Kann ich einen Job aus meinem Lebenslauf lassen?

Müssen Sie alle Jobs in Ihren Lebenslauf aufnehmen? Nein, Sie tun dies nicht, aber machen Sie sich bereit zu erklären, warum ein alter Job nicht in Ihrem Lebenslauf aufgeführt wird, wenn der potenzielle Arbeitgeber dies entdeckt oder nach Beschäftigungslücken zwischen den von Ihnen gelisteten Jobs fragt.

Ihre vorherigen Jobs sind nicht einfach geheim zu halten, nehmen Sie also nicht an, dass der Arbeitgeber nichts davon mitbekommt, wenn er nicht in Ihrem Lebenslauf ist. Möglicherweise müssen Sie es in eine Bewerbung aufnehmen oder es wird in einer Hintergrundprüfung angezeigt.

Welche Jobs sollen enthalten sein?

Denken Sie daran, dass ein Lebenslauf eine Zusammenfassung Ihrer Bildungs- und Arbeitserfahrungen ist und dass Sie nicht alles, was Sie jemals gemacht haben, einschließen muss, insbesondere ältere Jobs, die für Ihre Karriere nicht relevant sind. Zum Beispiel ist es wahrscheinlich nicht notwendig, alle ungeraden Jobs aufzuzählen, die Sie während des Studiums besessen haben.

Dies gilt insbesondere, wenn Sie eine Zeitlang in der Belegschaft waren. Wenn Sie viel Berufserfahrung haben, ist es empfehlenswert, nur die letzten 10 bis 15 Jahre zu beschreiben. Die Einbeziehung von Jobs, die Sie zuvor innehatten, kann, auch wenn sie für Ihre Karrieresuche relevant sind, dazu führen, dass Sie von Unternehmen, die in ihren Einstellungspraktiken zu Altersstreben neigen, als ältere Arbeitnehmer eingestuft werden.

Lebensläufe vs. Bewerbungen

Verwechseln Sie Ihren Lebenslauf nicht mit einem Bewerbungsgesuch. Ein Lebenslauf ist ein Dokument, das Sie erstellen. Es gibt nur wenige Dinge, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen müssen (es sei denn, es handelt sich um einen bundesstaatlichen Lebenslauf, der für Bewerbungen der Regierung erforderlich ist), und es gibt keine Beschäftigungsgesetze, nach denen Sie alle Ihre Arbeitserfahrungen mit einbeziehen müssen, egal ob kurz- oder Begriff.

Eine Bewerbung ist anders. Wenn die Anwendung angibt, dass Sie alle Ihre letzten Arbeitserfahrungen auflisten müssen, sollten Sie wahrscheinlich alle Ihre Jobs einschließlich kurzfristiger Aufträge einschließen. Andernfalls stellt ein Arbeitgeber möglicherweise fest, dass Sie bei einer Hintergrundprüfung Informationen zurückgehalten haben.

Lebensläufe ermöglichen Ihnen viel mehr Flexibilität und sollten als Zusammenfassungen Ihrer wichtigsten Erfahrungen betrachtet werden.

Sie sollten jedoch bereit sein zu erklären, warum Sie keine kurzfristigen Erfahrungen gemacht haben, wenn der Arbeitgeber die Frage aufwirft.

Kurzfristige Jobs

Sie müssen ein paar Dinge beachten, wenn Sie entscheiden, ob Sie einen kurzfristigen Job in Ihren Lebenslauf aufnehmen oder einfach ausschalten möchten. Ein Kurzzeitjob, der Ihnen mehr Erfahrung in Ihrem gewählten Bereich vermittelt hat, kann es wert sein, Ihren Lebenslauf beizubehalten. Allerdings kann ein kurzfristiger Job, der Ihnen einfach geholfen hat, einige Rechnungen zu bezahlen, möglicherweise aufgegeben werden.

Die Zeitdauer ist auch wichtig. Es ist einfacher zu begründen, warum Sie Kurzarbeitsplätze aufgegeben haben, die drei Monate oder weniger dauerten, insbesondere wenn sie für Ihre aktuellen Ziele nicht relevant sind. Jobs, die Sie länger als drei Monate behalten haben, müssen möglicherweise berücksichtigt werden.

