Fakten zur militärischen medizinischen Trennung und zum Ruhestand

Wenn ein Angehöriger eines Militärs eine Erkrankung (einschließlich psychischer Erkrankungen) hat, die dazu führt, dass er seine geforderten Pflichten nicht erfüllen kann, kann er aus medizinischen Gründen vom Militär getrennt werden (oder in den Ruhestand treten). Der Prozess zur Bestimmung der medizinischen Tauglichkeit für den fortgesetzten Dienst umfasst zwei Gremien - eine wird als Medical Evaluation Board (MEB) und die andere als Physical Evaluation Board (PEB) bezeichnet.

Titel 10, U.S.C., Kapitel 61, erteilt den Sekretären der Militärabteilungen die Befugnis, Mitglieder in den Ruhestand zu versetzen oder zu trennen, wenn der Sekretär feststellt, dass sie ihre militärischen Pflichten aufgrund einer körperlichen Behinderung nicht erfüllen können. DoD-Richtlinie 1332.18: Trennung oder Stillstand bei körperlicher Behinderung, DoD-Anweisung 1332.38: BEWERTUNG DER PHYSIKALISCHEN BEHINDERUNG und DoD-Anweisung 1332.39: ANWENDUNG DES VETERANS VERWALTUNGSZEITPLANS FÜR BEWERTUNG VON BEHINDERUNGEN die Richtlinien und Verfahren zur Umsetzung der Satzung darlegen.

Während die meisten MEB / PEB-Aktionen stattfinden, wenn sich ein Militärmitglied freiwillig bei der Medical Treatment Facility (MTF) zur medizinischen Versorgung vorstellt, können Kommandeure Militärangehörige jederzeit zur MTF zur obligatorischen ärztlichen Untersuchung überweisen, wenn sie glauben Das Mitglied kann seine militärischen Pflichten aufgrund einer Erkrankung nicht erfüllen. Diese Prüfung kann zum Verhalten einer MEB führen, die an die PEB weitergeleitet wird, wenn sie feststellt, dass der medizinische Zustand des Mitglieds unter den medizinischen Aufbewahrungsstandards liegt.

Wie wird das MEB / PEB durchgeführt?

Körperliche oder psychische Gesundheitsprobleme, die nicht mit dem Militärdienst vereinbar sind oder dazu führen, dass ein weltweiter Einsatz für mehr als 12 Monate ausgeschlossen wird, führen zu einem Medical Evaluation Board (MEB). Medical Boards werden von der Medical Treatment Facility (Basismedizinische Einrichtung) initiiert, nicht von der Einzelperson oder dem Befehl. Der Ärzteausschuss besteht aus Ärzten im aktiven Dienst (die nicht in die Betreuung des Militärangehörigen verwickelt sind), die die Akten des klinischen Falls prüfen und entscheiden, ob die Einzelperson ihren Dienst wiederaufnehmen oder getrennt werden sollte, wobei die veröffentlichten medizinischen Standards zur Fortsetzung des Militärdienstes zugrunde gelegt werden.

Stellt das MEB fest, dass das Mitglied eine Erkrankung hat, die mit dem fortgesetzten Wehrdienst nicht vereinbar ist, verweisen sie den Fall an ein Physical Evaluation Board (PEB). Bei der PEB handelt es sich um eine formale Bestimmung der Tauglichkeit und Behinderung, die eine der folgenden Empfehlungen empfehlen kann:

• Das Mitglied wieder in Dienst stellen (mit oder ohne Zuweisungsbeschränkung und / oder ärztliche Umschulung)
• Das Mitglied in die temporäre Liste deaktivierter / zurückgezogener Personen (TDRL) aufnehmen
• Trennen Sie das Mitglied vom aktiven Dienst oder
• Das Mitglied medizinisch ausscheiden

Der vom PEB verwendete Standard für die Bestimmung der Eignung ist, ob die Krankheit es dem Mitglied unmöglich macht, die Pflichten seines Amtes, seiner Besoldungsgruppe, seines Rangs oder seiner Einstufung angemessen zu erfüllen. Gemäß DoD-Anweisung 1332.38 ist die Unfähigkeit, die Amtsaufgaben, die Besoldungsgruppe, den Rang oder das Rating an jedem geografischen Ort und unter allen denkbaren Umständen zu erfüllen, nicht die einzige Grundlage für die Feststellung einer Untauglichkeit. Die Bereitstellbarkeit kann jedoch als Überlegung bei der Bestimmung der Fitness verwendet werden.

