Top-Branchen mit der höchsten Lohnstagnation

Was ist Lohnstagnation und wie wirkt sie sich auf Ihr Einkommen aus? Es mag überraschen zu hören, dass die Löhne in der jüngeren Vergangenheit trotz der Meldungen über einen boomenden Aktienmarkt, eine niedrige Arbeitslosenquote und ein beschleunigtes Wirtschaftswachstum nur sehr wenig gestiegen sind. Deregulierung und Steuererleichterungen für Unternehmen und Privatpersonen werden als Anreize für das Wachstum und die Einstellung von Unternehmen angesehen.

Auffällige Nachrichten nach der Ankündigung des Steuersenkungsplans, in denen Unternehmen wie AT & T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Traveller und Walmart Boni an Mitarbeiter vergeben. Diese Schlagzeilen zeichneten ein Bild einer dramatisch zunehmenden Vergütung.

Was ist Lohnstagnation?

Daten zu Lohnerhöhungen lassen eine andere Neigung zu Vergütungstrends erkennen. Eine Stagnation der Löhne ist gegeben, wenn die Löhne real nicht nachhaltig steigen, auch wenn sich die Wirtschaft auf der Grundlage anderer wirtschaftlicher Maßnahmen gut entwickelt.

Daten aus verschiedenen Erhebungen weisen auf ein sehr geringes Einkommenswachstum hin, und einige Quellen zeigen tatsächlich einen Rückgang (oder bestenfalls keinen Anstieg) der Löhne, wenn die Inflation in die Gleichung einbezogen wird. Maßnahmen zur Reallohnerhöhung zeigen, dass in den letzten 15 Jahren viele Arbeitnehmer - insbesondere Arbeitnehmer mit niedrigem und mittlerem Einkommen - nach der Inflation nur wenig oder gar keine Kaufkraft gewonnen haben.

Ursachen der Lohnstagnation

Über die Gründe für die Lohnstagnation herrscht unter Experten wenig Einigkeit:

• Einige Ökonomen glauben, dass steigende Gesundheitskosten die Möglichkeit der Arbeitgeber, die Löhne zu erhöhen, eingeschränkt haben.
• Der Rückgang der Produktion, die zunehmende Automatisierung und die Verlagerung zu weniger bezahlten Dienstleistungsberufen werden ebenfalls als Faktoren angeführt.
• Der geringere Einfluss der Gewerkschaften hat sich auf die Fähigkeit der Arbeiter ausgewirkt, die Arbeitgeber unter Druck zu setzen, höhere Löhne zu verlangen.
• Einige Experten weisen auf das relativ niedrige Bildungsniveau in den USA im Vergleich zu anderen Industrieländern hin.
• Globalisierung und Outsourcing haben es Arbeitgebern ermöglicht, billigere Arbeitskräfte außerhalb des Landes zu identifizieren.

• Das Aufkommen der "Gig Economy" und die Verfügbarkeit billigerer freiberuflicher Arbeitskräfte wird auch von einigen als Unterdrücker der Löhne angesehen.

Lohnstagnation auf der Grundlage des Einkommensniveaus

Das Pew Research Center stützt sich auf Daten des US-amerikanischen Amtes für Arbeitsstatistik, um zu argumentieren, dass die Löhne der Arbeitnehmer in den letzten 40 Jahren stagniert haben. Ihre Daten deuten darauf hin, dass der durchschnittliche wöchentliche Verdienst von 232 USD im ersten Quartal 1979 auf 879 USD im zweiten Quartal 2018 angestiegen ist. Tatsächlich hatte dieser 232 USD im Jahr 1979 inflationsbereinigt die Kaufkraft von 840 USD im heutigen Dollar Dies bedeutet, dass der tatsächliche Gewinn kaum gestiegen ist.

Pew berichtet, dass die meisten Lohnzuwächse an die höchsten Einkommen gingen. Seit dem Jahr 2000 sind die üblichen Wochenlöhne bei den Arbeitnehmern in den niedrigsten 10 Prozent der Einkommensverteilung um 3 Prozent (real vor Inflation) und bei den niedrigsten 25 Prozent der Lohnempfänger um 4,3 Prozent gestiegen. Unter den Arbeitnehmern in den oberen 10 Prozent der Verteilung sind die Reallöhne kumuliert um 15,7 Prozent auf 2.112 US-Dollar pro Woche gestiegen - fast das Fünffache des üblichen wöchentlichen Verdienstes des untersten Zehntels (426 US-Dollar).