Langfristige Jobs

Die Entscheidung, einen langfristigen Job aus dem Lebenslauf zu nehmen, stellt ein Dilemma dar und erfordert einige sorgfältige Überlegungen. Wenn Sie keinen langfristigen Job auflisten, entsteht eine spürbare Lücke in Ihrem Lebenslauf. Sie werden wahrscheinlich während eines Interviews gefragt, was Sie in dieser Zeit getan haben. Sie könnten also besser bedient werden, indem Sie den Job in Ihren Lebenslauf aufnehmen.

Alte Jobs

Es ist immer einfacher zu rechtfertigen, ältere befristete Jobs aus Ihrem Lebenslauf zu nehmen. Wenn Ihre jüngste berufliche Laufbahn (in den letzten fünf Jahren) aufeinanderfolgende, erfolgreiche Erfahrungen enthält, werden sich die Arbeitgeber normalerweise keine Sorgen über eine kleine Lücke in der Vergangenheit machen.

Konzentrieren Sie sich auf Ihren Lebenslauf

Strategische Techniken zur Strukturierung Ihres Lebenslaufs helfen Ihnen dabei, kurzfristige und weniger relevante langfristige Jobs zu betonen und den Arbeitgeber auf zwingende Erfahrungen zu fokussieren.

Beispielsweise können Sie Ihren Lebenslauf in zwei Kategorien einteilen:

• Ähnliche Erfahrung
• Andere Erfahrung

Relevante Jobs können in der ersten Kategorie aufgeführt werden, und Sie können unabhängige Arbeiten in die letztere Kategorie einordnen.

Wenn kurzfristige Erfahrungen freiberuflich oder beratungsorientiert sind, können Sie sie unter einer Überschrift wie "Consulting" oder "Contract Employment" zusammenfassen.

Sie können sie auch in einem Abschnitt "Zusätzliche Erfahrung" am Ende Ihres Beschäftigungsverlaufs im Abschnitt "Erfahrung" Ihres Lebenslaufs auflisten. Zum Beispiel:

~ Weitere Erfahrungen umfassen Positionen als Kundendienstmanager für Allied Enterprises (New York, NY) und als Vertriebsmitarbeiter für Maximum Medical Products (New York, NY). ~

Hier ist ein Beispiel für einen Lebenslauf mit Jobs, die als zusätzliche Erfahrung aufgeführt sind.

Was sagen Sie zu einem Job, den Sie nicht hinzugefügt haben

Wenn Sie nach anderen Jobs gefragt werden, können Sie einfach sagen, dass Sie den Job nicht aufgenommen haben, weil die Position für Ihren aktuellen Karriereweg nicht relevant ist. Sie könnten hinzufügen, dass Sie die Position eingenommen haben, um einen gewissen Cashflow zu generieren, während Sie einen angemesseneren Job (wie etwa die freie Stelle) ausüben.

Wenn ein früherer Kurzzeitjob Ihnen hilft, sich für die betreffende neue Stelle zu entscheiden, sollten Sie ihn wahrscheinlich in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Wenn Sie jedoch bei dem vorherigen Job nicht erfolgreich waren und nicht darauf aufmerksam machen möchten, können Sie es vorziehen, die Stelle zu deaktivieren.

Wann Sie Ihren Grund zur Kenntnis nehmen müssen

Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf einen kurzfristigen Job erwähnen, geben Sie unbedingt einen Hinweis an, warum Sie den Job nur eine kurze Zeit gehalten haben, wenn er relevant ist und Sie nicht negativ auf Sie wirkt. Sie möchten nicht, dass der Arbeitgeber darüber spekuliert, warum Sie so schnell gegangen sind. Sie könnten beispielsweise sagen, dass Sie für einen beurlaubten Mitarbeiter eine Anstellung gemacht haben oder für ein zeitlich begrenztes Projekt eingestellt wurden.