Diese Empfehlungen werden an ein zentrales medizinisches Gremium weitergeleitet und können vom Mitglied angefochten werden, das bei diesen Anhörungen einen Rechtsbeistand haben darf.

Anordnung

Vier Faktoren bestimmen, ob die Disposition für den Dienst, die Trennung, die dauerhafte Pensionierung oder die vorübergehende Pensionierung geeignet ist: ob das Mitglied in seinem MOS / AFSC / Rating (Job) tätig werden kann; der Ratingprozentsatz; die Stabilität der Deaktivierungsbedingung; und Jahre des aktiven Dienstes (Tage des aktiven Dienstes) bei bereits bestehenden Bedingungen.

• Fit für den Dienst: Das Mitglied wird als geeignet befunden, wenn es die Aufgaben seiner Besoldungsgruppe und seiner militärischen Tätigkeit angemessen erfüllen kann. Wenn das Mitglied aus medizinischen Gründen nicht in der Lage ist, die Aufgaben seiner aktuellen Tätigkeit zu erfüllen, kann das PEB eine ärztliche Umschulung für eine Tätigkeit empfehlen, für die es medizinisch qualifiziert ist.
• Behinderungsgrad in Prozent: Sobald eine Feststellung der körperlichen Unfähigkeit festgestellt wurde, ist das PEB gesetzlich verpflichtet, die Behinderung anhand des Zeitplans für Veteranenangelegenheiten für Rating-Behinderungen zu bewerten. Die DoD-Anweisung 1332.39 modifiziert die für das Militär nicht zutreffenden Bestimmungen des Bewertungsschemas und erläutert die Rating-Richtlinien für bestimmte Bedingungen. Die Bewertungen können zwischen 0 und 100 Prozent steigen und in Schritten von 10 steigen.

• Trennung ohne Nutzen: Eine Trennung ohne Leistungen liegt vor, wenn die unfähig gewordene Behinderung vor dem Dienst bestand, nicht dauerhaft durch den Militärdienst verschärft wurde und das Mitglied weniger als 8 Jahre aktiven Dienst (aktive Diensttage) hat; oder die Behinderung entstand, wenn das Mitglied ohne Urlaub abwesend war oder ein Fehlverhalten oder eine vorsätzliche Fahrlässigkeit begangen hatte. Wenn das Mitglied mehr als 8 Jahre aktiven Dienst hat, kann es medizinisch in den Ruhestand gehen (sofern berechtigt) oder durch Abfindung medizinisch getrennt werden, auch wenn der Zustand bereits vorgelegen oder erblich war.

