Bedeutung in Ihrer Rolle als Manager finden

Müssen Sie einen neuen Zweck für Ihren Job finden? Möchten Sie Ihre Arbeit als Manager lohnender gestalten? Verwenden Sie diese Tipps, um Ihre Rolle zu überdenken.

Es ist das Lehren und Führen, nicht das Überwachen

Die Vorstellung des Vorgesetzten als Vorgesetzter, der jeden Aspekt der Arbeit beobachtet und zur Korrektur oder zur Disziplin eintritt, wenn die Arbeitsstandards oder das Tempo nicht eingehalten werden, ist ein Überbleibsel aus den letzten Stadien der industriellen Revolution. Der heutige Manager muss mehr als Leitfaden und Lehrer für die folgenden Themen dienen:

• Helfen Sie allen im Team zu verstehen, wie ihre Rolle mit den Gruppen- und Organisationszielen zusammenhängt.
• Umsetzung der strategischen Ziele des Managements in Programme und Ansätze, die sie zum Leben erwecken.
• Kollegen neue Ideen und Ansätze zur Stärkung der Leistung auf Einzel- und Gruppenebene vorstellen.
• Unterstützung des Teams bei der Bewältigung herausfordernder Probleme und ethischer Dilemmata, wenn die Entscheidungen nicht klar sind und die Entscheidungen Auswirkungen haben.

Entwickeln, nicht disziplinieren

Der effektive Manager von heute ist mehr ein Talentscout und ein Talententwickler als jemand, der sich mit den Minutien dessen beschäftigt, was jeder stundenweise tut. Schwerpunkte dieser Arbeit sind:

• Suche nach Personen, die das Potenzial haben, im Arbeitsumfeld und in der Unternehmenskultur des Unternehmens erfolgreich zu sein und zu wachsen.
• Den Einzelnen zu helfen, ihre Stärken zu erkennen und Möglichkeiten zu entwickeln, sich weiterzuentwickeln und diese Fähigkeiten und Fähigkeiten zu nutzen.
• Klare, zeitnahe Rückmeldungen und Coaching-Anleitungen zum Lösen oder Beseitigen von Verhaltensweisen, die die Spitzenleistung beeinträchtigen.
• Mentoring von Einzelpersonen, wenn sie ihre längerfristigen Karrierewege und -pläne berücksichtigen.

Eine Umgebung schaffen, in der Erfolg florieren kann

Wenn wir über das Arbeitsumfeld schreiben oder sprechen, nehmen viele Menschen sofort an, dass wir uns auf die physischen Merkmale des Arbeitsraums beziehen. Zwar spielen körperliche Eigenschaften eine wichtige Rolle bei der Förderung von Zusammenarbeit und Kreativität, aber das Arbeitsumfeld, das wir beschreiben, betrifft viel mehr die Kultur im Team. Es enthält:

• Wie Menschen wahrnehmen, dass sie behandelt werden. Werden sie als Individuen geschätzt und mit Respekt und Fairness behandelt?
• Ob die Menschen im Beruf frei von Angst sind. Fühlen sie sich bereit, neue Ideen vorzuschlagen oder mit neuen Ansätzen zu experimentieren?
• Erkennen die Teammitglieder die Notwendigkeit, für ihre Beiträge und Verpflichtungen verantwortlich zu sein?
• Haben sie das Vertrauen, dass ihr Vorgesetzter sie unterstützt, und verteidigen Sie sie, wenn nötig?

Die Gestaltung und Gestaltung einer positiven Arbeitsumgebung auf der Grundlage gemeinsamer Werte für Respekt, Vertrauen und Verantwortlichkeit ist ein entscheidender Teil der Rolle des Managers in der heutigen Welt.

Bedeutung als Manager finden

Ein früherer Mentor von mir verwies regelmäßig auf den Satz, "Denken Sie daran, es geht um die Reise" beim Abhören meiner neuesten Frustrationen und Herausforderungen. Ich erinnere mich daran, die Bedeutung ihrer Worte nicht vollständig verstanden zu haben. Ich war auf der Suche nach Hilfe inmitten eines Arbeitsplatz-Tornados, und hier teilte diese Person ihre Philosophie.

Es stellte sich heraus, dass sie recht hatte.

Wenn Sie über Ihre Karriereerfahrung nachdenken, werden Sie sich an die Menschen, die Teamarbeit und die Kameradschaft sowie die Erfahrung der Zusammenarbeit erinnern. Woran Sie sich nicht erinnern werden oder an denen Sie interessiert sind, sind die vierteljährlichen Zahlen, die Budgets oder die Kopfschmerzen. Der Weg des gemeinsamen Arbeitens, Austauschs und Lernens wird in Ihrem Gedächtnis herrschen. Für viele von uns besteht die Herausforderung darin, dies im Hier und Jetzt im Kontext zu halten und in unserer täglichen Arbeit als Manager einen Sinn zu finden.

