So erhalten Sie einen Job als Computerprogrammierer

Interessieren Sie sich für eine Karriere als Computerprogrammierer? Hier erfahren Sie, was Sie für den Einstieg benötigen, einschließlich der Anforderungen an Ausbildung und Erfahrung, wo Sie Stellenangebote finden und Tipps für ein Vorstellungsgespräch.

Schulungs- und Schulungsanforderungen für Programmierer

Die meisten Computerprogrammierer haben einen Bachelor-Abschluss mit einem Schwerpunkt oder einer Konzentration von Studienleistungen in Informatik oder Informationstechnologie. Einige Programmierer erwerben einen Associate-Abschluss in einer computerbezogenen Disziplin. Einige Programmierer haben vielleicht nur einen hohen Schulabschluss, aber in diesen Fällen haben sie eine beträchtliche Menge an Programmierarbeit geleistet.

Programmierer können Zertifizierungen von Software-Unternehmen oder Produktanbietern erwerben, um die Beherrschung verschiedener Computersprachen oder das Programmieren auf bestimmten Plattformen zu demonstrieren.

Computerprogrammierer benötigen ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um den Code zur Automatisierung komplexer Prozesse zu generieren. Sie müssen in der Lage sein, Kunden oder Endbenutzer zu befragen, um ihre Technologiebedürfnisse zu ermitteln und Optionen für Programme in einer Sprache zu kommunizieren, die für nicht-technische Benutzer leicht verständlich ist. Fähigkeiten zur Problemlösung sind erforderlich, um Probleme zu beheben, wenn Programme nicht optimal funktionieren. Programmierer müssen detailliert und präzise sein, um Code mit exakten Spezifikationen zu erstellen oder kleinere Probleme in langen Codeströmen zu finden.

Schüler und Studenten, die sich mit Programmieraufgaben beschäftigen, sollten die Erstellung von Anwendungen für digitale Geräte in Betracht ziehen, um ihren Programmier-Scharfsinn und ihre Kreativität unter Beweis zu stellen. Die meisten Gymnasien bieten mittlerweile Programmierkurse an, die für angehende Programmierer ein hervorragendes Testgelände sein können.

Durchsuchen Sie Google mit Phrasen wie "Beste Computerprogrammierkenntnisse" oder "Wichtigste Computerprogrammierkenntnisse". Schreiben Sie Programme, die diese Fähigkeiten anhand von Online-Tutorials, Büchern und Kursen demonstrieren.

So finden Sie einen Job als Computerprogrammierer

Kandidaten, die potenziellen Arbeitgebern zeigen können, welche Programme sie selbst erstellt haben, werden am einfachsten landen. Programmierer sollten ein webbasiertes Portfolio ihrer Programmierprojekte erstellen, das leicht mit Arbeitgebern und Netzwerkkontakten geteilt werden kann. Erhalten Sie Alumni-Kontakte über Ihr Karrierebüro oder Ihre Fakultät.

Stellen Sie eine Verbindung zu früheren Arbeitgebern her, bei denen Sie als Praktikant oder sogar als Angestellter im Basisdienst tätig waren, und bitten Sie um Einführungen bei Computerfachleuten, die sie kennen. Wenden Sie sich an Freunde der Familie und Facebook-Kontakte und bitten Sie um Verweise auf die Computertypen, die sie kennen.

Wenden Sie sich an diese Kontakte, um Besprechungen zu planen, um Feedback zu Ihrem Portfolio zu erhalten und um Rat bei Ihrer Jobsuche zu erhalten. Diese Informationsinterviews geben Ihren Kontaktpersonen die Chance, Ihre Fähigkeiten zu würdigen, und führen oft zu Empfehlungen für Vorstellungsgespräche.

Nutzen Sie spezialisierte IT-Websites wie Dice.com, um eine Liste von Job-Leads zu erstellen. Durchsuchen Sie Job-Sites wie Indeed.com, Simplyhired.com und LinkUp.com nach Stichwörtern wie "Programmierer" oder "Computerprogrammierer" und nach Ihren bevorzugten Computersprachen, um Ihre Liste der Jobziele zu erweitern.

Wenn Sie ein College-Student oder ein Hochschulabsolvent sind, wenden Sie sich an Ihr Karrierebüro, um Informationen über Stellenangebote und Stellenangebote zu erhalten.

Informieren Sie sich über IT-Jobmessen wie UNCUBED, die sich auf Jobs bei Startups konzentrieren, und zwar an den von Ihnen bevorzugten Standorten. Träume ein wenig. Erstellen Sie eine Liste Ihrer idealen IT-Arbeitgeber, besuchen Sie deren Job-Websites und bewerben Sie sich auf Jobs. Überprüfen Sie Listen wie Forbes "Best Companies to Work For", um einige Ideen zu generieren.

Interviews für Programmiererjobs

Interviews für Programmierer unterscheiden sich in der Regel erheblich vom normalen Interviewprozess. Interviewer werden typische Verhaltensfragen stellen, um festzustellen, ob Kandidaten Beispiele für Problemlösung, Fehlerbehebung, Kommunikation mit Kunden und Benutzern sowie Toleranz gegenüber Frustration angeben können.

Die Personalbeschaffer prüfen auch das technische Wissen der Bewerber, indem sie sie bitten, Programmierbedingungen und -prozesse zu erklären und zu definieren.

Einige Interviewer werden hypothetische Fragen zur Problemlösung stellen, die die Denkprozesse von Kandidaten prüfen. Sie werden beispielsweise gefragt, wie viele Autos an einem typischen Tag an der George Washington Bridge vorbeifahren. Die Arbeitgeber interessieren sich eher für Ihre logischen Denkfähigkeiten als für eine richtige Antwort.

Möglicherweise werden Sie aufgefordert, ein Beispielprogramm mit Pseudocode zu erstellen, um ein hypothetisches Problem auf einem Whiteboard zu lösen. Die Arbeitgeber suchen nach einem logischen Ansatz für die Programmierung.

Ihr Schwerpunkt sollte auf Ihrem Prozess liegen und wie Sie Ihre Methode erklären. Interviewer bitten manchmal Programmkandidaten, den Code für ein Programm zu überprüfen, um Fehler zu identifizieren und zu korrigieren.

Überprüfen Sie die Websites des Unternehmens

Viele große Tech-Unternehmen haben Online-Ratschläge für Interviews zu ihrem Unternehmen. Zum Beispiel hat Google einen Hangout on Air, in dem Googlers darüber sprechen, wie sie Kandidaten bei Google interviewen und Ratschläge geben, wie sie sich auf ein technisches Interview vorbereiten können.

Amazon bietet eine Liste mit häufig gestellten Fragen (FAQs), einschließlich Informationen zum Interviewprozess, zum Tragen und zum Bereitstellen von Informationen.

Follow-up nach dem Interview

Effektives Follow-up nach Ihrem Vorstellungsgespräch ist von entscheidender Bedeutung. Verfassen Sie gleich nach dem Interview eine Dankes-E-Mail und zeigen Sie deutlich Ihre Begeisterung für den Job und die Gründe, aus denen Sie denken, dass dies eine hervorragende Ergänzung ist, sowie Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit zum Vorstellungsgespräch.