Sie können berufliche Relevanz in jedem Alter aufrechterhalten

Sie können unabhängig von Ihrem Alter und unabhängig davon, wie subtil Altersdiskriminierung Ihren Arbeitsplatz durchdringt, relevant bleiben.

Altersdiskriminierung ist selbst an Arbeitsplätzen weit verbreitet, die sich zu nichtdiskriminierenden Praktiken verpflichten. Altersdiskriminierung ist wie andere Formen der Diskriminierung relevant, weit verbreitet, illegal, subtil und vermeidbar.

Arbeitgeber können Maßnahmen ergreifen, um sich gegen Altersdiskriminierung zu schützen, aber ein Großteil der Last gehört dem Einzelnen. Schließlich haben Sie am meisten zu verlieren.

Wenn Sie arbeiten und über 40 Jahre alt sind, ist eine Diskriminierung aufgrund des Alters eine echte Möglichkeit. Sie können die Einstellungen und Überzeugungen nicht ändern, die Mitarbeiter wissen möglicherweise nicht, dass sie sich zeigen oder fühlen, aber Sie können subtile Diskriminierung durch die Maßnahmen an Ihrem Arbeitsplatz bekämpfen.

Beginnen Sie, indem Sie auf dem Laufenden bleiben. Es gibt so viele neue Dinge, die Sie benötigen, um an Ihrem Arbeitsplatz relevant zu bleiben. Wenn Sie arbeitslos sind, ist es noch schwieriger - ja, diese Person, die Sie interviewt ist jünger als deine Tochter und genauso schlau. Und ja, sie macht sich Sorgen, dass Sie älter sind als alle potenziellen Kollegen.

Sie weiß vielleicht nicht, dass ihre Gedanken diskriminierend sind, aber eine subtile Altersdiskriminierung färbt möglicherweise ihre Wahrnehmung Ihrer Fähigkeit, sich in die Arbeitskultur des Unternehmens einzugliedern.

Sicher, am Arbeitsplatz wird den weißen Haaren ein gewisser Respekt entgegengebracht - das weiße Haar der Männer ist leider mehr als das der Frauen, aber das Aussehen regiert immer noch. Nach einem Newsweek Umfragen in Zeitschriftenmagazinen: Schönheit ist viel wert, wenn 84% der Befragten der Meinung sind, dass andere zögern, eine Person einzustellen, die viel älter aussieht als ihre Kollegen. Dieselbe Umfrage besagt, dass wir dicke Menschen nicht mögen und dass vor allem Frauen an ihrem Aussehen arbeiten müssen, um bei der Arbeit relevant und förderlich zu wirken.

Tipps für ältere Arbeitnehmer, um die Relevanz bei der Arbeit zu erhalten

Dana Anspach schlägt vor, dass ein jugendlicher Auftritt Ihrer Karriere Jahre und Ihrem Einkommen Tausende von Dollar hinzufügen kann. Hier finden Sie Gedanken zur Aufrechterhaltung der Relevanz am Arbeitsplatz unabhängig von Ihrem Alter.

• Jugendliches Aussehen erhalten- nicht zu jung - aber jugendlich, mit moderner Kleidung und einer aktuellen Frisur. (Keine salonhaltigen, winzigen, engen blauen Locken erlaubt.)

  Bei der Einstellung mehrerer Positionen hat uns unsere junge Personalassistentin immer von ihren ersten Eindrücken unserer Kandidaten erzählt. Eines Tages flüsterte sie mir zu: "Meine Güte, das ist wirklich alt." Als wir den Kandidaten gesehen haben, haben wir sofort ihre Bedeutung erkannt und es hat nichts mit dem Alter zu tun.

  Das bessere Wort war datiert. Alles an dem Kandidaten war veraltet: langes Haar quer durch die Hälfte des Rückens geschnitten; abgeriebenes Zubehör; Rock mit Nadelstreifen und einem um den Hals gebundenen Polyesterbogen, der die 1980er-Jahre kreischte; und eine traurige, schlaffe Haltung, die sie aussehen ließ und unvergesslich schien. Datiert.