5 Ideen zur Suche nach Sinn und Zweck in Ihrer Arbeit

Erkennen Sie die Gelegenheit, die Sie haben, um das Leben eines Menschen durch Ihre Bemühungen als Manager positiv zu beeinflussen

Wenn Sie jemandem nach einem Ausfall eine Chance geben oder ihm Unterstützung zeigen, kann dies langanhaltende Auswirkungen auf das Leben unserer Mitarbeiter haben. Der Manager, der an meine Fähigkeiten als junger Profi geglaubt hatte, trotz meines Mangels an Erfahrung eine weitaus höhere Arbeit zu erledigen, gab mir das Selbstvertrauen. Ein Individuum hatte keine andere Wahl, als ein Jahrzehnt später wieder zurückzuschrauben, und meinte, der Respekt, den ich ihm im Prozess gezeigt habe, zwang ihn zu einer Neubewertung dessen, wo er schiefgegangen war. In dieser schwierigen Situation beschloss er, seine Karriere und sein Leben zu ändern.

Schauen Sie einmal im Jahr in den Rückspiegel und bestaunen Sie die Entfernung, die Sie und Ihre Teammitglieder bereist haben und was Sie dabei geschaffen haben

Arbeit fühlt sich oft an wie ein nie endender Ansturm, um Feuer zu löschen und Krisen zu lösen. Trotzdem lernen gute Teams, die von aktiven Managern geleitet werden, ihre Leistung zu verbessern, ihre Qualität zu verbessern, Innovationen zu entwickeln, um neue Dinge auszuprobieren und sich Tag für Tag langsam neu zu erfinden. Ein Manager nutzte den Anstoß für das neue Geschäftsjahr nicht, um so viel über zukünftige Ziele zu sprechen, sondern um das Team zu bitten, auf das abgelaufene Jahr zu blicken und all die Dinge herauszufinden, die sich bewährt haben und von denen sie mehr tun wollten kommende Periode.

Die Ziele schienen leicht zu verdauen, wenn man sie durch den Filter so vieler positiver Erfolge und Verhaltensweisen betrachtete.

Stärken Sie Ihre Coaching-Fähigkeiten und helfen Sie Menschen, sich auf neue Leistungsniveaus durchzusetzen

Wenn Sie morgens durch die Tür gehen und erkennen, dass die wichtigste Arbeit, die Sie den ganzen Tag erledigen können, Coaching-Unterstützung durch konstruktives und positives Feedback ist, ist der Grundstein für einen positiven Tag. Gute Leute wollen Feedback. Sie schätzen es, wenn sie ihre Stärken entwickeln und ihre Schwächen überwinden oder umgehen. Ihre Arbeit zur Unterstützung der Mitarbeiter durch eine Reihe einzigartiger und herausfordernder Erfahrungen ist eine Form des Respekts gegenüber Ihren Kollegen. Denken Sie daran, dass die heutigen Teammitglieder die Führungskräfte, Führungskräfte und sogar CEOs von morgen sind.

Ihr Coaching kann die Laufbahn ihrer Karriere und ihres Lebens verändern.

Konzentrieren Sie sich jeden Tag auf die Stärkung der Arbeitsumgebung

Ein positives Arbeitsumfeld ist das Ergebnis der fast endlosen Interaktionen, die wir täglich als Manager haben. Jede Begegnung und jedes Treffen ist eine Gelegenheit, um den Einzelnen und dem größeren Team zu zeigen, dass die Werte Respekt, Vertrauen und Verantwortlichkeit real und sinnvoll sind.

Nehmen Sie die schlechten Tage in Schach und denken Sie daran, dass Sie morgen frisch beginnen können

Navigieren und Lernen aus den Kämpfen ist Teil der Reise. Sie werden schlechte Tage haben - wir alle tun es. Die gute Nachricht ist, dass Sie morgen ein Do-Over erhalten. Und Probleme, die an einem Tag schwierig erscheinen, lassen sich nach dem Schlafen immer ein bisschen leichter lösen.

Die Quintessenz

Im Leben eines Managers geht es um Zahlen, Produktivität und Termine sowie um anspruchsvolle Menschen. Die tägliche Arbeit und Stressoren sind immer präsent. Wenn Sie sich jedoch auf die Möglichkeiten konzentrieren, andere zu unterstützen und zu entwickeln, während Sie eine Umgebung schaffen, in der Ihre Kollegen das Beste hervorbringen, entwickeln Sie eine Wertschätzung für Ihren wahren Zweck als Manager. Lange nachdem Sie die Zahlen und Ergebnisse vergessen haben, werden Sie sich an die Personen erinnern, die Sie beeinflusst haben, und an die Personen, die Sie positiv beeinflussen konnten.

Denken Sie daran, die Reise zu genießen!