So erhalten Sie einen BigLaw-Job - Grundlagen zum Lernen auf dem Campus
Mathematik: Funktionen I - Grundlagen
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Jurastudenten und Personen außerhalb des Anwaltsberufs sind oft erstaunt darüber, dass BigLaw-Unternehmen im Wesentlichen neue Mitarbeiter einstellen, bevor sie sich möglicherweise anstellen. Der Mechanismus ist das "Sommerassoziierte" Programm - eine verlängerte, sommerlange Anstellungsphase nach dem zweiten Jahr der juristischen Fakultät, die einige rechtliche Arbeit mit vielen Partys und gesellschaftlichen Ereignissen vermischt, einschließlich des berüchtigten "Sommer-Mittagessens" (lang), teure, manchmal saftige Mittagessen, die von der Firma für mehrmals in der Woche bezahlt werden.
Wenn alles gut geht, erhält der Sommer-Mitarbeiter nach seinem Abschluss ein Angebot, als Vollzeit-Mitarbeiter zurückzukehren (und möglicherweise ein oder zwei Beamte). Ach ja, und jeder Sommerpartner erhält das gleiche Gehalt wie ein Mitarbeiter aus dem ersten Jahr, so dass das gesamte Junket für einen 10-wöchigen Aufenthalt mehr als 30.000 US-Dollar wert ist.
Willst du einen dieser Jobs? Sie müssen den Handschuh der Interviews auf dem Campus (oder OCI) durchstehen. Hier ist wie.
So erhalten Sie eine BigLaw Summer Associate-Position
Die Realität ist, dass Ihre Fähigkeit, eine BigLaw-Sommer-Mitarbeiterposition zu sichern, zum großen Teil davon abhängt, an welcher juristischen Fakultät Sie teilnehmen. Unabhängig davon, ob es ein Gesetz ist oder nicht, ist das Recht ein hierarchischer Beruf, und Unternehmen neigen dazu, die meisten ihrer neuen Mitarbeiter von einer Handvoll renommierter Rechtsschulen (und der besten örtlichen Schule) einzustellen.
Wenn Sie sich also sicher sind, dass Sie einen BigLaw-Job wünschen, müssen Sie eine sehr angesehene juristische Fakultät besuchen. Wenn Sie erst einmal dort sind, ist es hilfreich, gute Ergebnisse zu erzielen, da die Konkurrenz umso heftiger wird, da die Unternehmen ihre Sommerkurse reduzieren.
Was ist das Interview auf dem Campus?
Wenn Sie davon ausgehen, dass Ihre juristische Fakultät eine Menge Leute zu BigLaw schickt, haben Sie die Möglichkeit, im Sommer vor Ihrem zweiten Jahr der juristischen Fakultät an Interviews auf dem Campus teilzunehmen. Dies ist (in der Regel) ein mehrtägiger Prozess, bei dem Vertreter von BigLaw-Unternehmen aus der ganzen Region (oder dem Land an den renommiertesten Schulen) auftauchen, um die Studenten der Rechtsstudenten zu befragen en masse. An einem Tag hat ein Student möglicherweise 10-20 Interviews, und jede Firma kann mit mehr als 100 Studenten sprechen (wenn die Firma mehrere Interviewer sendet).
Jedes Interview dauert 20 bis 30 Minuten, und meistens sind sie ziemlich ausgereift.
Der Interviewer fragt Sie, warum Sie in dieser speziellen Firma an diesem Standort arbeiten möchten (jedes Büro führt in der Regel eigene Interviews durch). Möglicherweise fragen Sie auch, welche Art von Gesetz Sie interessiert, und Sie sprechen wahrscheinlich über Ihre bevorzugten Jurastudiengänge und die Grundlagen Ihres Lebenslaufs. Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf etwas „Verrücktes“ haben, müssen Sie bereit sein, darüber zu diskutieren und zu erklären, warum Sie immer noch ein großartiger Kandidat für einen BigLaw-Job sind. (Zum Beispiel machen Sie einen Bachelor-Abschluss in Theater nicht zu einem flockigen, arbeitslosen Schauspieler, sondern zu einem potenziell fantastischen Redner im Gerichtssaal.)
Das schwierigste an OCI für die meisten Studenten ist es, alle Firmen auf dem Laufenden zu halten. Wenn Sie mit einer Reihe ähnlicher Firmen mit Büros in derselben Stadt interviewen, ist es wichtig, dass Sie kein starkes Interesse am Immobilienrecht bekunden, zum Beispiel bei einer Firma, die keine Immobilienpraxis hat. Ups, ich bekomme dort keinen Rückruf.
Die Lösung? Karteikarten! In der Nacht vor jedem Interview recherchieren Sie jede Firma und notieren Sie genau, warum Sie an einer bestimmten Karte an einer bestimmten Karte interessiert sind (eine Karte pro Firma). Wenn Sie erfahren haben, mit wem Sie interviewen möchten, lesen Sie ihre Biografie und notieren Sie sich ein paar Notizen über ihre Übungsbereiche, Schulzugehörigkeiten usw. Bevor Sie in jedes Interview einsteigen, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um die Notecard der Firma durchzulesen, damit Sie kohärent über Ihr Interesse an der Firma sprechen können.
Es ist nicht notwendig, sich über die Details hinwegzusetzen. Es reicht aus, nur die Grundlagen zu erlernen (d. H. Die Menge, die Sie für eine Karte einsetzen können).
Gleiches gilt für geografische Standorte: Wenn Sie einem Interviewer sagen, wie sehr Ihnen die Sicht auf den Hudson gefällt, werden Sie wahrscheinlich keine Punkte gewinnen, wenn sich sein Büro in DC befindet.
Nachdem Sie nun etwas über den OCI-Prozess verstanden haben, erfahren Sie mehr über die Details.
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