• Zubehör ist wichtig. Sie müssen mit attraktiven Schuhen, Handtaschen, Mappen und Schmuck zusammengezogen aussehen. Es dürfen keine abgeriebenen, zerrissenen, gebrochenen oder veralteten Zubehörteile verwendet werden. Das oma fangen alle,dass du einen Geldbeutel nennst, datiert dich. Beobachten Sie, was die jüngeren Frauen tragen. Vertrauen Sie mir, sie merken es.

  Bei einer HR-Konferenz trug ich meine neue Handtasche. Mindestens drei jüngere HR-Mitarbeiter sprachen mich während der Besprechungen an und sagten: "Oh, Sie haben ein Brighton." Sie fanden es ziemlich cool. Ich wusste nicht, dass es war cool. Mir hat die Tasche einfach gefallen. Aber die Brighton-Tasche hat mich gemacht cool durch Vereinigung - und zugänglich. Etwas gemeinsam?

• Bleiben Sie auf dem Laufenden über neue Kommunikationsmittel und technologische Fortschritte. Technologische Fähigkeiten lassen Sie klug und zeitgemäß erscheinen. Social Media ist hier zu bleiben. Sich beteiligen. Wir haben durch einen Tweet auf Twitter erfahren, dass einer unserer Mitarbeiter heute sein achtjähriges Jubiläum mit dem Unternehmen feiert. Senden Sie Sofortnachrichten (Instant Messages), SMS und Posten auf Facebook. Ich bin dieser jugendliche Mitarbeiter in der nächsten Kabine. Schreiben Sie Ihrem Meeting-Leiter eine SMS, wenn Sie zu spät kommen.
• Sei kein Stereotyp. Sie haben keine Schwierigkeiten, neue Technologien zu erlernen. Sie sind kein langsamer Lernender, der mehrmals trainiert und trainiert werden muss. Sie können einem alten Hund neue Tricks bei der Arbeit beibringen. Sie befürworten Veränderungen und begrüßen die Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erwerben. Etwas anderes ausprobieren? Warum nicht?

  Veränderung bringt die Welt in Schwung. Wenn es nicht kaputt ist, zerbrechen Sie es oder stoßen Sie es zumindest an, lochen Sie es oder bemalen Sie es. Kontinuierliche Verbesserungsregeln. Lassen Sie Ihre Sprache an Ihrem Arbeitsplatz nicht mit Ihnen datieren, stereotypisieren oder irrelevant erscheinen lassen. Führen Sie die Übernahme der Änderungen an, wenn sich potenzielle Änderungen auf Ihren Arbeitsplatz auswirken; Modell des frühen Adopter-Verhaltens für die Jugendlichen.

• Lass dich nicht von deiner Sprache datieren. Sie erinnern sich nicht an das, was im Jahre 1986 passiert ist. Du hast nicht jedes graue Haar verdient, das du hast. Erinnerst du dich als Nachdenken ist nur dann interessant und relevant, wenn Mitarbeiter vor diesem Datum geboren wurden oder vielleicht den Kindergarten absolviert haben.

  So haben wir immer Dinge getan, denn ein Grund, gleich zu bleiben, ist in jedem Alter unattraktiv. Es ist schön, dass Sie Enkel haben. Ihre jüngeren Kollegen, die Eltern sind, werden sehr müde, sehr schnell zu hören, dass Sie glücklich sind, dass Sie Ihre Enkelkinder genießen können - aber dann gehen sie nach Hause.

• Besitzen Sie den Erfolg Ihrer zwischenmenschlichen Beziehungen mit verschiedenen Generationen bei der Arbeit. Erfolgreiche Beziehungen sind zum großen Teil in Ihrem Fußball. Sie hatten die meiste Erfahrung und den größten Erfolg bei der Erstellung. Nicht fair, nicht wahr? Jeder Mitarbeiter sollte versuchen, jeden anderen Mitarbeiter zu respektieren und zu ehren.

  Recht. Aber du bist der Erwachsene oder Erwachsene, der ein Wort prägt. Dies können Ihre Kinder sein oder das Alter Ihrer Kinder. Was hast du ihnen beigebracht? Dass sie perfekt sind, Lob verdienen, eine gleichberechtigte Stimme haben und Aufmerksamkeit und Anerkennung verdienen.

