Erhalten Sie einen BigLaw-Job: Ace Your Summer Associate Interviews

Wenn Sie einen BigLaw-Job im Visier haben und bereits Interviews auf dem Campus (OCI) abgeschlossen haben, ist es an der Zeit, über Sommer-Mitarbeitergespräche zu sprechen. Sie möchten ein Interview mit Ihrem Sommerpartner abschließen, um einen Rückruf zu erhalten und das Angebot zu erhalten.

Das erste Summer Associate-Interview vorbereiten

Die Aufrechterhaltung aller Firmen und Standorte ist für Schüler an renommierten Schulen einer der schwierigsten Bereiche von OCI. (Tough Life, richtig?) Neben den Grundlagen suchen Unternehmen in einem ersten Sommer-Mitarbeitergespräch.

• Bist du sympathisch Man denke an die arme Anwaltskanzlei OCI-Interviewer, die mit zufälligen Jurastudenten sprechen muss den ganzen Tag. Jurastudenten sind in vielen Bereichen großartig, aber leider steht die soziale Interaktion nicht unbedingt auf dieser Liste. Um einen Interviewer zu beeindrucken, müssen Sie nicht Conan O’Brien sein. Sie müssen nur die Grundlagen abdecken: schönes Outfit, angemessenes Haarschnitt und Make-up (falls relevant), fester Händedruck, minzig-frischer Atem und ein allgemein angenehmes Auftreten. Nehmen Sie Blickkontakt auf, lächeln Sie, beantworten Sie Fragen direkt und so weiter. Erreichen Sie diese Mindestwerte und Sie werden ein Star sein!

• Bist du grundsätzlich kompetent? Anwälte werden dafür bezahlt, kompetent zu sein und Dinge zu wissen. Im OCI-Kontext bedeutet dies, dass Sie wissen müssen, warum Sie an dieser Firma arbeiten möchten, welche Art von Arbeit Sie Ihrer Meinung nach letztendlich verrichten und welche Kenntnisse Sie über die Lebenswirklichkeit von BigLaw verfügen. (Dem Interviewer mitzuteilen, wie aufgeregt Sie sind, um 5:00 Uhr das Büro zu verlassen, um für Ihren anstehenden Triathlon zu trainieren, ist im Allgemeinen nicht ratsam.) Wenn dem Interviewer klar ist, dass Sie die Website nicht im Detail betrachtet haben, dann sind Sie es keinen Rückruf erhalten. Wenn Sie nicht kohärent über alles in Ihrem Antragspaket sprechen können (einschließlich Ihrer Schreibprobe, falls Sie eines eingereicht haben), erhalten Sie keinen Rückruf. Sie müssen hier nicht verrückt werden, aber Sie müssen über die Fragen nachdenken, die Ihnen gestellt werden, und einige Skript-Antworten vorbereiten. Und natürlich möchten Sie sichergehen Sie Habe einige gute Fragen für Sie weil das Teil eines kompetenten Interviewpartners ist.

• Passt du gut zusammen? Auf einer gewissen Ebene können Sie nicht viel tun, um sich mit bestimmten Unternehmen zu vereinbaren. Einige Firmen sind adrim, andere sind frittiert, andere sind zerebral oder unternehmerisch und so weiter. Wenn die Firma einfach jemanden einstellen möchte, der den bestehenden Partnern ähnelt, sind Sie im Grunde kein Glück, wenn Sie kein alter Weißer sind. Das heißt, hoffentlich interviewen Sie das mit Firmen wäre eine gute kulturelle Anpassung für Sie. Nehmen Sie an, dass dies der Fall ist, und suchen Sie nach Gemeinsamkeiten. Ob der Interviewer die gleiche juristische Fakultät besucht hat (die Frage, wie sich die Dinge in der Nachbarschaft verändert haben, ist eine großartige Angelegenheit bei älteren Partnern) oder die Tatsache, dass Sie sich für ihr Übungsgebiet interessieren. Versuchen Sie erneut, diese Verbindungspunkte in das Gespräch zu integrieren, ohne dabei über Bord zu gehen. So können Sie „einer der Gang“ sein. Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, diese Leckerbissen in das Gespräch zu integrieren, sollten Sie vorher unbedingt ein Interview für Ihr Interview durchführen.

• Würdest du jemanden in Verlegenheit bringen? Okay, Sie sind also an der ersten Gatekeeping-Phase vorbei - was könnte Sie von einem Rückruf abhalten? Irgendein Hinweis dass Sie möglicherweise nicht sicher mit einem Kunden abreisen können! Anwaltskanzleien wurden von genug Sommerangestellten verbrannt wird nicht Nehmen Sie oft eine Chance für jemanden, der einen „Sie können mir nicht vertrauen“ -Vibrator aussenden kann. Also, im Grunde beißen Sie Ihre Zunge. Keine off-color-Bemerkungen jeglicher Art (sexistisch, rassistisch, ageistisch, treffen Sie Ihre Wahl) sind immer angebracht. Und sei sehr vorsichtig mit Humor! Es besteht eine gute Chance, dass Sie nicht so lustig sind, wie Sie denken, und Sie möchten nicht als der Kerl in Erinnerung bleiben, der einen wirklich dummen Witz erzählt hat, dass niemand dachte, dass er lustig wäre. Menschen werden sich erinnern und nicht auf eine gute Art und Weise.

• Sind deine Noten hoch genug? Ach ja, das Beste zum Schluss gerettet! Letztendlich spielt es keine Rolle, wie großartig Sie beim Interview sind. Wenn Ihre Noten nicht hoch genug sind, erhalten Sie wahrscheinlich keinen Rückruf. Viele Firmen unterhalten an verschiedenen Schulen interne Matrizen mit „akzeptablen“ Klassen. Auch wenn Abweichungen zulässig sind, sind diese normalerweise ziemlich fest. Bevor Sie also die Firmen auswählen, mit denen Sie ein Interview führen möchten, benötigen Sie eine ziemlich gute Vorstellung davon, wen sie einstellen möchten. (Die Schule wird diese Informationen häufig veröffentlichen, da es für alle Zeitverschwendung ist, Studenten zu befragen, die sie nie einstellen werden.) Es ist in Ordnung, ein paar Unternehmen zu erreichen, die sich auf der Liste befinden, aber Sie müssen sich im akzeptablen Bereich befinden Reichweite für die meisten von ihnen oder Sie spielen mit dem Feuer.

Wenn Sie diese Faktoren im Hinterkopf behalten, versuchen Sie sich einfach zu entspannen, weil Sie wissen, dass Sie gut vorbereitet sind, und gehen Sie dorthin, um ein Interview mit dem Sommerpartner zu erhalten.