Mehr Einkommen, weniger Kaufkraft

PayScale, ein führender Anbieter von präzisen Cloud-Vergütungsdaten und -software für Unternehmen und Privatpersonen, hat auch einen Index entwickelt, der das Wachstum und die Stagnation der Reallöhne abbildet. Es zeigt sich ein noch negativeres Bild des Lohnwachstums. PayScale berichtet, dass die Löhne in den USA seit 2006 insgesamt um 12,9 Prozent gestiegen sind. Berücksichtigt man jedoch die Inflation, sind die Reallöhne sogar um 9,3 Prozent gefallen.

Mit anderen Worten, das Einkommen eines typischen Arbeitnehmers kauft heute weniger als 2006. Der PayScale-Reallohnindex bezieht den Verbraucherpreisindex (VPI) in den PayScale-Index (der die nominalen Löhne nachzeichnet) ein und untersucht die Kaufkraft von Löhne für vollzeitbeschäftigte private Industriearbeiter in den USA Die Indexdaten für das dritte Quartal 2018 zeigten, dass die Reallöhne seit dem dritten Quartal 2017 tatsächlich um 1,8 Prozent zurückgegangen waren. Die PayScale-Daten zeigten erneut, dass Arbeiter die niedrigsten Löhne verzeichneten Lohnwachstum.

Branchentrends in der Lohnstagnation

Der PayScale-Index weist das Lohnwachstum in 15 Branchen ab dem dritten Quartal 2018 gegenüber dem Vorjahr aus. Das Wachstum reicht von 1,7 Prozent im Immobiliensektor im oberen Bereich bis zu -1,7 Prozent im Transport- / Lagergeschäft im unteren Bereich. Branchen mit komplexer Serviceorientierung und relativ geringen Auswirkungen der Globalisierung haben die höchsten Lohnzuwächse erzielt. Diese Branchen umfassen Technologie, Ingenieurwesen / Wissenschaft und Finanzen / Versicherungen. Branchen wie das verarbeitende Gewerbe, das Transportwesen und das Gesundheitswesen (in denen die Hebelwirkung der Arbeitnehmer zurückgegangen ist) blieben tendenziell zurück.

Das vollständige Ranking der Lohnwachstumszahlen der Branche im Jahresvergleich lautet wie folgt:

• Immobilien 1,7%
• Technologie 1,6%
• Ingenieurwesen / Wissenschaft 1,5%
• Finanzen / Versicherung 1,2%
• Einzelhandel / Kundenservice 1,2%
• Gemeinnützige Organisationen 1,1%
• Agenturen und Beratungsunternehmen 0,9%
• Bildung 0,4%
• Baugewerbe -0,2%
• Gesundheitswesen -0,2%
• Kunst / Unterhaltung / Erholung -0,2%
• Energie und Versorgung -0,4%
• Unterkunfts- und Verpflegungsdienste -0,4%
• Verarbeitendes Gewerbe -0,7%
• Transport / Lagerung -1,0%

Berufliche Trends zur Lohnstagnation

Der PayScale-Index für Berufe erfasst 19 Stellenkategorien und ergab ein Wachstum von 3,5 Prozent im Bereich Marketing und Werbung bis zu -3,8 Prozent in Transportberufen. Berufe mit hohen Anforderungen an Kenntnisse und Fähigkeiten wie Buchhaltung / Finanzen, Informationstechnologie und Naturwissenschaften schnitten tendenziell besser ab als Bereiche, in denen Arbeitnehmer leichter ersetzt werden konnten und in denen es jetzt weniger wahrscheinlich ist, dass Gewerkschaften Einfluss haben. Bereiche wie Transport, Herstellung, Installation / Wartung / Reparatur und Verpflegung verzeichneten Lohnrückgänge.

Die vollständige Rangliste der Zahlen für das berufliche Lohnwachstum im Jahresvergleich lautet wie folgt:

• Marketing und Werbung 3,5%
• Rechnungswesen und Finanzen 1,8%
• Sozialer Dienst 1,6%
• Informationstechnologie 1,3%
• Wissenschaft und Biotechnologie 1,2%
• Kunst und Design 1,1%
• Medien und Verlagswesen 1,1%
• Personalwesen1,0%
• Einzelhandel 1,0%
• Architektur und Ingenieurwesen 0,9%
• Verwaltungs-und Sachbearbeiter 0,7%
• Legal 0,4%
• Umsatz -0,4%
• Baugewerbe -0,5%
• Heilpraktiker / Technische Heilpraktiker -0,8%
• Verpflegungsservice -0,9%
• Installation / Wartung / Reparatur -1,6%
• Fertigung und Produktion -3,1%
• Transport -3,8%