So gehen Sie mit einer Auftragsherabstufung um

Jobs können aus vielen Gründen herabgestuft werden. Zum Beispiel können Mitarbeiter herabgestuft werden, um Doppelarbeit nach einem Zusammenschluss zu vermeiden, eine Organisation neu zu organisieren oder zu straffen oder um schlechte Arbeitsergebnisse zu erzielen. In allen Fällen besteht ein Gefühl des Verlustes und eine Gefahr für das Selbstwertgefühl.

Holen Sie sich Unterstützung

Herabgestuft zu werden ist schmerzhaft - Sie können sich zurückgewiesen, unerwünscht und unbeachtet fühlen. Möglicherweise müssen Sie Unterstützung von Freunden, Familienmitgliedern und / oder Beratern außerhalb des Arbeitsplatzes einholen, um Ihre Gefühle mitzuteilen und anzusprechen. Wie bei jedem Verlust wird es einige Zeit dauern, bis Sie diese Emotionen überwunden haben, bevor Sie eine Strategie entwickeln, mit der Sie Ihre Karriere fortsetzen können.

Sollten Sie sich nach einem anderen Job umsehen?

Möglicherweise müssen Sie sich entscheiden, ob Sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben oder eine andere Stelle suchen möchten. Es kann eine gute Idee sein, keine hastige Entscheidung zu treffen. Sie haben nichts zu verlieren, wenn Sie sich die Zeit nehmen, um zu sehen, ob der neue Job funktioniert oder ob Sie weitermachen müssen.

In beiden Fällen ist es wichtig, dass Sie in Ihrer neuen Rolle einen Leistungsnachweis erbringen. Wenden Sie die Zeit und Energie an, die erforderlich sind, um den neuen Job zu meistern, arbeiten Sie gegebenenfalls daran, Ihre Beziehung zu Ihrem Manager wiederherzustellen, und entwickeln Sie ein positives Verhältnis zu allen neuen Vorgesetzten.

Wenn Sie vorhaben, bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben, müssen Sie Ihr Engagement unter Beweis stellen und eventuelle Bedenken Ihrer Vorgesetzten hinsichtlich Ihrer Einstellung zerstreuen.

Wenn Sie sich für eine Anstellung außerhalb des Unternehmens entscheiden, sind Sie in einer besseren Position, eine positive Empfehlung Ihrer neuen Vorgesetzten zu erhalten, wenn Ihre Leistung überdurchschnittlich ist und Sie die Herabstufung angemessen handhaben.

Wenn Sie sich entscheiden, weiterzumachen

Folgendes können Sie tun, wenn Sie feststellen, dass ein Aufenthalt nicht zum Erfolg führt und Sie einen anderen Job suchen müssen:

Hör nicht auf. Kündigen Sie nicht einfach Ihren Job. Wenn Sie dies tun, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit. Hier finden Sie Informationen zur Berechtigung zur Arbeitslosigkeit, wenn Sie kündigen. Es ist einfacher, einen Job zu finden, wenn Sie einen Job haben. Denken Sie also auch daran. Planen Sie Ihre Abreise strategisch und zu Ihren Bedingungen.

Achtung. Halten Sie Ihre Jobsuche vertraulich und erwähnen Sie nicht, dass Sie Arbeitssuchende sind, insbesondere Ihren Chef. Sie wollen nicht wegen Ihrer Arbeitssuche entlassen werden.

Initiieren Sie Netzwerkaktivitäten mit Fachleuten in Ihrem Bereich durch professionelle Organisationen. Nehmen Sie an Meetings und Konferenzen teil und melden Sie sich freiwillig für Ausschüsse, um Ihr Profil zu verbessern. So nutzen Sie das Karriere-Networking, um bei Ihrer Jobsuche zu helfen.

Erreichen Sie Freunde, Nachbarn und Familie um Überweisungen an Fachleute in Ihrem Bereich für informative Konsultationen zu bitten.

Seien Sie bereit, Ihre Herabstufung zu erklären. Sie können sich dafür entscheiden, Ihre Positionsänderung in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben zu erläutern, müssen dies jedoch nicht. Sie möchten sich nicht aus der Konkurrenz für einen Job werfen, weil Sie zu viele Informationen geteilt haben.

Erstellen oder erweitern Sie Ihr LinkedIn-ProfilTreten Sie LinkedIn-Gruppen für Ihr Berufsfeld und Ihre Hochschule bei und wenden Sie sich an Kontakte, um informative Interviews zu erhalten. Achten Sie darauf, was Ihr Manager und Ihre Kollegen auf LinkedIn sehen können. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf, bearbeiten Sie einige Anschreiben für Zieljobs und lassen Sie Ihre Dokumente kritisieren.

Wenn Sie ein College-Absolvent sindTippen Sie auf die Ressourcen, Dienstleistungen und Stellenangebote Ihrer Alma Mater. Andernfalls erfahren Sie, wie Sie kostenlose oder kostengünstige Hilfe zur Jobsuche finden.

Nehmen Sie an sozialen und professionellen Networking-Veranstaltungen teil und Jobmessen. Halten Sie einen Aufzugsplatz bereit, um ihn mit Netzwerkkontakten und Personalvermittlern zu teilen. Erwägen Sie, eine Visitenkarte mit Ihren Kontaktinformationen ausdrucken zu lassen.

Planen Sie Ihren Übergang

Denken Sie daran, dass es wahrscheinlich einige Zeit dauern wird, bis Sie die Voraussetzungen für den Übergang in einen neuen Job geschaffen haben. Geduld ist von entscheidender Bedeutung, damit Sie Ihre Hand nicht vorzeitig kippen und Bedenken bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber auslösen.

Wie erklärt man eine Herabstufung in einem Vorstellungsgespräch?

Sie sollten darauf vorbereitet sein, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber Sie während Ihres Interviews nach der Herabstufung fragt. Dies muss zwar kein Deal Breaker für die Position sein, aber Sie sollten versuchen, diesen Übergang so gut wie möglich zu gestalten.

Denken Sie daran, dass Ihr Interview Ihre Gelegenheit ist, Ihre Stärken herauszustellen. Während Sie die Herabstufung ansprechen müssen, wenn Sie danach gefragt werden, gibt es keinen Grund, darüber nachzudenken. Recherchieren Sie über das Unternehmen und die Position und seien Sie bereit, Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen zu besprechen.

Sie sind da, um sich als bestmöglicher Kandidat für den Job zu präsentieren, und obwohl Sie eine plausible, wahrheitsgemäße Antwort auf diese schwierige Frage haben sollten, gibt es keinen Grund, weiter als nötig zu arbeiten.

Die beste Möglichkeit, Interviewfragen zu einer Herabstufung zu beantworten

Wenn Ihre Herabstufung in der Vergangenheit stattgefunden hat und Sie nun zu einem höheren Job übergegangen sind, können Sie hervorheben, was Sie seit der Herabstufung gelernt und erreicht haben und wie Sie sich für einen höheren Job qualifizieren. Vielleicht haben Sie eine Schwäche festgestellt und Maßnahmen wie Kurse oder Workshops ergriffen, um diesen Bereich zu stärken.

Ihre Aufgabe wird schwieriger, wenn Sie gerade in einem Job sind, der einen Rückschritt darstellt. Sie sollten die Fähigkeiten hervorheben, die Sie angewendet haben, und die positiven Ergebnisse, die Sie in Ihrer aktuellen Rolle erzielt haben. Wenn es Umstände gab, auf die Sie keinen Einfluss hatten, wie z. B. eine Umstrukturierung, die die Anzahl der Führungspositionen verringert hat, können Sie diese Faktoren erklären, aber keine Entschuldigungen für Ihre Mängel vorlegen oder dem Unternehmen die Schuld geben.

Kritisieren Sie das Unternehmen nicht

Egal aus welchem ​​Blickwinkel Sie kommen, achten Sie darauf, das Management in keiner Weise zu kritisieren. Wenn Sie Probleme in Ihrer Qualifikation oder Leistung festgestellt haben, die zu Ihrer Herabstufung geführt haben, und konkrete, dokumentierte Schritte zur Behebung dieser Probleme unternommen haben, können Sie einige dieser Informationen einschließen.

Wenn Sie beispielsweise für einen früheren Auftrag Berichte in Excel erstellen mussten und aufgrund fehlender Fähigkeiten herabgestuft wurden, aber jetzt Online-Kurse besucht und Excel beherrscht haben, können Sie auf diese Entwicklung verweisen.

Stellen Sie Ihren besten Fuß nach vorne

Eine vorbeugende Möglichkeit, Bedenken hinsichtlich einer Herabstufung zu entschärfen, besteht darin, von einem Vorgesetzten oder Kollegen der betreffenden Organisation eine Referenz einzuholen, die den Wert, den Sie als Mitarbeiter hinzugefügt haben, eindeutig bestätigt. Sie können den Spin auch in eine positive Richtung lenken, indem Sie das Thema in Ihr Anschreiben oder Ihren Lebenslauf aufnehmen, sodass Sie eine Grundlage haben, auf die Sie während des Interviews näher eingehen können.

Wenn Sie einen Weg finden, um die Herabstufung als Gelegenheit zur Stärkung Ihrer Fähigkeiten einzurichten, sollten Sie dies tun. Wenn Sie beispielsweise nach dem Ausscheiden aus einer Managementposition wieder in den Vertrieb zurückkehren, haben Sie möglicherweise die erforderliche Gelegenheit, Ihr Wissen über Ihr Produkt und Ihren Kundenstamm aufzufrischen, sodass Sie ein effektiverer Manager sind als zuvor.