Einzelhandelsunternehmen: Arbeitgeber mit der höchsten Mitarbeiterbewertung

Stellensuchende, die eine Anstellung im Einzelhandel und im Einzelhandel suchen, die nach Aufstieg in ihrer Einzelhandelskarriere suchen, möchten nicht nur wissen, welche Einzelhandelsunternehmen anstellen, sie möchten zuerst wissen, wofür das BEST-Einzelhandelsunternehmen arbeitet. Die Suche nach dem besten Sozialleistungspaket und der besten Entschädigung ist für die Suche nach dem besten Einzelhandelsjob wichtig. Wenn Sie jedoch nach einem „besten“ Arbeitgeber suchen, gibt es größere Überlegungen wie Führung, Aufstiegschancen, Respekt, Anerkennung und alle wichtigen Aspekte, die zur Schaffung des Unternehmens beitragen beste Jobs an den besten Arbeitsplätzen.

Die wichtigsten Faktoren, die bei der Suche nach einem Einzelhandelsunternehmen als "bester" Arbeitgeber zu berücksichtigen sind, sind:

• Führungsposition
• Kommunikation
• Mitarbeiter Moral
• Berufschancen
• Work-Life-Balance
• Entschädigung und Vorteile
• Anerkennung und Feedback
• Fairness und Respekt

Laut Glassdoor.com, der weltweit größten Website für Online-Bewertungen, bewerten Mitarbeiter die besten und schlechtesten der Unternehmen, für die sie gearbeitet haben. Es gibt viele "Experten", die viele Meinungen darüber haben, was einen Arbeitgeber zum "Besten" macht. Die Philosophie von Glassdoor lautet jedoch, dass die besten Meinungen über die besten Einzelhandelsunternehmen, für die man arbeiten möchte, logischerweise von Mitarbeitern stammen, die über persönliche Arbeitserfahrungen verfügen diese Unternehmen.

Jedes Jahr ordnen die Mitarbeiter ihre Arbeitgeber auf einer Rangliste und aus diesen Rankings erstellt Glassdoor einen Employees Choice Award, der an die Unternehmen vergeben wird, die im Durchschnitt die höchsten Mitarbeiterbewertungen des Jahres aufweisen. Teilnahmebedingungen, die 2015 in die Liste der besten Arbeitsplätze aufgenommen werden müssen, sind:

• Mindestens 1.000 Mitarbeiter
• Mindestens 50 Mitarbeiterbewertungen in den letzten 12 Monaten
• Mitarbeiter erhalten keinen Anreiz, eine Online-Überprüfung durchzuführen
• Nur ein Review pro Mitarbeiter pro Jahr

Die Liste der besten Einzelhandels-Arbeitgeber 2015 (siehe unten) stammt aus der umfassenden Liste der besten Mitarbeiter von Glassdoor, die alle Unternehmen aus allen Branchen umfasst. Um in die Nische der Best Retail Employers aufgenommen zu werden, muss ein Unternehmen alle Glassdoor-Kriterien erfüllt haben und über einen Einzelhandel (entweder online oder stationär) als wesentlichen Teil seiner Geschäftsaktivitäten verfügen.

Was folgt, ist die extrahierte Liste der besten Einzelhandels-Arbeitgeber 2015, zusammen mit den Durchschnittswerten der Mitarbeiter, die jedem Unternehmen die Auszeichnung „bester Arbeitgeber“ verliehen haben. Die Zahl links neben dem Firmennamen ist das Ranking, das auf der Glassdoor-Liste „Best Places to Work“ (Best Places to Work) angegeben wurde. Dabei werden alle qualifizierten US-amerikanischen Unternehmen aus allen Branchen verglichen.

1 Google

Mitarbeiterbewertung 4,5 von 5,0

6 Chevron

Mitarbeiterbewertung 4,2 von 5,0

7 H-E-B

Mitarbeiterbewertung 4,2 von 5,0

8 In-N-Out-Burger

Mitarbeiterbewertung 4,2 von 5,0

13 Facebook

Mitarbeiterbewertung 4,1 von 5,0

21 QuikTrip

Mitarbeiterbewertung 4,0 von 5,0

22 Apple

Mitarbeiterbewertung 4,0 von 5,0

25 Nike

Mitarbeiterbewertung 3,9 von 5,0

29 Costco

Mitarbeiterbewertung 3,9 von 5,0

24 Wegmans

Mitarbeiterbewertung 3,9 von 5,0

35 Ford

Mitarbeiterbewertung 3,9 von 5,0

37 Toyota Motor Sales

Mitarbeiterbewertung 3,9 von 5,0

50 Disney Parks & Resorts

Mitarbeiterbewertung 3,8 von 5,0

Sobald ein Einzelhandelsunternehmen - oder ein Unternehmen einer Branche - einen Platz auf der begehrten "Best Company to Work For" -Liste erhalten hat, hat es natürlich die besten der besten Mitarbeiter ausgewählt. Das bedeutet, dass Job-Jäger im Einzelhandel, die bei ihrer Jobsuche auf diese "besten Arbeitgeber im Einzelhandel" abzielen, die Werkzeuge benötigen, die sie als "beste Angestellte im Einzelhandel" auszeichnen.

Mission Statement-Ausrichtung

Die Einzelhandelsunternehmen, die konsequent einen Platz auf den unterschiedlichsten "Best Practices" -Listen finden, sind die Unternehmen mit den am meisten fokussierten Leitbild-, Vision- und Wertebestimmungen, von denen sie erwarten, dass ihre Mitarbeiter nicht nur rezitieren, sondern auch leben und atmen. Bewerber, die das Unternehmensleitbild eines "besten Arbeitgebers" nicht kennen oder nicht aufrichtig darauf abgestimmt sind, werden nicht den "es" -Faktor haben, den Entscheidungsträger in den ersten zwei Minuten eines Interviews bemerken können.

Die besten Unternehmen für die Arbeit haben Arbeitssuchende mit authentisch leidenschaftlichem Engagement, die jeden Tag ins Vorstellungsgespräch gehen. Wenn Sie nicht einer von ihnen sind, möchten Sie wahrscheinlich Ihre wertvolle Jobsuche auf andere Weise verschwenden.

Firmengeschichte und Standort

Arbeitssuchende, die nicht genug interessiert sind, um zu erfahren, woher ein Unternehmen stammt und wo es derzeit ansässig ist, scheinen kein ernsthaftes Interesse an dem Unternehmen selbst zu haben und werden auch nicht ernsthaft in Betracht gezogen eine "beste Firma", die Mitarbeiter mit Eigentum einstellen möchte.

Unternehmensleiter und Corporate Governance

Da die Sicherung einer Position in einem der besten Einzelhandelsunternehmen, für die gearbeitet werden muss, so wettbewerbsfähig ist, haben die Personalmanager in diesen Unternehmen den Luxus, auf den Kandidaten zu warten, von dem sie glauben, dass er auf lange Sicht bestehen bleibt. Die Erforschung von Unternehmensführern und Richtlinien, Praktiken und aktuellen Nachrichten wird einem Entscheider für die Einstellung von Personal zeigen, dass es nicht nur ein Job ist, sondern eine Karriere für Sie.