  Ihre Reife bringt Ihnen keinen automatischen Respekt von jüngeren Mitarbeitern, die gerne diskutieren, und denken, dass sie viel wissen - nicht alles -, aber sehr viel. Meine Güte, sie kennen die neuesten und innovativsten Ideen. Nur weil Sie es länger getan haben, mehr wissen und mehr Erfahrung haben, bedeutet dies nicht, dass Ihr Weg der beste ist - oder sogar, dass jüngere Mitarbeiter erkennen, dass Sie überhaupt einen Vorteil haben.

  Nehmen Sie an der Debatte teil, tauschen Sie Ideen aus und erkennen Sie an, dass Sie auch von den jüngeren Generationen bei der Arbeit lernen können. So verdienen Sie sich ihren Respekt und schaffen kooperative, unterstützende zwischenmenschliche Beziehungen.

• Bleiben Sie auf dem neuesten Stand Ihres Feldes. Lesen Sie, nehmen Sie an Konferenzen teil und unterhalten Sie sich regelmäßig mit Vordenkern und Kollegen. Seien Sie der Erste, der einen neuen Arbeitsprozess oder eine zukunftsweisende Idee einführt. Seien Sie nicht wie die Person, die ein Vorstellungsgespräch für eine Position als HR Director durchgeführt hat und die ein Portfolio seiner Arbeit in das Interview eingebracht hat.

  Alte Arbeit. Arbeiten, die 20 Jahre alt aussahen - wissen Sie, dass gelbes Farbpapier früher verwendet wurde? Auch alte Ideen. Ein Formular zur Leistungsbeurteilung mit einer Checkliste zur Einstufung der einzelnen Mitarbeitermerkmale auf einer Skala von 1 bis 5, wobei Wörter wie organisiert, zuverlässig und energisch verwendet werden.

• Halten Sie an Ihrem Job fest. Diese Tipps sind für Mitarbeiter in jedem Alter relevant, aber besonders für ältere Arbeitnehmer. Wenn Sie über 40 Jahre alt sind (die alte Marke), möchten Sie nicht auf die Pflasterungssuche gehen - es sei denn, Sie entscheiden sich für eine neue Gelegenheit. Als erfahrener, älterer Mitarbeiter sind Sie in der bestmöglichen Position, um diese Ideen und Strategien für Sie einzusetzen, wenn Sie sich bemühen, Ihren Job zu behalten.

  Sie verfügen über Erfahrung, tiefes Wissen und Reife, die Sie zum Vorteil Ihres Arbeitgebers nutzen können. Sie sind rechenschaftspflichtig, verantwortlich und klug in jüngerer Hinsicht. Nutzen Sie Ihre Stärken und stellen Sie sicher, dass sie Ihren Arbeitgeber täglich zur Kenntnis nehmen.

Weitere Informationen zum Erhalt der Relevanz bei der Arbeit

• Finden Sie und wechseln Sie in ein neues Berufsfeld. Einige der traurigsten Geschichten, die ich gelesen habe, stammen von arbeitslosen Verwaltungsassistenten und Sekretären. Diese Welt ist vorbei. Diese älteren, meist männlichen Chefs sind in Rente gegangen oder gehen in Rente. Jüngere Manager können sich nicht vorstellen, etwas zu schreiben und dann an einen Büroangestellten weiterzuleiten, um sie zu tippen und zu formatieren. Menschen, die jahrelang in geschätzten Positionen gearbeitet haben, halten ihre Fähigkeiten und beruflichen Pflichten für veraltet.

  Schauen Sie sich Ihre Fähigkeiten an und fahren Sie fort. Sind Ihre Fähigkeiten und Ihre Berufswahl noch relevant? Sie können entscheiden, dass ein Übergang zu einem neuen Arbeitsbereich in Ordnung ist. Eine berufliche Veränderung könnte Ihre Eintrittskarte für ein langes, glückliches Arbeitsleben sein.

  Menschen, die beispielsweise aus einer anderen Karriere in die Personalabteilung gewechselt sind, haben ihre Geschichten geteilt. Interesse geweckt? Begeben Sie sich auf Ihre eigene Karriereforschung - in jedem Alter.