• Trennung mit Abfindung: Eine Trennung mit Invaliditätsabfindung erfolgt, wenn das Mitglied nicht für ungeeignet befunden wurde, eine Dienstzeit von weniger als 20 Jahren hat und eine Behinderungsrate von weniger als 30% aufweist. Die Abfindung bei Arbeitsunfähigkeit entspricht einem Grundgehalt von 2 Monaten für jedes Dienstjahr, das 12 Jahre nicht überschreiten darf (maximal 24 Monate Grundgehalt). Das Mitglied kann auch berechtigt sein, eine monatliche Invaliditätsentschädigung bei der Veterans Administration (VA) zu beantragen, wenn die VA feststellt, dass die Behinderung "mit dem Service verbunden" ist.
• Dauerhafte Invaliditätsrente: Eine dauerhafte Erwerbsunfähigkeitsrente tritt ein, wenn das Mitglied als unpassend befunden wird, die Behinderung dauerhaft und stabil ist und mindestens 30% beträgt, oder wenn das Mitglied 20 Jahre Wehrdienst hat (für Mitglieder der Reserve-Komponente bedeutet dies mindestens 7200 Pensionierungspunkte)..
• Vorübergehende Invaliditätsrente: Eine vorübergehende Invaliditätsrente liegt vor, wenn das Mitglied für unfähig befunden ist und eine dauerhafte Invaliditätsrente hat, es sei denn, die Invalidität ist für Ratingzwecke nicht stabil. "Stabil für Bewertungszwecke" bezieht sich darauf, ob sich der Zustand innerhalb der nächsten fünf Jahre ändert, um eine unterschiedliche Bewertung der Behinderung zu gewährleisten. Die latente Beeinträchtigung umfasst jedoch nicht die Stabilität - was in der Zukunft passieren könnte. Nach seiner Eintragung in die Liste der vorübergehenden Invaliditätsrenten (TDRL) verlangt das Gesetz, dass sich das Mitglied mindestens 18 Monate lang einer ärztlichen Untersuchung unterzieht, gefolgt von einer PEB-Bewertung. Das Mitglied kann in der TDRL behalten werden oder es kann eine endgültige Entscheidung getroffen werden. Während das Gesetz eine maximale Amtszeit von fünf Jahren für die TDRL vorsieht, besteht kein Anspruch auf Aufbewahrung für die gesamte Laufzeit.

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Rentenbezugsberechnung

Für die dauerhafte Pensionierung oder die Platzierung in der TDRL basiert die Entschädigung auf der höheren von zwei Berechnungen: Behinderungszeit im Ruhestand; oder 2,5 x Dienstjahre x Gehalt im Ruhestand. Soldaten der TDRL erhalten nicht weniger als 50% ihrer pensionierten Lohnbasis.

Die Berechnung der Rentenzahlung im Ruhestand hängt davon ab, wann das Mitglied in den Dienst eingetreten ist, und für die Reserve-Mitglieder das Gesetz, nach dem sie pensioniert wurden. Für Mitglieder, die vor dem 8. September 1980 eingetreten sind, ist die Grundvergütung im Ruhestand die höchste erhaltene Grundvergütung. Für diejenigen, die nach dem 7. September 1980 eintreten, ist dies der Durchschnitt der hohen 36-Monats-Grundbezüge.

Für Reservemitglieder, die im Ruhestand unter 10 USC 1201 oder 10 USC 1202 (auf die bestellte Pflicht von plus 30 Tagen) in Rente gegangen sind, werden die letzten 36 Monate der aktiven Zolltage und das zugehörige Grundgehalt zur Ermittlung des Durchschnitts verwendet. Bei einer Pensionierung unter 10 USC 1204 oder 1205 wird der Durchschnitt so berechnet, als ob das Mitglied die letzten 36 Monate im aktiven Dienst gewesen wäre.

Unterschiede zwischen militärischen Behinderungen und VA-Behinderungen

Während sowohl das Verteidigungsministerium als auch das Department of Veterans Affairs (VA) den Zeitplan des Department of Veterans Affairs für Rating-Behinderungen verwenden, gelten nicht alle in dem Rating Schedule festgelegten allgemeinen Bestimmungen für das Militär. Folglich können die Behinderungswerte zwischen den beiden variieren. Die militärischen Raten waren nur Bedingungen, die als physisch unpassend befunden wurden und den Verlust einer militärischen Karriere kompensierten. Die VA kann etwaige Beeinträchtigungen von Diensten bewerten, um den Verlust der zivilen Beschäftigungsfähigkeit zu kompensieren.

Ein weiterer Unterschied ist die Laufzeit des Ratings. Die Einstufungen des Militärs sind nach endgültiger Verfügung dauerhaft. VA-Bewertungen können je nach Fortschritt des Zustands mit der Zeit schwanken. Darüber hinaus wird die Entschädigung für die Invalidität des Militärs von den Dienstjahren und dem Grundgehalt beeinflusst. Die VA-Kompensation ist ein Pauschalbetrag, der auf der erhaltenen prozentualen Bewertung basiert.