Vietnamesisches Neujahr: Samstag, 28. Januar (2 Prozent)

Tag des Präsidenten: Montag, 20. Februar (34 Prozent)

Aschermittwoch: Mittwoch, 1. März (0 Prozent)

Der erste Tag des Passahfestes: Dienstag, 11. April (weniger als 1 Prozent)

Der zweite Tag des Passahfestes: Mittwoch, 12. April (weniger als 1 Prozent)

Karfreitag: Freitag, 14. April (27 Prozent)

Ostersonntag: Sonntag, 16. April (51 Prozent)

Montag nach Ostern: Montag, 17. April (4 Prozent)

Freitag vor dem Memorial Day: Freitag, 26. Mai (3 Prozent)

Der Beginn des Ramadan: Samstag, 27. Mai (2 Prozent)

Memorial Day: Montag, 29. Mai (93 Prozent)

Die schwimmenden Feiertage geben den Mitarbeitern die Möglichkeit, die bezahlte Freizeit für religiöse Feiertage zu nutzen. Mitarbeiter können auch die PTO, persönliche Tage oder bezahlte Urlaubstage nutzen, um für religiöse Gedenkfeiern und Familienurlaub bezahlt zu werden.

• Neujahrstag und / oder Thanksgiving Day (99 Prozent)
• Tag der Arbeit und / oder Memorial Day (98 Prozent)
• Unabhängigkeitstag (97 Prozent)

Wenn Mitarbeiter an bezahlten Feiertagen arbeiten müssen

Die zuvor zitierte SHRM-Studie stellte fest: "Mehr als die Hälfte (57%) der Befragten gaben an, dass ihre Organisationen eine Prämie für Angestellte zahlen, die im Urlaub arbeiten, wenn die Organisation normalerweise geschlossen ist. Von diesen Organisationen zahlen 40% doppelt und 21%. eineinhalb zahlen, während 19% Überstunden leisten und 21% andere Prämien."

Sehen Sie einen typischen Zeitplan für bezahlten Urlaub für den privaten und den öffentlichen Sektor in den USA.