Musterformular für die Prüfung der Jobkandidaten

Benötigen Sie ein Beispiel für ein Evaluierungsformular für Bewerber, das Sie verwenden können, wenn Sie Ihre potenziellen Mitarbeiter befragen?

Dieses Formular ermöglicht Ihren Mitarbeitern, die mit einem Kandidaten am Interviewprozess teilnehmen, die Qualifikation der Person. Das Format bietet eine Methode zum Vergleich der Eindrücke der Interviewer von verschiedenen Kandidaten.

Die Fragen geben auch Hinweise auf die Art der Fähigkeiten und die potenziellen Beiträge, die die Interviewer bei jedem Bewerber bewerten sollten, den sie interviewen. Mit diesem Format können Sie den Fragebogen mit zusätzlichen Bewertungen anpassen, die Sie für die entsprechende Position als notwendig erachten.

Im Laufe der Zeit sollten Sie für jede Stelle, die Sie häufig besetzen, individuelle Fragen zum Vorstellungsgespräch entwickeln. Geben Sie den Managern und anderen Interviewern auch kurzfristig Hinweise, welche Fragen die einzelnen Interviewer stellen müssen.

Bei der Einstellung eines Verkäufers kann der Einstellungsmanager beispielsweise die Verantwortung haben, die Verkaufsfähigkeit der Person, ihre Aggressivität oder andere spezifische Arbeitsanforderungen zu beurteilen. Der Direktor der Personalabteilung möchte möglicherweise die kulturelle Übereinstimmung des Bewerbers anhand von Fragen und Anmerkungen zur Behandlung des Personals durch den Bewerber beurteilen.

Ein Peer wird wissen wollen, wie der Kandidat in einer Teamumgebung arbeitet, wie der Kandidat mit der Ablehnung umgeht, wie der Kandidat Leads erhält und wie die Person als Mitarbeiter passen könnte. Ein anderer Mitarbeiter, der die gleiche Arbeit wie derjenige ausführt, den der Kandidat interviewt, kann das Wissen des Kandidaten und den Job als geeignet beurteilen.

Wenn Sie Fragen und Verantwortung mit den Interviewern teilen, erfahren Sie mehr über den Kandidaten. Sie erfahren, ob der Kandidat zu Ihrer Organisation passt. Der Kandidat wird nicht wiederholt dieselben Interviewfragen erfahren, was zu Ermüdungserscheinungen führen kann.

Dies ist eine echte Herausforderung für einen Kandidaten, um die gleichen Fragen wiederholt zu beantworten. Es kann auch sein, dass der Kandidat eine ungünstige Sicht auf Ihre Organisation hat. Weisen Sie in Ihrem Recruiting-Planungstreffen für Bewerber die Verantwortung für Bewertungsbereiche und Interviewfragen zu.

Sehen Sie sich das vorgeschlagene Format an, um zu erfahren, wie Sie Interviewfragen für diese Rolle genehmigen. Es kann die Fähigkeiten, Erfahrungen und Merkmale der Kandidaten, die Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt haben, ziemlich und objektiv vergleichen.

Nachfolgend finden Sie das Musterbewertungsformular für Kandidaten.

Kandidatenbewertungsformular

Position:

Name des Kandidaten:

Name des Interviewers:

Interview Datum:

Bitte bewerten Sie anhand des Interviews die Qualifikationen des Kandidaten für die oben genannte Position. In jedem Abschnitt wird Platz für zusätzliche jobspezifische Kommentare bereitgestellt. Wenn eine der Fragen nicht auf die Stelle zutrifft, schreiben Sie bitte N / A in den Kommentarabschnitt.

Ausbildung / Training

Der Kandidat verfügt über die für die Stelle erforderliche Ausbildung und / oder Ausbildung.

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Berufserfahrung

Der Kandidat verfügt über Berufserfahrung, die sich auf die Position bezieht.

_____ Langjährige Erfahrung

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Nicht verwandte, aber übertragbare Fähigkeiten

_____ Keine Vorkenntnisse

Bemerkungen:

Fähigkeiten (technisch)

Der Kandidat hat zu Ihrer Zufriedenheit gezeigt, dass er über die notwendigen technischen Fähigkeiten verfügt, um die Arbeit erfolgreich zu erledigen.

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Überwachung anderer

Der Kandidat hat zu Ihrer Zufriedenheit gezeigt, dass er / sie über die notwendige Erfahrung bei der Überwachung oder Leitung anderer Mitarbeiter verfügt, um die Arbeit erfolgreich zu erledigen.

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Führungskompetenz

Der Kandidat hat zu Ihrer Zufriedenheit gezeigt, dass er über die erforderlichen Führungsfähigkeiten verfügt, um die Aufgabe erfolgreich zu erfüllen.

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Kommunikation: artikuliert Ideen sowohl schriftlich als auch mündlich.

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Zusammenspiel

Nachweis der Fähigkeit, in einem Team und mit Vorgesetzten, Kollegen und Berichtspersonal gut zusammenzuarbeiten.

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Zeiteinteilung

Es wurde die Fähigkeit demonstriert, die Zeit selbstständig zu verwalten und effizient zu arbeiten.

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Kundendienst

Es wurde die Fähigkeit gezeigt, kundenorientiert zu sein.

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Motivation für den Job

Der Kandidat äußerte Interesse und Begeisterung über den Job.

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Probleme lösen

Nachweis der Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwerfen und Probleme zu lösen.

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Fähigkeit benötigt

Listen Sie eine zusätzliche Fähigkeit auf, die für Ihre Aufgabe spezifisch ist.

Demonstrierte die Fähigkeit zu:

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Fähigkeit benötigt

Listen Sie eine zusätzliche Fähigkeit auf, die für Ihre Aufgabe spezifisch ist.

Demonstrierte die Fähigkeit zu:

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Fähigkeit benötigt

Listen Sie eine zusätzliche Fähigkeit auf, die für Ihre Aufgabe spezifisch ist.

Demonstrierte die Fähigkeit zu:

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Gesamtempfehlung

_____ Sehr empfehlenswert

_____ Empfehlen

_____ Klärung der Qualifikationen erforderlich

_____ nicht empfehlen

Bemerkungen: